{"id":62447,"date":"2026-05-20T15:11:02","date_gmt":"2026-05-20T13:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicom.ch\/?post_type=syn_news_retirees&p=62447"},"modified":"2026-05-21T22:05:57","modified_gmt":"2026-05-21T20:05:57","slug":"quando-il-riconoscimento-viene-cancellato","status":"publish","type":"syn_news_retirees","link":"https:\/\/syndicom.ch\/it\/pensionati\/news\/quando-il-riconoscimento-viene-cancellato\/","title":{"rendered":"Quando il riconoscimento viene cancellato"},"content":{"rendered":"\n
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Quando il riconoscimento viene cancellato<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

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Una decisione dal retrogusto amaro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Poco prima dell\u2019Ascensione abbiamo ricevuto da Swisscom la newsletter \u00abPiazzetta 2\/26\u00bb dal titolo \u00abInsieme per una Swisscom forte\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Purtroppo, la newsletter portava una brutta notizia per noi pensionati:
\u00ab<\/strong> Modifica del finanziamento di eventi \u00bb<\/strong>.
In realt\u00e0 avrebbe dovuto chiamarsi
\u00absospensione del finanziamento di eventi\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Swisscom \u2013 Comunicato: Modifica nel finanziamento di eventi<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La notizia ha suscitato grande delusione. Gli eventi non sono mai stati semplici incontri conviviali. Erano un segno del fatto che gli ex collaboratori continuano ad essere apprezzati e percepiti come parte della cultura aziendale.<\/p>\n\n\n\n

Swisscom pu\u00f2 permettersi dividendi pi\u00f9 elevati<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nella stessa newsletter si legge: \u00ab Performance positiva nel primo trimestre \u2013 Incremento dell\u2019operating free cash flow\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Buona performance nel primo trimestre 2026<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Leggiamo che il operating free cash flow <\/strong>\u00e8 aumentato e che Swisscom ha consolidato la sua posizione di scelta preferita dai clienti. Per quanto riguarda l’attivit\u00e0 in Svizzera, leggiamo che il operating free cash flow \u00e8 aumentato del 7,7% a 478 milioni di CHF. Questo operating free cash flow era gi\u00e0 aumentato nel segmento Svizzera dal 2024 al 2025.<\/p>\n\n\n\n

All’ultima assemblea generale di Swisscom, il dividendo \u00e8 stato aumentato di 4 franchi ed \u00e8 stato prospettato un ulteriore aumento. Ci\u00f2 dimostra che Swisscom gode di ottima salute finanziaria.
L’obiettivo \u00e8 aumentare il dividendo ogni anno?<\/p>\n\n\n\n

La posizione di Swisscom sul dividendo: persegue una politica di dividendi elevati, sostenibili e in crescita, in linea con l’andamento del free cash flow.<\/p>\n\n\n\n

Il CEO ha deciso che anche i pensionati di Swisscom devono dare un contributo affinch\u00e9 il free cash flow operativo possa continuare ad aumentare.<\/p>\n\n\n\n

L’azienda si trova in un’ottima situazione economica. In questo contesto, la decisione di risparmiare proprio sui pensionati \u00e8 ancora meno comprensibile. I costi degli eventi organizzati finora sono insignificanti rispetto alle distribuzioni dei dividendi.<\/p>\n\n\n\n

Si sta risparmiando nel posto sbagliato. Mentre gli azionisti beneficiano del successo economico, non vengono ricompensati coloro che, con il loro lavoro, le loro conoscenze e il loro impegno, hanno contribuito in modo significativo a questo successo nel corso di decenni.<\/p>\n\n\n\n

Proprio per questo motivo questa decisione \u00e8 particolarmente dolorosa. D\u00e0 l’impressione che oggi gli indicatori finanziari siano pi\u00f9 importanti del rispetto, del riconoscimento e della solidariet\u00e0 vissuta. Chi ha contribuito al successo per decenni non si aspetta privilegi, ma apprezzamento e un trattamento equo.<\/p>\n\n\n\n

L’essere umano passa in secondo piano quando il valore per gli azionisti diventa l’unico criterio determinante<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Questa decisione \u00e8 emblematica di un’evoluzione che molti collaboratori osservano ormai da anni. Per il management conta solo il profitto, poich\u00e9 ne trae un beneficio diretto sotto forma di maggiori distribuzioni di dividendi. \u00c8 evidente che il valore per gli azionisti sta diventando il parametro di riferimento pi\u00f9 importante.<\/p>\n\n\n\n

Tutto ci\u00f2 che non porta un beneficio finanziario immediato viene messo in discussione o eliminato. I valori umani e la responsabilit\u00e0 sociale passano sempre pi\u00f9 in secondo piano.<\/p>\n\n\n\n

Per molti pensionati questo \u00e8 un segnale preoccupante. Il loro legame con l’azienda si \u00e8 sempre basato anche sul rispetto reciproco e sulla sensazione di far parte di una comunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

L’importanza degli eventi per i pensionati<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

I pensionati si sono assunti delle responsabilit\u00e0 sia nei periodi positivi che in quelli difficili. Hanno contribuito ai cambiamenti, accettato gli oneri e si sono impegnati con lealt\u00e0 per l’azienda. Molti di loro hanno dedicato gran parte della loro vita professionale al servizio di questa azienda.<\/p>\n\n\n\n

Gli incontri tenutisi finora sono stati molto preziosi per molti ex collaboratori. Hanno permesso incontri, scambi e il mantenimento dei contatti con colleghi anche dopo la vita professionale.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ma soprattutto questi eventi erano un segno di riconoscimento. Dimostravano che il legame con l’azienda permaneva e che i meriti degli ex collaboratori non erano stati dimenticati.<\/p>\n\n\n\n

Con la cessazione del finanziamento di questi eventi, proprio questo segno scompare. Molti pensionati lo percepiscono come una mancanza di apprezzamento per il lavoro svolto nel corso della loro vita.<\/p>\n\n\n\n

Lettera di protesta aperta al CEO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Noi pensionati di syndicom non intendiamo accettare questa decisione in silenzio. Per questo motivo protestiamo con una lettera aperta indirizzata al CEO di Swisscom, Christoph Aeschlimann. \u00c8 lui il responsabile di questa misura di risparmio.<\/p>\n\n\n\n

Lettera aperta al CEO di Swisscom<\/strong>
PDF – 213 KB<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

Quali valori contano ancora?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il modo in cui vengono trattati gli ex collaboratori la dice lunga sui valori di un\u2019azienda. Proprio nei periodi di successo economico si vede se il rispetto e il riconoscimento vengono realmente messi in pratica o se contano solo gli obiettivi finanziari.<\/p>\n\n\n\n

Chi non apprezza il lavoro dei pensionati, non lo far\u00e0 nemmeno con i collaboratori attuali.<\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e8 credibile un\u2019azienda che parla di lealt\u00e0 e affetto, ma risparmia sulla valorizzazione dei propri ex collaboratori?<\/p>\n\n\n\n

Pensionati syndicom<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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