{"id":5483,"date":"2024-08-09T13:19:23","date_gmt":"2024-08-09T11:19:23","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?page_id=5483"},"modified":"2026-01-16T12:54:52","modified_gmt":"2026-01-16T11:54:52","slug":"digitalizzazione-del-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/digitalizzazione-del-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Digitalizzazione"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-background-color has-text-color has-link-color wp-elements-c4013fad0a8914f71cd92bffb49311ea\">Digitalizzazione del mondo del lavoro<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"is-style-lead has-background-color has-text-color has-link-color wp-elements-348181d1f827db6ff0c22e0a918be902\">La digitalizzazione pervade sempre pi\u00f9 ambiti della nostra vita. Desideriamo sfruttare le opportunit\u00e0 ed evitare i rischi. Il nostro obiettivo: una digitalizzazione che non sia di beneficio solo a pochi, ma a tutti.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fc43baa9 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><mark style=\"background-color:#0D7EAC\" class=\"has-inline-color has-background-color\"><a href=\"#impegno\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\">\u279c Impegno<\/mark><\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\"><br><\/mark><a href=\"#forderungen\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\">\u279c <\/mark><\/a><a href=\"#richieste\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\">Richieste<\/mark><\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\"><br><\/mark><a href=\"#posizioni\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-background-color\">\u279c Posizioni<\/mark><\/a><\/mark><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evoluzione della digitalizzazione<\/h2>\n\n\n\n<p>Gli inizi della digitalizzazione risalgono all\u2019arrivo dei primi computer negli anni Sessanta. La diffusione mondiale poi \u00e8 avvenuta con l\u2019approdo negli uffici, nelle case e nei capannoni industriali negli anni Ottanta. In una fase successiva c\u2019\u00e8 stata l\u2019invenzione e la diffusione dell\u2019internet, poco prima del passaggio al nuovo millennio. Oggi siamo collegati universalmente attraverso Facebook per esempio. E non \u00e8 pi\u00f9 immaginabile stare senza il nostro permanente accompagnatore personale che \u00e8 lo smartphone. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 ovvio che cambiamenti sociali cos\u00ec massicci hanno un\u2019influenza sul mondo del lavoro. La digitalizzazione permea sempre pi\u00f9 ambiti della nostra vita raggiungendo oggigiorno una complessit\u00e0 mai vista: le analisi e le ricerche a riguardo riempiono intere librerie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"impegno\">Impegno di syndicom<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ci\u00f2 rende ancora pi\u00f9 importante per syndicom seguire da vicino questi sviluppi e presentare le nostre <a href=\"#richieste\">richieste<\/a> a tutti i livelli. Al massimo livello politico e all\u2019interno delle nostre partnership sociali.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Noi siamo ben consapevoli dei rischi legati alla digitalizzazione. Essa rende superflue alcune forme lavorative e i posti di lavoro correlati, ma fa nascere anche nuove forme e nuovi profili professionali. Ma senza una digitalizzazione pilotata rischiamo una disoccupazione di massa, condizioni di lavoro precarie nonch\u00e9 una totale sorveglianza, manipolazione o addirittura presa di potere da parte delle <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/intelligenzaartificialeia\/\">intelligenze art<\/a><a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/intelligenzaartificialeia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">i<\/a><a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/intelligenzaartificialeia\/\">ficiali<\/a>. Ecco perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec cruciale il nostro impegno a favore di una digitalizzazione con responsabilit\u00e0 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Perch\u00e9 questa evoluzione non si pu\u00f2 fermare. Da un punto di vista globale, l\u2019impedimento di un\u2019ulteriore digitalizzazione \u00e8 una pura fantasticheria. In riferimento alla Svizzera un arresto di questi sviluppi condurrebbe ad un isolamento e ad una discesa sociale ed economica. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-quote-wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Dunque dobbiamo accettare che la crescente digitalizzazione cambier\u00e0 il nostro mondo del lavoro ma anche partecipare ad improntare questi cambiamenti in modo che a beneficiarne non siano solo pochi ma la popolazione intera.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"richieste\">Le nostre richieste<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-default\">\n<li class=\"is-style-check\">Il diritto alla sfera privata \u00e8 un diritto dell&#8217;uomo, pertanto dev&#8217;essere riconosciuto dalle aziende il diritto sui propri dati quale diritto fondamentale.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Devono essere rielaborate e ulteriormente sviluppate a livello paritetico le direttive in materia di protezione dei dati per quanto attiene alle nuove possibilit\u00e0 tecnologiche.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">I dati personali possono essere valutati dalle aziende solo ottenendo l&#8217;esplicito consenso dei collaboratori \u2013 e solamente per un periodo di tempo determinato, ad es. per un anno. In questo senso si deve procedere a un&#8217;anonimizzazione tale da garantire un anonimato anche sul lungo termine.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Fondamentalmente, i dati fisiologici (condizioni psicofisiche)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">non possono essere raccolti. In via eccezionale pu\u00f2 essere autorizzata una registrazione per progetti di prevenzione da parte di una commissione paritetica, e in questo senso occorre ottenere il consenso scritto delle persone interessate.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">I collaboratori devono poter in qualsiasi momento accedere ai propri dati personali.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Occorre garantire una separazione tra dati privati e commerciali.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">I dati che consentono la localizzazione dei collaboratori e necessari per procedure di lavoro possono essere valutati solo durante l&#8217;orario di lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-check\">Invenzioni e design che vengono realizzati dai dipendenti quando esercitano la loro attivit\u00e0 di servizio, ma non in attuazione dei loro doveri contrattuali, sono di propriet\u00e0 dei dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-80b8a24d80438d4542dbd75bb76ae5a3 is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong><strong>Vuoi darti da fare e contribuire a plasmare il futuro?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Ci sono molti possibili modi per partecipare. Dipende da cosa ti interessa e da quanto tempo hai a disposizione.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/syndicomweb.typeform.com\/to\/JwaGF0D9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Contattaci tramite il modulo<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/contatto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Hai domande? Contattaci.<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p id=\"posizioni\">Sulla base di diverse ricerche syndicom ha sviluppato posizioni ampie e differenziate.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-d701e973f3848f13ec1c281da62d8f55\">Sviluppi del lavoro e qualifiche<\/h3>\n\n\n\n<p>Servono misure per qualificare i lavoratori provenienti da campi professionali e aziendali in contrazione per campi professionali e aziendali in crescita. Questo pu\u00f2 avvenire in misura sufficiente solo se nei <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/contratti-collettivi-di-lavoro-ccl\/\">contratti collettivi di lavoro<\/a> viene sancito un diritto chiaramente definito di <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/formazione-corsi-e-istruzione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formazione e perfezionamento<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default\">Per tenere il passo con lo sviluppo digitale, i tradizionali concetti delle HR (Human Resources, risorse umane) non bastano pi\u00f9. I sindacati e i datori di lavoro devono sviluppare ulteriormente le professioni e le condizioni di lavoro di pari passo con lo sviluppo tecnologico, per il bene degli occupati. <\/p>\n\n\n\n<p>Serve un rilevamento sistematico delle qualifiche che non sono pi\u00f9 necessarie nel medio termine. E un rilevamento sistematico delle competenze da sviluppare. Ovvero una pianificazione strategica in una logica paritetica. Oppure anche <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/formazione-corsi-e-istruzione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formazione<\/a> e perfezionamento anzich\u00e9 \u00abHire and Fire\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra le condizioni di un\u2019economia digitale non basta che i dipendenti abbiano a disposizione un paio di giorni di perfezionamento all\u2019anno \u2013 che per di pi\u00f9 scadono alla fine dell\u2019anno se non sono stati utilizzati.<\/p>\n\n\n\n<p>I diritti alla formazione e al perfezionamento devono essere sanciti nei <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/contratti-collettivi-di-lavoro-ccl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratti collettivi di lavoro (CCL)<\/a>. Pi\u00f9 concretamente, sotto forma di durata, offerta e denaro. Tali diritti non possono scadere alla fine dell\u2019anno, ma devono essere riportati su conti di perfezionamento individuali e cumulabili. I crediti possono essere successivamente utilizzati per un perfezionamento intensivo e oneroso come uno studio post laurea per mantenere oppure addirittura potenziare la cosiddetta competitivit\u00e0 sul mercato del lavoro. <\/p>\n\n\n\n<p>Altrettanto importante: per il buon esito del perfezionamento, deve essere possibile ridurre in modo semplice e rapido il carico di lavoro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-896ca3311305aaf0c2b8ef4068547b7c\">Rapporti di lavoro flessibili e loro protezione<\/h3>\n\n\n\n<p>La digitalizzazione semplifica i rapporti di lavoro a tempo determinato e a progetto, per esempio tramite <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/crowdworking-in-svizzera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">piattaforme<\/a>. Sempre pi\u00f9 aziende considerano i lavoratori non pi\u00f9 come dipendenti, bens\u00ec come lavoratori autonomi. Oppure come parte di una rete sociale.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-default\">Servono condizioni quadro affidabili per regolare rapporti di lavoro incerti: in relazione ai <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">salari<\/a> (salari minimi), assicurazioni sociali o disponibilit\u00e0. Anche il lavoro mobile al di fuori di un\u2019azienda deve essere limitato nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo spettro globale del <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/crowdworking-in-svizzera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">crowdworking<\/a>, dell\u2019economia delle piattaforme e di altre forme di sfruttamento dell\u2019economia digitale fa paura a molte persone. Anche gli standard minimi sul piano del diritto del lavoro rischiano di sgretolarsi. La digitalizzazione permette s\u00ec alle aziende di ridurre i costi, ma rischia anche di nuocere alla loro reputazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Le violazioni contro i diritti umani o lo sfruttamento della manodopera si diffondono in Internet a ritmi vertiginosi in tutto il pianeta. Le aziende attive a livello mondiale vengono spinte a introdurre e implementare direttive etiche (Corporate Social Responsibility) al fine di non essere pubblicamente messe alla gogna e di non perdere quindi quote di mercato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La chiave per l\u2019attivit\u00e0 sindacale<\/strong><br>La fragile reputazione delle aziende nell\u2019opinione pubblica digitale deve essere sfruttata dai sindacati per strappare alle aziende delle concessioni vincolanti e garantire rapporti di lavoro equi. Servono urgentemente dei regolamenti per tutelare questi rapporti di lavoro. Sia nell\u2019ambito legislativo sia nei contratti collettivi di lavoro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-b7ad9c941fc882c147992989cd4931d5\"><a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/partecipazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Codecisione<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Con la velocit\u00e0 della digitalizzazione si accelera la complessit\u00e0 nelle aziende e sui mercati. Chi vuole tenere il passo con lo sviluppo, deve sempre reinventarsi; essere pronto ad accantonare la tradizione e provare nuove strade. Chi non lo fa, rischia nel medio e lungo termine di scomparire dalla scena.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>La velocit\u00e0 con cui le aziende perdono la loro posizione sul mercato \u00e8 notevolmente aumentata. Secondo un rilevamento dell\u2019economista statunitense John Hagel, nel 1940 l\u2019aspettativa media di vita di un\u2019azienda corrispondeva a 75 anni. Oggi appena a 15.<\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende potranno far fronte alla pressione all\u2019innovazione solo rafforzando la partecipazione dei dipendenti conferendo loro una maggiore responsabilit\u00e0 (empowerment) e maggiore potere decisionale.<\/p>\n\n\n\n<p>La digitalizzazione dell\u2019economia rende prioritaria una tradizionale richiesta sindacale: la <a href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/partecipazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">partecipazione<\/a> dei lavoratori. Oggi si parla anche di \u00abempowerment\u00bb, ci\u00f2 significa:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>I lavoratori devono essere qualificati in modo tale da essere all\u2019altezza delle crescenti esigenze.<\/li>\n\n\n\n<li>Devono essere loro attribuite competenze e capacit\u00e0 sulla base delle loro qualifiche.<\/li>\n\n\n\n<li>Inoltre devono essere messi nella condizione di assumersi delle responsabilit\u00e0 per il benessere dell\u2019azienda.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"recht auf bildung\">La domanda a cui dare risposta \u00e8: <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-quote-wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p id=\"recht auf bildung\">Che cosa possiamo fare affinch\u00e9 in futuro il lavoro sia a misura d&#8217;uomo? Che non sia quest&#8217;ultimo a doversi piegare alla tecnologia, ma che sia la tecnologia a essere al servizio delle persone? <\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<p id=\"recht auf bildung\">Le trasformazioni tecnologiche riescono solo se i lavoratori sono coinvolti in questo processo e non vengono utilizzati solo come pedine su una scacchiera.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-style-accordion has-background-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-foreground-color has-text-color has-link-color wp-elements-a1a8041a7581c5ccd98438efce3c6bdc\">Big-Data al posto di lavoro<\/h3>\n\n\n\n<p>A chi appartengono i dati nell&#8217;epoca dei big data? Come possiamo garantire che i dati siano utili alle persone? E come migliorare ed estendere la protezione dei dati personali sul posto di lavoro?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>La progressione accelerata e completa delle pi\u00f9 moderne tecnologie di comunicazione, di pari passo con un coerente collegamento in rete tramite Internet lungo tutte le catene di creazione di valore, produce una massa di dati immensa, complessa e costantemente in crescita. In questo senso tutti i dati, da tutti i tipi di fonti, possono essere salvati, elaborati e analizzati. Le tecnologie odierne consentono di superare le barriere che finora hanno consentito di evitare che dati con una provenienza e una struttura diverse potessero essere riuniti. Cos\u00ec la protezione dei dati assume una nuova dimensione. <\/p>\n\n\n\n<p>Poich\u00e9 non sono esistono pi\u00f9 limitazioni di tipo tecnico per riunire e analizzare quantit\u00e0 di dati dall&#8217;origine pi\u00f9 disparata nel pi\u00f9 breve tempo possibile. Le attuali condizioni quadro a livello legislativo sono ancora sufficienti per far fronte alla nuova sfida dei \u00abbig data\u00bb?<\/p>\n\n\n\n<p>Vogliamo che, in una societ\u00e0 collegata in rete, il potere su tutti i dati sia nelle mani di gruppi dell&#8217;economia privata e che le aziende riuniscano ed elaborino dati, potendoli analizzare senza un controllo democratico? Ci\u00f2 che possono fare Facebook o Google lo possono fare anche altre aziende. Come si pu\u00f2 evitare che i monopoli dei dati determinino degli abusi?<\/p>\n\n\n\n<p>Occorre una verifica e un perfezionamento completi dell&#8217;attuale diritto in materia di protezione dei dati. Si deve far s\u00ec, come formulato dal sindacato tedesco ver.di, \u00abche venga sviluppato un diritto di base all&#8217;anonimato nella vita digitale di ogni giorno\u00bb. Poich\u00e9, avvalendosi delle possibilit\u00e0 digitali (Internet, e-mail, ecc.), \u00e8 inevitabile che vengano lasciate delle tracce elettroniche.<\/p>\n\n\n\n<p>La protezione dei dati per i dipendenti, a causa del rapido sviluppo e dell&#8217;impiego delle moderne tecnologie digitali sul posto di lavoro, dev&#8217;essere continuamente verificata e adeguata. In un&#8217;economia digitale devono essere rafforzate le esigenze in materia di protezione dei dati e la consapevolezza sui dati stessi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-c05b35160b0b482050eac74a304ee74a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Personale, rapido, diretto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Vuoi saperne di pi\u00f9 sul sindacato syndicom? Oppure hai domande o problemi e vuoi un consiglio? Contattaci, siamo qui per te.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/contatto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contattaci<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/syndicom.ch\/it\/faq-adesione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vantaggi e info sull\u2019adesione<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digitalizzazione del mondo del lavoro La digitalizzazione pervade sempre pi\u00f9 ambiti della nostra vita. Desideriamo sfruttare le opportunit\u00e0 ed evitare i rischi. 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