{"id":5571,"date":"2024-08-07T10:35:43","date_gmt":"2024-08-07T08:35:43","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?page_id=5571"},"modified":"2026-09-07T10:38:41","modified_gmt":"2026-09-07T08:38:41","slug":"intelligenza-artificiale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/intelligenza-artificiale\/","title":{"rendered":"Intelligenza artificiale"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Intelligenza artificiale (IA)<\/h1>\n\n\n\n
\n
\n

L\u2019intelligenza artificiale sta trasformando profondamente il mondo del lavoro. Affinch\u00e9 questo cambiamento avvenga in modo socialmente responsabile, syndicom chiede regole chiare, una reale partecipazione decisionale, formazione continua e una protezione efficace delle lavoratrici e dei lavoratori, anche contro la perdita del posto di lavoro.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

\u279c Le nostre richieste<\/mark><\/a>
\u279c Contesto<\/mark><\/a>
\u279c IA nei settori TIC<\/mark><\/a><\/sup><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

L\u2019intelligenza artificiale (IA o AI) \u00e8 sulla bocca di tutti: modelli linguistici come ChatGPT, Copilot o Claude vengono utilizzati sempre pi\u00f9 spesso anche sul posto di lavoro. Stanno cambiando la quotidianit\u00e0 lavorativa, possono supportare le attivit\u00e0 e potrebbero potenzialmente portare alla perdita di posti di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Anche altri sistemi vengono gi\u00e0 impiegati sul posto di lavoro. Sono in grado di riconoscere schemi e supportare il processo decisionale o addirittura di decidere in modo autonomo. Il loro impiego diventa critico quando  per monitorare le collaboratrici e i collaboratori, vengono utilizzati quando a causa di possibili pregiudizi, prendono decisioni errate o addirittura discriminatorie.<\/p>\n\n\n\n

<\/figure>
\n

In che modo l\u2019IA sta cambiando il mondo del lavoro in Svizzera?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

syndicom ha commissionato uno studio nell\u2019estate del 2026. Tutti i risultati sono disponibili qui.<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Cosa chiede syndicom riguardo all\u2019impiego dell\u2019IA sul posto di lavoro?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

syndicom si impegna a favore di un utilizzo dell’IA socialmente, giuridicamente ed ecologicamente responsabile.<\/p>\n\n\n\n

In questo contesto, per syndicom sono particolarmente importanti i seguenti punti:<\/p>\n\n\n\n

\n
\n\n\n\n
\n
\n

Tutela dei posti di lavoro<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

syndicom guarda con occhio critico alla soppressione dei posti di lavoro. L\u2019IA deve essere al servizio delle persone e supportarne il lavoro, non distruggere i posti di lavoro loro. I datori di lavoro devono assumersi la propria responsabilit\u00e0 sociale, garantire la sicurezza occupazionale e investire  nell\u2019occupabilit\u00e0 delle proprie e dei propri collaboratori.<\/p>\n\n\n\n

syndicom rivendica pertanto il diritto alla formazione e all\u2019aggiornamento professionale. A tal fine, i datori di lavoro devono mettere a disposizione tempo di lavoro e risorse finanziarie sufficienti.<\/p>\n\n\n\n

Se  dovessero risultare i licenziamenti inevitabili a causa del progresso tecnologico, i piani sociali devono prevedere misure che tutelino le persone interessate e ne sostengano il riorientamento professionale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\n

L\u2019IA nel settore dei media<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

I media sono pi\u00f9 che semplici notizie. Il pensiero critico, l\u2019approfondimento, l\u2019empatia e la capacit\u00e0 di contestualizzare sono i compiti fondamentali delle giornaliste e dei giornalisti e  contraddistinguono il giornalismo di qualit\u00e0. Questi compiti non devono essere esternalizzati a modelli di IA. Essi garantiscono la base comune di conoscenza e la fiducia nelle istituzioni democratiche. L\u2019esternalizzazione delle attivit\u00e0 giornalistiche danneggia la fiducia.<\/p>\n\n\n\n

syndicom si impegna a favore di un uso responsabile dell\u2019IA nel settore dei media e si oppone ai licenziamenti di massa e alla soppressione di posti di lavoro causati dall\u2019IA.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\n

Partecipazione e diritto di parola<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Nell\u2019introduzione dell\u2019IA sul posto di lavoro, le e i dipendenti dovrebbero essere coinvolti sin dalle prime fasi.<\/p>\n\n\n\n

syndicom chiede diritti di codecisione vincolanti, affinch\u00e9 i sistemi di IA non vengano introdotti senza consultare le lavoratrici e i lavoratori. \u00c8 fondamentale il coinvolgimento della rappresentanza del personale. Insieme ad Algorithmwatch abbiamo esaminato quali lacune giuridiche esistono e cosa devono sapere ora le rappresentanze del personale<\/p>\n\n\n\n

\n
Progetto con AlgorithmWatch (in tedesco, francese o inglese)<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n
\n

Lavoro di qualit\u00e0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Gli incrementi di produttivit\u00e0 derivanti dalla tecnologia devono andare a beneficio di tutti. Ad esempio, con salari pi\u00f9 alti, orari di lavoro pi\u00f9 brevi e migliori condizioni di lavoro. Non devono portare unilateralmente alla soppressione di posti di lavoro o al peggioramento delle condizioni di lavoro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\n

Protezione dei dati e diritti della personalit\u00e0<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

L\u2019impiego dell\u2019IA non deve portare a una maggiore sorveglianza sul posto di lavoro n\u00e9 a una violazione dei diritti della personalit\u00e0. syndicom vede inoltre con occhio critico l\u2019utilizzo dei dati personali delle lavoratrici e dei lavoratori per l\u2019addestramento dei modelli di IA.<\/p>\n\n\n\n

Chiediamo norme rigorose a tutela della privacy delle lavoratrici e dei lavoratori. In particolare, nelle analisi dei dati dei collaboratori basate sull\u2019IA (ad esempio per il controllo delle prestazioni), sono necessari limiti chiari e il diritto di partecipazione.<\/p>\n\n\n\n

I sistemi di intelligenza artificiale devono essere al servizio delle persone e non devono essere utilizzati in modo improprio per esercitare un controllo totale o per discriminare i lavoratori.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\n

Tutela della propriet\u00e0 intellettuale<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Il lavoro creativo e intellettuale non deve essere sfruttato dai sistemi di IA.<\/p>\n\n\n\n

syndicom chiede norme giuridiche chiare che tutelino efficacemente il diritto d\u2019autore anche nell\u2019era dell\u2019IA, ad esempio attraverso la creazione di una base giuridica che consenta la gestione collettiva per il machine learning. Ad esempio, per l\u2019addestramento dei modelli di IA non si deve accedere senza autorizzazione a opere protette dal diritto d\u2019autore. Le aziende che utilizzano l\u2019IA nei processi creativi devono garantire che ogni applicazione di IA si basi sempre e incondizionatamente su un contributo creativo proprio. Per preservare la creazione creativa come bene culturale, syndicom si impegna a livello politico a favore della promozione dell\u2019alfabetizzazione visiva e mediatica.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\n

Sostenibilit\u00e0 e regolamentazione<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

La politica \u00e8 chiamata a creare norme vincolanti per l\u2019IA che tengano conto degli aspetti sociali ed ecologici.<\/p>\n\n\n\n

syndicom sostiene le iniziative per uno sviluppo sostenibile dell\u2019IA \u2013 tra cui figurano gli incentivi per le tecnologie ad alta efficienza energetica, le fonti di energia rinnovabile e i requisiti che limitino l\u2019impronta di CO\u2082 dei grandi centri di calcolo e dei modelli di IA. Nel complesso, \u00e8 necessario un quadro normativo (sia a livello nazionale che internazionale) che renda vincolanti le linee guida etiche per l\u2019IA e preveda sanzioni efficaci in caso di violazioni. Solo cos\u00ec si potr\u00e0 garantire che l\u2019IA venga utilizzata per il bene della societ\u00e0 e non serva esclusivamente a interessi di profitto.<\/p>\n\n\n\n

In questo senso, syndicom esorta le aziende ad applicare concretamente i principi di parsimonia e minimizzazione dei dati ai sensi della LPD.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\n

Trasparenza e identificazione<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Le aziende devono rendere pubblico dove e come utilizzano i sistemi di IA. I contenuti generati dall\u2019IA nei media e nella comunicazione devono essere chiaramente contrassegnati, affinch\u00e9 i consumatori e i lavoratori possano riconoscere a prima vista se si tratta di contenuti creati dall\u2019uomo o da una macchina.<\/p>\n\n\n\n

Chiediamo obblighi di trasparenza che impediscano l\u2019uso occulto dell\u2019IA a fini di inganno o occultamento. La trasparenza crea fiducia e consente sia agli utenti che alle persone interessate di comprendere e mettere in discussione i risultati dell\u2019IA. \u00c8 indispensabile per garantire l\u2019equit\u00e0 e chiarire le responsabilit\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

L’intelligenza artificiale sta cambiando il nostro mondo del lavoro.<\/h2>\n\n\n\n

Come socio, puoi approfittare del fatto che ci impegniamo attivamente per una regolamentazione equa dell’IA.<\/p>\n\n\n\n

\n
Diventa socio<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Contesto e reportage: la rivista riporta<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n