{"id":4809,"date":"2023-11-19T09:17:20","date_gmt":"2023-11-19T08:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/pressrelease\/ki-am-arbeitsplatz-besserer-schutz-fuer-mitarbeitende-gefordert\/"},"modified":"2025-10-02T12:07:34","modified_gmt":"2025-10-02T10:07:34","slug":"ia-sul-posto-di-lavoro-maggiore-protezione-del-personale-e-necessaria","status":"publish","type":"pressrelease","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/comunicato-stampa\/ia-sul-posto-di-lavoro-maggiore-protezione-del-personale-e-necessaria\/","title":{"rendered":"IA: una maggiore protezione del personale \u00e8 necessaria"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-3313531ade330781bdb675aae361ed9f is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group pressrelease-meta is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2023-11-19T09:17:20+01:00\">19 Novembre 2023<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:53px\">IA sul posto di lavoro: una maggiore protezione del personale \u00e8 necessaria<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"is-style-lead\">In un documento di posizione congiunto, AlgorithmWatch CH e syndicom invitano i politici a rafforzare il coinvolgimento dei lavoratori a livello legale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><strong>Che sia per aumentare la produttivit\u00e0 o nell\u2019ambito delle risorse umane, i datori di lavoro svizzeri utilizzano sempre pi\u00f9 spesso strumenti di gestione basati su algoritmi. Questi strumenti sono concepiti per aumentare la produttivit\u00e0, sorvegliare le\/i dipendenti o analizzare le loro prestazioni. Una nuova perizia dell&#8217;Universit\u00e0 di San Gallo rivela evidenti carenze in materia di protezione del personale. In una presa di posizione congiunta, AlgorithmWatch CH e syndicom chiedono pertanto alla politica di rafforzare il coinvolgimento delle\/dei dipendenti a livello legislativo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-tertiary-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Ecco di cosa si tratta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-default\">\n<li class=\"is-style-default\">In Svizzera, le\/i dipendenti sono sempre pi\u00f9 interessate\/i dall&#8217;impiego degli algoritmi.<\/li>\n\n\n\n<li>Spesso i datori di lavoro non coinvolgono sufficientemente le\/i dipendenti quando utilizzano sistemi algoritmici o pianificano di farlo.<\/li>\n\n\n\n<li>Ricercatori, esperti di tecnologie digitali e sindacalisti criticano le carenze dell&#8217;attuale protezione delle\/dei dipendenti ed esigono un maggiore coinvolgimento degli stessi.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"is-style-default\">La politica nazionale \u00e8 ora tenuta ad avviare i lavori per le modifiche legali necessarie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>I sistemi algoritmici, o i cosiddetti sistemi basati sull&#8217;intelligenza artificiale (IA), possono essere utilizzati sul posto di lavoro per influenzare le decisioni prese dai o sui dipendenti. \u00c8 necessario garantire che nell&#8217;utilizzo di tali sistemi il personale sia sempre informato e coinvolto in base al gruppo target \u2013 non solo i datori di lavoro \u2013 e che i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori siano tutelati. Bettina D\u00fcrr, responsabile delle politiche e della ricerca presso AlgorithmWatch CH, afferma:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-quote-wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per un uso equo, sostenibile e sensato dei sistemi algoritmici, \u00e8 fondamentale che le\/i dipendenti e i datori di lavoro collaborino per modellare il cambiamento tecnologico sul posto di lavoro. Una condizione importante a tal fine \u00e8 che le\/i dipendenti possano partecipare, avere voce in capitolo e contribuire.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<p>Attualmente, lo si riscontra spesso, i datori di lavoro non coinvolgono a sufficienza il personale quando utilizzano sistemi algoritmici o pianificano di farlo. AlgorithmWatch CH e syndicom esigono dunque dalla politica nazionale che vengano avviati i lavori per elaborare adeguate modifiche legislative.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La mancanza di partecipazione fa danni<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;impiego di strumenti di gestione algoritmica comporta diversi rischi. Ad esempio, le\/i dipendenti soffrono di un\u2019intensificazione del lavoro quando i datori di lavoro cercano di aumentare la produttivit\u00e0 utilizzando tali strumenti. Questo tipo di stress pu\u00f2 avere un impatto negativo sulla salute (in francese). Se in un sistema si d\u00e0 troppa importanza alla produttivit\u00e0 e all\u2019efficienza, ci\u00f2 pu\u00f2 portare addirittura a condizioni di lavoro illegali, come dimostra questo esempio di un&#8217;azienda <a href=\"https:\/\/www.srf.ch\/sendungen\/kassensturz-espresso\/kassensturz\/paeckli-kuriere-im-dauerstress-paket-chauffeure-schlagen-alarm\">logistica svizzera<\/a> (in tedesco). In questo esempio, la situazione delle\/dei dipendenti dovrebbe essere migliorata mediante un nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL). Questo obiettivo dev\u2019essere raggiunto, in particolare, attraverso nuovi diritti di partecipazione. Si noti che manca comunque ancora una soluzione trasversale a tutti i settori e a livello svizzero. L&#8217;uso degli algoritmi e dell&#8217;IA sul posto di lavoro comporta anche altri rischi, che vanno dalla mancanza di tracciabilit\u00e0 e perdita di fiducia, alla sorveglianza, allo stress e alla discriminazione. Il documento di posizione sugli algoritmi sul posto di lavoro illustra ulteriori esempi di rischi.<\/p>\n\n\n\n<p>Poich\u00e9 i datori di lavoro spesso non coinvolgono sufficientemente il personale, o addirittura per niente, le\/i dipendenti non possono contribuire: i loro interessi e le loro esigenze non vengono presi in considerazione. Daniel H\u00fcgli, membro del comitato direttivo e responsabile del settore TIC di syndicom, afferma:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-quote-wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Se i dipendenti non vengono sufficientemente coinvolti, ci\u00f2 porta spesso all\u2019uso ingiusto e non trasparente dei sistemi algoritmici. Ci\u00f2 finisce per danneggiare non solo le\/i dipendenti, ma anche l&#8217;intera azienda. Per garantire che anche il personale tragga beneficio dall&#8217;uso di tali sistemi, \u00e8 necessario rafforzare i loro diritti di partecipazione nella legislazione e nei contratti collettivi di lavoro.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il parere legale mostra le lacune concernenti la partecipazione nella legislazione attuale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <a href=\"https:\/\/algorithmwatch.ch\/it\/algoritmi-sul-posto-di-lavoro-una-prospettiva-giuridica\/\">parere legale<\/a> sugli algoritmi sul posto di lavoro, commissionato da AlgorithmWatch CH e syndicom, rivela ora evidenti carenze nell&#8217;attuale legge sulla partecipazione. In teoria, sulla base della legge sulla partecipazione, le\/i dipendenti avrebbero il diritto di partecipare alla digitalizzazione sul posto di lavoro quando vi \u00e8 un nesso con la salute. Nella pratica, tuttavia, il quadro legale non viene sufficientemente applicato n\u00e9 rispettato. Inoltre, la legge sulla partecipazione non prevede sanzioni in caso di violazioni da parte dei datori di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>A ci\u00f2 si aggiunge che gli effetti dell&#8217;utilizzo di sistemi algoritmici si riscontrano spesso a livello collettivo piuttosto che individuale. \u00c8 quindi importante che, se le\/i dipendenti non possono o non vogliono essere coinvolti direttamente, la partecipazione possa avvenire anche mediante la rappresentanza del personale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esigenze per un uso responsabile degli algoritmi sul posto di lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>Al fine di rafforzare la partecipazione delle\/dei dipendenti nell\u2019impiego dei sistemi algoritmici sul posto di lavoro, AlgorithmWatch CH e syndicom esigono:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Il diritto delle\/dei dipendenti ad avere voce in capitolo deve essere ampliato.<\/li>\n\n\n\n<li>I diritti di informazione devono essere rafforzati.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;introduzione di opzioni sanzionatorie \u00e8 intesa a tutelare meglio i diritti delle\/dei dipendenti.<\/li>\n\n\n\n<li>Le\/I dipendenti devono poter ricorrere a esperti esterni durante il processo di partecipazione.<\/li>\n\n\n\n<li>Il diritto di azione collettiva \u00e8 inteso a garantire che le\/i dipendenti interessati possano lottare per i propri diritti insieme e con il sostegno dei loro rappresentanti e dei sindacati.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Le richieste sono contenute nel documento congiunto documento di posizione sugli algoritmi sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Ora tocca alla politica nazionale. Se la discussione viene avviata adesso, \u00e8 possibile iniziare a lavorare a queste importanti modifiche legislative. Ed \u00e8 chiaro: alla luce delle richieste, il Consiglio federale dovrebbe coinvolgere da vicino i sindacati e le associazioni dei datori di lavoro nell&#8217;elaborazione di un disegno di legge.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AlgorithmWatch CH e syndicom chiedono un uso responsabile degli algoritmi e si battono per la tutela dei lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"pressrelease-category":[121,290,118],"class_list":["post-4809","pressrelease","type-pressrelease","status-publish","hentry","pressrelease-category-medienmitteilung-it","pressrelease-category-ia-it","pressrelease-category-ict-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>IA: una maggiore protezione del personale \u00e8 necessaria - 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