{"id":65427,"date":"2026-07-01T11:00:13","date_gmt":"2026-07-01T09:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/magazin\/telebielingue-einsatz-fuer-sozialplan\/"},"modified":"2026-07-13T14:57:50","modified_gmt":"2026-07-13T12:57:50","slug":"telebielingue-impegno-per-un-piano-sociale","status":"publish","type":"syn_magazine","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/rivista\/telebielingue-impegno-per-un-piano-sociale\/","title":{"rendered":"TeleBielingue: Prezioso impegno per un piano sociale"},"content":{"rendered":"\n
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TeleBielingue: Prezioso impegno per un piano sociale<\/h1>\n\n\n\n

30 giugno 2026: TeleBielingue ha mandato in onda la sua ultima trasmissione. La mobilitazione e le azioni intraprese dal personale di fronte al rifiuto di un piano sociale da parte della direzione hanno dato i loro frutti.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

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Testo: Muriel Raemy<\/strong><\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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All\u2019inizio di aprile l\u2019editore biennese Gassmann Media ha annunciato un licenziamento collettivo. 40 dei 55 dipendenti hanno ricevuto una disdetta del rapporto di lavoro per fine luglio. La perdita della concessione e, di conseguenza, della sovvenzione federale annua di 3,7 milioni di franchi segna infatti la fine dell\u2019emittente regionale bilingue TeleBielingue, quantomeno nella sua forma attuale.<\/p>\n\n\n\n

Il problema: dopo l\u2019annuncio del licenziamento collettivo, Gassmann Media ha rifiutato di proporre un piano sociale. Senza per\u00f2 fare i conti con la mobilitazione e la solidariet\u00e0 dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

Costituire una PeKo: ne vale la pena!<\/h2>\n\n\n\n

\u00abSapevamo naturalmente che la perdita della concessione avrebbe comportato dei licenziamenti. Un anno fa, tuttavia, la direzione ci aveva indicato che, in caso di licenziamento collettivo, sarebbe stato predisposto un piano sociale. Ci siamo quindi sentiti spiazzati quando, all\u2019inizio di aprile, la direzione dell\u2019azienda ha annunciato che non sussisteva alcun obbligo legale di predisporre un piano sociale. Anche se cos\u00ec fosse stato, ci saremmo aspettati almeno un chiaro segnale di responsabilit\u00e0 nei confronti dei dipendenti\u00bb, racconta Barbara Roelli, giornalista presso TeleBielingue e membro della commissione del personale. Quest\u2019ultima era nata prima dell\u2019annuncio definitivo della perdita della concessione all\u2019inizio di quest\u2019anno.<\/p>\n\n\n\n

Durante il periodo di consultazione obbligatorio, la commissione del personale e il sindacato si sono incontrati a pi\u00f9 riprese per raccogliere e proporre misure volte a ridurre il numero di licenziamenti e ad attenuare le conseguenze di quelli inevitabili. La direzione, che prevedeva di lanciare una nuova versione ridotta di TeleBielingue, ha rifiutato di sbloccare fondi per un piano sociale. Sul piano finanziario, intende concentrarsi su \u00abTeleBielingue 2.0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Il 6 maggio scorso le colleghe e i colleghi hanno quindi organizzato un\u2019azione di protesta davanti alla sede della televisione.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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L\u2019obiettivo era consegnare alla direzione una petizione firmata da 45 dei 55 dipendenti. Ma la direzione ha accettato di prenderla in consegna solo a condizione di escludere i media presenti. \u00abIn questa petizione abbiamo espresso i nostri timori esistenziali e la nostra incomprensione di fronte alla situazione. In collaborazione con syndicom, abbiamo formulato le nostre rivendicazioni: un piano sociale, misure di accompagnamento a livello finanziario, nonch\u00e9 tempo e sostegno per il nostro riorientamento professionale. L\u2019obiettivo di questa petizione era sederci al tavolo delle trattative con la direzione e negoziare alla pari\u00bb, prosegue Barbara Roelli.<\/p>\n\n\n\n

La mediazione produce effetti<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00abLa direzione ha infine proposto una mediazione, segno che ha capito che il suo atteggiamento faceva arrabbiare tutti\u00bb, osserva Thomas Loosli, giornalista attivo da 22 anni a TeleBielingue e membro della delegazione negoziale costituitasi poco dopo la protesta. La mediazione tra la direzione e la commissione del personale si \u00e8 svolta con la partecipazione attiva di syndicom. Erich Fehr, ex sindaco di Bienne, ha ascoltato le lamentele di ciascuna parte prima di riunirle. Thomas Loosli: \u00abSappiamo bene che Gassmann Media non \u00e8 n\u00e9 Tamedia n\u00e9 Ringier. I bilanci contabili hanno dimostrato che l\u2019azienda non disponeva di grandi mezzi da destinare a un piano sociale. Naturalmente avremmo voluto ottenere di pi\u00f9, ma alla fine il risultato delle trattative \u00e8 stato accettato dall\u2019insieme del personale, soddisfatto di ricevere comunque un indennizzo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La delegazione ha infine ottenuto un budget di 75.000 franchi, che servir\u00e0 a compensare le perdite rispetto al salario precedente per le persone che percepiscono l\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione a partire dal mese di agosto o per quelle che hanno trovato un nuovo impiego con un salario inferiore.<\/p>\n\n\n\n

Stephanie Vonarburg, vicepresidente di syndicom, vede con favore la coraggiosa mobilitazione del personale e l\u2019atteggiamento risoluto della delegazione:<\/p>\n\n\n

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Solo grazie all\u2019intensa collaborazione e alla solidariet\u00e0 delle colleghe e dei colleghi la direzione dell\u2019azienda ha iniziato a rivedere la propria posizione. Ha preso coscienza del fatto che il conflitto collettivo rischiava di aggravarsi se avesse continuato a rifiutare qualsiasi misura di accompagnamento. Nel progetto di rilancio \u00e8 stato inoltre possibile preservare un maggior numero di posti di lavoro. Ci\u00f2 dimostra che l\u2019impegno sindacale d\u00e0 i suoi frutti.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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UFCOM: Albert R\u00f6sti prende le decisioni sbagliate<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

L\u2019esempio di TeleBielingue mostra quanto sia fragile il modello di finanziamento dei media locali. La crisi di TeleBielingue trae origine dalla decisione definitiva emessa a fine marzo dal Tribunale amministrativo federale, che conferma la perdita della concessione a partire dall\u2019estate 2026. Questa decisione priva l\u2019emittente della sua principale fonte di finanziamento, stimata in circa 3,7 milioni di franchi all\u2019anno.<\/p>\n\n\n\n

La televisione regionale bilingue proseguir\u00e0 in un\u2019altra forma gi\u00e0 da questo autunno. Per il gruppo si tratta di preservare un marchio regionale forte, costruito da oltre venticinque anni nello spazio bilingue biennese, adattando nel contempo il proprio budget alla scomparsa degli introiti legati alla concessione. Questo risultato \u00e8 stato ottenuto dal personale durante la procedura di consultazione, dimostrando che con soli 6,5 posti a tempo pieno era semplicemente impossibile portare a termine un programma, per quanto ridotto. Alla fine l\u2019azienda ha fissato a 16 persone l\u2019organico necessario per TeleBielingue 2.0.<\/p>\n\n\n\n

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\u00a9Anne-Camille Vaucher<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Il 26 giugno, sulla Piazza federale, i dipendenti hanno consegnato ad Albert R\u00f6sti una bara con i colori di TeleBielingue. \u00abVogliamo ringraziare il nostro ministro per la sua decisione arbitraria e assurda. Smantellare un\u2019emittente ben radicata a vantaggio di un\u2019altra che deve costruire tutto nella regione va a scapito dei contribuenti\u00bb. Per Thomas Loosli, anche se per TeleBielingue c\u2019\u00e8 ancora un futuro, il tutto \u00e8 uno spreco.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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