Sunrise
Als ICT-Gewerkschaft pflegen wir mit Sunrise seit Jahren einen sozialpartnerschaftlichen Dialog. Ausdruck davon waren die fortschrittlichen Gesamtarbeitsverträge (GAV) seit 2012 bei Sunrise sowie seit 2017 bei der damaligen UPC. Mit der Fusion der beiden Unternehmen konnte 2021 auch ein neuer gemeinsamer Gesamtarbeitsvertrag (GAV) verhandelt werden, der am 1.1.2022 in Kraft getreten ist. Dieser sichert nicht nur die bereits fortschrittlichen Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden von Sunrise, sondern ermöglicht auch die Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen bei Sunrise und gibt den Mitarbeitenden mehr Mitbestimmung im Betrieb.
| GAV Sunrise | Gesetz | |
|---|---|---|
| Arbeitszeit | 40 Stunden pro Woche | 45 Stunden pro Woche |
| Bezahlte Ferientage | Sämtliche eidgenössischen und kantonalen Feiertage bezahlt, sofern sie auf einen Werktag fallen | 1. August, aber unbezahlt |
| Ferien | 5 bis 6 Wochen | 4 Wochen |
| Mutter- und Vaterschaftsurlaub | Mutter: 18 Wochen, 100% Lohn ¦ Vater: 25 Tage, 100% Lohn | Mutter: 14 Wochen, 80% Lohn ¦ Vater: 2 Wochen, 80 % Lohn |
| Lohnfortzahlungen bei Krankheit | 730 Tage | 21 bis max. 273 Tage, je nach Anstellungsdauer |
| Zuschläge | Bei Nachtarbeit: 50% Lohnzuschlag ¦ Ab 25 Nächsten zusätzlich: 10% Zeitzuschlag ¦ Bei vorübergehender Sonntagsarbeit: 50% Lohnzuschlag | Bei vorübergehender Nachtarbeit: 25% Lohnzuschlag ¦ Bei regelmässiger Nachtarbeit: 10% Zeitzuschlag ¦ Bei vorübergehender Sonntagsarbeit: 50% Lohnzuschlag |
| Pikettbereitschaft | Montag bis Freitag: 5 Franken pro Stunde ¦ Samstag, Sonntag und Feiertag: 175 Franken pro Tag | Keine Regelung |
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