{"id":6696,"date":"2024-10-21T07:00:57","date_gmt":"2024-10-21T05:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/syndicom\/?post_type=pressrelease&#038;p=6696"},"modified":"2025-10-01T16:42:17","modified_gmt":"2025-10-01T14:42:17","slug":"organizzazione-dellorario-di-lavoro-basata-sul-partenariato-sociale","status":"publish","type":"pressrelease","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/comunicato-stampa\/organizzazione-dellorario-di-lavoro-basata-sul-partenariato-sociale\/","title":{"rendered":"Organizzazione dell&#8217;orario di lavoro basata sul partenariato sociale"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-3313531ade330781bdb675aae361ed9f is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group pressrelease-meta is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2024-10-21T07:00:57+02:00\">21 Ottobre 2024<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:53px\"><strong>Organizzazione dell&#8217;orario di lavoro basata sul partenariato sociale<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"is-style-lead\">I risultati del sondaggio pubblicati oggi confermano che la regolamentazione tra le parti sociali dei modelli di orario di lavoro nel quadro giuridico vigente \u00e8 la strada giusta. I contratti collettivi di lavoro e la legge sul lavoro consentono gi\u00e0 la flessibilit\u00e0 desiderata da molti lavoratori. Il sondaggio \u00e8 stato condotto dall&#8217;istituto di ricerca Sotomo per conto dell&#8217;Unione svizzera degli imprenditori.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-narrow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>I risultati sottolineano in particolare che la possibilit\u00e0 di gestire autonomamente l&#8217;orario di lavoro contribuisce a una migliore conciliazione tra vita privata e lavoro. Questo pu\u00f2 portare, secondo i risultati del sondaggio, a meno stress e a una maggiore soddisfazione tra i lavoratori. Gi\u00e0 oggi, la legge sul lavoro vigente consente tali modelli flessibili, il che \u00e8 importante per molti dipendenti. <br><br>Daniel H\u00fcgli, responsabile del settore ICT presso il sindacato syndicom, afferma:&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-quote-wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Il sondaggio mostra chiaramente che la nostra attuale legislazione sul lavoro offre gi\u00e0 molteplici soluzioni per orari di lavoro flessibili, che soddisfano le esigenze sia dei lavoratori che delle aziende. Per il futuro, \u00e8 importante espandere ulteriormente questa flessibilit\u00e0 a favore dei dipendenti e promuovere modelli innovativi nei contratti collettivi di lavoro che tengano conto delle diverse fasi della vita dei lavoratori.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<p>Questo \u00e8 particolarmente importante dato che specifiche regolamentazioni per singoli settori o aziende possono essere stabilite tra i partner sociali nei contratti collettivi di lavoro (CCL), permettendo un&#8217;implementazione pratica e adatta alle esigenze dei modelli di orario di lavoro. Un miglioramento simile della soddisfazione lavorativa pu\u00f2 essere raggiunto anche attraverso la riduzione dell&#8217;orario di lavoro senza perdite di reddito. Questo potrebbe essere un argomento attraente per le aziende per aumentare la loro competitivit\u00e0 sul mercato del lavoro e promuovere l&#8217;occupazione. <br><br>Infine, i risultati del sondaggio rappresentano anche un mandato per i partner sociali: \u00e8 necessario puntare maggiormente su modelli di orario di lavoro adatti alle fasi della vita, che tengano conto delle esigenze dei lavoratori. \u00c8 importante garantire una chiara separazione tra vita privata e lavoro \u2013 misure come il diritto alla non reperibilit\u00e0 potrebbero svolgere un ruolo importante per promuovere la salute e contrastare la sovrapposizione tra lavoro e vita privata.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il sondaggio Sotomo dimostra che: L&#8217;organizzazione degli orari di lavoro basata sul partenariato sociale \u00e8 la strada giusta da seguire.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"pressrelease-category":[121,118],"class_list":["post-6696","pressrelease","type-pressrelease","status-publish","hentry","pressrelease-category-medienmitteilung-it","pressrelease-category-ict-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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