{"id":66443,"date":"2026-08-19T12:59:41","date_gmt":"2026-08-19T10:59:41","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/?post_type=syn_magazine&p=66443"},"modified":"2026-08-25T14:15:52","modified_gmt":"2026-08-25T12:15:52","slug":"tagli-nellit-la-posta-licenzia-una-sessantina-di-dipendenti","status":"publish","type":"syn_magazine","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/rivista\/tagli-nellit-la-posta-licenzia-una-sessantina-di-dipendenti\/","title":{"rendered":"Tagli nell’IT: la Posta licenzia una sessantina di dipendenti"},"content":{"rendered":"\n
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Tagli nell’IT: la Posta licenzia una sessantina di dipendenti<\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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La Posta ha annunciato una riduzione dei posti di lavoro nel proprio reparto informatico. Il processo di consultazione ha permesso di ridurre il numero dei licenziamenti.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Testo: Muriel Raemy<\/strong> e Salim Staubli<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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A inizio giugno, la Posta annunciava il taglio di 57 impieghi e ulteriori 22 modifiche ai contratti di lavoro nel suo reparto informatico. Luned\u00ec 17 agosto, in un discreto aggiornamento del comunicato di giugno, La Posta ha scritto che la procedura di consultazione \u00e8 ormai conclusa. E fa riferimento a un massimo di 40 tagli di posti di lavoro e 20 modifiche ai contratti di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

\u00abIl piano sociale negoziato dal sindacato syndicom con la Posta attenua le conseguenze dei licenziamenti\u00bb, afferma con soddisfazione Dominik Dietrich, co-responsabile del settore Logistica. Rimane tuttavia critico:<\/p>\n\n\n\n

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\"Dominik<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00c8 meno di quanto si temesse, ma le conseguenze restano gravi per le persone coinvolte. In questo contesto, 40 licenziamenti sono comunque troppi.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Un punto rimane delicato: il centro informatico che la Posta sta sviluppando a Lisbona, avviato per far fronte alla carenza di informatici che colpisce la Svizzera.<\/p>\n\n\n\n

Assunzioni in Portogallo<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Non bisogna dimenticare che lo scorso settembre la Posta ha creato circa 200 posti di lavoro nel proprio campus IT di Lisbona, imponendo al contempo un blocco delle assunzioni per il settore informatico in Svizzera. Dominik Dietrich mette per\u00f2 in dubbio la promessa fatta allora dalla Posta di non procedere a licenziamenti in Svizzera. \u00abLa Posta aveva motivato questo trasferimento con la carenza di manodopera qualificata. Se ora i posti di lavoro nell’IT in Svizzera sono minacciati, deve adeguare la propria strategia\u00bb. Il lavoro dell’IT \u00e8 di importanza decisiva per il servizio pubblico, la sicurezza dei dati e l’infrastruttura informatica della Posta. Per Dominik Dietrich \u00e8 quindi chiaro: \u00abL’IT della Posta deve restare in Svizzera. Ci\u00f2 significa che la sede in Portogallo va chiusa e i posti creati l\u00e0 vanno riportati in Svizzera\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La Posta ha poi annunciato di sospendere fino a nuovo ordine il previsto ampliamento del proprio centro informatico di Lisbona. Questa decisione non convince il sindacato: \u00abL\u2019esternalizzazione in Portogallo non deve essere sospesa, ma annullata. syndicom esige che la Posta riporti gli impieghi in Svizzera. Per il suo futuro digitale, la Posta ha bisogno di personale. Deve preservare il suo know-how invece di delocalizzare i posti di lavoro\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Personale nell’incertezza<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In occasione dei primi colloqui tra syndicom e i dipendenti dell’IT interessati \u00e8 emerso un forte malcontento. \u00abSapevamo che il trasferimento in Portogallo era solo l’inizio di una ristrutturazione. La Posta comunica in modo poco trasparente e intanto continua a smantellare il nostro servizio\u00bb, ha spiegato uno dei partecipanti alle trattative. Di conseguenza, la frustrazione e l’incertezza sono grandi tra il personale dell\u2019unit\u00e0 informatica della Posta. Il riorientamento annunciato genera timori riguardo al proprio posto di lavoro. Chi lavora da molti anni e che, negli ultimi tempi, non ha ad esempio ricevuto formazioni mirate, si accorge ora di rischiare di finire su un binario morto. Particolarmente gravoso \u00e8 il lasso di tempo, quasi infinito, tra l’annuncio della riorganizzazione e la comunicazione effettiva dei posti soppressi. La situazione attuale somiglia al gioco delle sedie: finch\u00e9 la musica suona, restano tutti in movimento. Solo quando si ferma, diventa chiaro che non c’\u00e8 posto per tutti.<\/p>\n\n\n\n

Fabio Wihler, segretario regionale Logistica, che segue le colleghe e i colleghi a Berna, constata:<\/p>\n\n\n\n

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\"Fabio<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Proprio questa incertezza persistente ostacola anche l’impegno sindacale. Chi non sa se il proprio posto \u00e8 a rischio si muove spesso in modo particolarmente cauto, conformista e defilato, per timore di prestare il fianco o di esporsi.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Si crea cos\u00ec un contesto sempre pi\u00f9 teso, in cui alcuni si mostrano particolarmente fedeli all’azienda e capaci di dare risultati, per non finire essi stessi ai margini. Ma anche queste persone possono essere coinvolte nella prossima riorganizzazione.<\/p>\n\n\n\n

Accelerazione digitale<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le ristrutturazioni sono appena iniziate. Per questo, proprio ora, una risposta forte dei sindacati \u00e8 di importanza decisiva. Per syndicom la reazione delle aziende ai mutamenti del mondo del lavoro nel quadro della trasformazione digitale non pu\u00f2 limitarsi a un semplice taglio del personale. \u00abLe persone interessate devono essere informate e accompagnate per tempo e beneficiare di misure mirate di formazione continua e\/o di riqualificazione, affinch\u00e9 possano essere impiegate in ambiti in cui occorre ancora personale. Vogliamo opportunit\u00e0 di formazione, non uno smantellamento silenzioso\u00bb, chiede Fabio Wihler.<\/p>\n\n\n\n

Vengono s\u00ec offerti pensionamenti anticipati, ma occorre adottare ulteriori misure. \u00abNon \u00e8 credibile prevedere una riduzione del personale nei settori operativi e lasciare al contempo invariate le strutture gerarchiche superiori. La Posta esige efficienza: deve prenderla sul serio anche a livello dirigenziale\u00bb, conclude Dominik Dietrich. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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