Plus de salaire à partir d’avril
Les négociations salariales sont conclues : les mesures salariales apportent des améliorations pour de nombreux employé-es de La Poste. L’augmentation salariale sera versée avec le salaire de fin avril.
Employé-e à la Poste ? Vérifie ton augmentation salariale avec le calculateur de salaire !
Seule la convention collective de travail garantit des négociations salariales annuelles. Sans le syndicat, chacun-e devrait négocier pour soi. Une adhésion au syndicat renforce le pouvoir de négociation des employé-es de La Poste.
Vue d’ensemble des augmentations salariales
Je travaille chez
- Services logistiques avec fonction de distribution
- 0,4 % sont prévus pour des augmentations salariales structurelles, conformément aux dispositions de la convention collective de travail. Les collègues qui se situent dans les 60 % inférieurs de leur fourchette salariale respective bénéficient de l’augmentation salariale structurelle. Pour savoir comment fonctionne cette « augmentation salariale structurelle », regarde la vidéo qui te l’explique.
- Une nouvelle réglementation convenue des frais, valable à partir du 1er avril 2026, prévoit des contributions forfaitaires:
- Distribution de colis : montant forfaitaire de 140 francs par mois (x12) comme indemnité de repas à partir d’avril 2026.
(Les collaborateur-trices qui, aujourd’hui, utilisent la variante du décompte effectif des frais passent au forfait mensuel. La Poste intègre dans le salaire la différence par rapport aux frais effectifs engagés en 2025.) - Distribution de lettres et distribution mixte : montant forfaitaire pour menues dépenses de 70 francs par mois en tant qu’allocation à partir d’avril 2026. Dès avril 2027, ce montant sera automatiquement augmenté à 140 francs et sera alors considéré comme indemnité de repas pour l’ensemble de la distribution.
(Les montants forfaitaires sont versés chaque mois et indépendamment du nombre de jours travaillés ou d’absences.) - Distribution du soir : montant forfaitaire de 140 francs par mois (12x) comme indemnité de repas à partir d’avril 2026 pour la distribution du soir, à condition que jusque-là, un montant forfaitaire de 5 francs par jour de travail ait été payé.
- Fonctions mixtes service interne : montant forfaitaire pour menues dépenses de 70 francs par mois en tant qu’allocation à partir d’avril. Dès avril 2027, ce montant sera automatiquement augmenté à 140 francs et sera alors considéré comme indemnité de repas pour l’ensemble de la distribution.
- Distribution de colis : montant forfaitaire de 140 francs par mois (x12) comme indemnité de repas à partir d’avril 2026.
- Relèvement de 0,6 % des fourchettes salariales, et donc aussi des salaires minimaux. Cela correspond à au moins 450 francs. Le relèvement s’opère avant le calcul des augmentations salariales et profite ainsi à de nombreux-euses collègues qui se trouvent actuellement au-dessus de la limite supérieure de la fourchette salariale.
- Services logistiques sans fonction de distribution
- 0,4 % sont prévus pour des augmentations salariales structurelles, conformément aux dispositions de la convention collective de travail. Les collègues qui se situent dans les 60 % inférieurs de leur fourchette salariale respective bénéficient de l’augmentation salariale structurelle. Pour savoir comment fonctionne cette « augmentation salariale structurelle », regarde la vidéo qui te l’explique.
- 450 francs à titre de mesure générale et intégrée. Le versement s’effectue proportionnellement au taux d’occupation, à raison de 13 salaires mensuels.
- Relèvement de 0,6 % des fourchettes salariales, et donc aussi des salaires minimaux. Cela correspond à au moins 450 francs. Le relèvement s’opère avant le calcul des augmentations salariales et profite ainsi à de nombreux-euses collègues qui se trouvent actuellement au-dessus de la limite supérieure de la fourchette salariale.
- RéseauPostal
- 0,4 % d’augmentation salariale structurelle. Les collègues qui se situent dans les 60 % inférieurs de leur fourchette salariale respective bénéficient de l’augmentation salariale structurelle. Pour savoir comment fonctionne cette « augmentation salariale structurelle », regarde la vidéo qui te l’explique.
- 450 francs, à titre d’augmentation salariale générale et intégrée, sont versés à tout-es. Le versement s’effectue proportionnellement au taux d’occupation, à raison de 13 salaires mensuels.
- Relèvement de 0,6 % des fourchettes salariales, et donc aussi des salaires minimaux. Cela correspond à au moins 450 francs. Le relèvement s’opère avant le calcul des augmentations salariales et profite ainsi à de nombreux-euses collègues qui se trouvent actuellement au-dessus de la limite supérieure de la fourchette salariale.
- Poste Immobilier Management et Services SA (IMS)
- 0,4 % comme « augmentation salariale structurelle ». L’augmentation salariale structurelle profite à tou-tes les collègues qui se trouvent dans les 60 % inférieurs de leur fourchette salariale respective. La vidéo explique comment fonctionne cette « augmentation salariale structurelle ».
Pour tout-es les collaborateur-trices, sauf le personnel du nettoyage d’entretien:
- 0,4 % sont versés à titre d’augmentation générale, intégrée. Le versement s’effectue proportionnellement au taux d’occupation, à raison de 13 salaires mensuels.
- 100 francs comme paiement unique au prorata du taux d’occupation.
Pour tout-es les collaborateur-trices du nettoyage d’entretien:
- 500 francs comme paiement unique au prorata du taux d’occupation à partir d’un taux d’occupation d’au moins 5% (avec un montant minimum de 30 francs).
- PostFinance
- 660 francs, à titre d’augmentation générale et intégrée, sont versés à tout-es. Le versement s’effectue proportionnellement au taux d’occupation, à raison de 13 salaires mensuels.
- 0,4 % sont versés comme « augmentation salariale structurelle ». L’augmentation salariale structurelle profite à tout-es les collègues qui se trouvent dans les 60 % inférieurs de leur fourchette salariale respective. La vidéo explique comment fonctionne cette « augmentation salariale structurelle ».
- Les fourchettes salariales sont relevées de 0,6 % (au moins 660 francs), le salaire minimum s’élève ainsi à 56 280 francs.
- Les 500 francs de prime de reconnaissance sont versés une seule fois à tout-es. Le versement s’effectue proportionnellement au taux d’occupation.
- CarPostal
La masse salariale totale est augmentée de 0,9 % environ. Elle est répartie comme suit :
- 720 francs, à titre d’augmentation générale et intégrée, sont versés à toutes et tous. Le versement s’effectue proportionnellement au taux d’occupation, à raison de 13 salaires mensuels (aussi les salarié-es à l’heure obtiennent proportionnellement la même augmentation salariale).
- Les fourchettes salariales sont relevées de 720 francs, le salaire minimum s’élève ainsi à 56 161 francs.
- Entrepreneurs CarPostal (ECP)
Conformément à la convention actuellement en vigueur, les entrepreneurs CarPostal doivent mettre en œuvre les mesures salariales à compter du changement d’horaire.
Les détails y relatifs se trouvent dans les « Exigences minimales dans les conditions d’engagement pour les entrepreneuses et les entrepreneurs CarPostal (ECP) » du 1er novembre 2025.
Tu peux voir comment fonctionne l’augmentation salariale structurelle dans cette vidéo :
À notre demande, les critères d’exclusion sont considérablement limités. Sont exclues des mesures salariales uniquement : ▪ les personnes licenciées, celles embauchées en 2026 ▪ celles dans le plan social ▪ celles avec des contrats à durée déterminée ▪ celles dont le salaire est supérieur aux fourchettes salariales.
La date de référence est le 1er avril 2026.
