GAV 2024

Deine Gewerkschaft syndicom hat mit Swisscom den fortschrittlichsten Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der Schweiz für euch Swisscom-Angestellten verhandelt. Er verkürzt die tatsächliche Arbeitszeit, fördert die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf und ermöglicht lebensabschnittsgerechte Arbeitszeitmodelle.

Jetzt planen wir gemeinsam mit Swisscom Pilotprojekte zur Arbeitszeitverkürzung und zu Arbeitszeitmodellen. Der neue GAV tritt am 1. Januar 2024 in Kraft. In den letzten 12 Monaten konnten wir in intensiven Verhandlungen wichtige Fortschritte bei deinen Arbeitsbedingungen bei Swisscom erzielen. Bei der Arbeitszeit werden wir gemeinsam mit Swisscom Pilotprojekte planen und durchführen. Wir sind uns sicher: Damit werden wir aufzeigen, dass die Arbeitszeitverkürzung für das Unternehmen nicht nur tragbar, sondern sogar gut ist.

Schreibe mit uns die Erfolgsgeschichte von guten Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitverkürzung bei Swisscom weiter

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Im neuen GAV Swisscom verbessern sich viele Punkte

Verschlechterungen zur heutigen Situation gibt es keine. Die wichtigsten Neuerungen siehst du hier:

Arbeitszeit und arbeitsfreie Zeit

Swisscom-Mitarbeitende finden die detaillierten Informationen im Swisscom-Intranet
	Gesetz	GAV 2018	GAV 2024
Ferien	20 Tage	25 - 30 Tage, je nach Alter	Bis 49: 28 Tage 50-59: 30 Tage Ab 60: 31 Tage
Mutterschaft (Urlaub)	14 Wochen 80 %	18 Wochen 100 %	20 Wochen 100 %
Vaterschaft (Urlaub)	10 Tage 80 %	15 Tage 100 %	20 Tage 100 %
Elternurlaub	keinen	keinen	24 Wochen, wenn beide Elternteile bei Swisscom arbeiten

Arbeitszeit und Teilzeit

Swisscom-Mitarbeitende finden die detaillierten Informationen im Swisscom-Intranet
	Gesetz	GAV 2018	GAV 2024
Altersteilzeit	keine Regelung	Anrecht auf Reduktion des Pensums um höchstens 20 %	Reduktion des Pensums um bis zu 40 % möglich. Swisscom beteiligt sich an finanziellen Folgen
Gleitzeitkonto Bandbreite	keine Regelung	+100 bis -50 h	+100 bis -50 h. per 31.12. Soll +40 h
Langzeitkonto	keine Regelung	mindestens 80 h bei Eröffnung	Ablehnung schriftlich zu begründen. Mindestens 40 h bei Eröffnung
Änderung auf Teilzeitarbeit	keine Regelung	wohlwollende Prüfung mit schriftl. Begründung	wohlwollende Prüfung mit schriftl. Begründung. Insb. nach Elternurlaub

Lohn und Zulagen

Swisscom-Mitarbeitende finden die detaillierten Informationen im Swisscom-Intranet
	Gesetz	GAV 2018	GAV 2024
Mindestlohn	keiner / kantonal	52’000.- brutto	54’600.- brutto
Lohnverhandlung	keine Regelung	sozialpartner-schaftlich	sozialpartner-schaftlich
Kinderzulage	kantonal	240.- / Monat und Kind	240.- / Monat und Kind
Ausbildungszulage	kantonal	250.- / Monat und Kind	290.- / Monat und Kind

Die wichtigsten Verbesserungen

Mit neuen, von Swisscom finanziell unterstützten Modellen zur Altersteilzeit, mit längeren Mutter- und Vaterschaftsurlauben sowie mit Verbesserungen beim Langzeitkonto haben wir konkrete Verbesserungen hin zu lebensabschnittsgerechten Arbeitszeitmodellen erreicht.

Das ist noch nicht alles: Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens einen Tag mehr Ferien, einige sogar drei Tage. Neu haben Swisscom-Mitarbeitende bis zum 49. Altersjahr 28 Tage Ferien, vom 50. bis 59. Altersjahr 30 Tage und ab 60 31 Tage. Wir haben im GAV vereinbart, dass niemand aufgrund der Arbeit im Homeoffice berufliche Nachteile in Kauf nehmen muss und werden ein neues Homeoffice-Reglement verhandeln. Zudem steigen die Ausbildungszulagen für Kinder sowie der Mindestlohn.

Unsere Hauptforderungen bei den Verhandlungen bleiben die Verkürzung der tatsächlichen Arbeitszeit (inkl. Reduktion der Wochenarbeitszeit) und neue, lebensabschnittsgerechte Arbeitszeitmodelle. Daran halten wir fest. Mit diesem GAV gelingt uns ein wichtiger Schritt in diese Richtung, mit dem wir unsere Ziele erreichen werden. Am Ziel sind wir noch nicht ganz angekommen. Wir bleiben dran!