Droits égaux – obtenus ensemble !
Les personnes FINTAQ (femmes, personnes intersexes, non-binaires, transgenres, agenres et queers) continuent à être discriminées – dans le monde du travail, sur les plans de la prévoyance vieillesse et de conciliation entre profession et famille. C’est pourquoi nous nous engageons ensemble : pour de meilleurs salaires, pour des horaires de travail équitables et pour le respect sur le lieu de travail.
L’égalité n’est pas un événement ponctuel – c’est une tâche permanente
L’égalité ne vas pas de soi. 8 mars, 14 juin, quotidiennement : nous nous engageons et revendiquons les mêmes droits pour toutes les personnes.
Mais nous devons montrer et faire entendre nos revendications de manière visible. Rejoins-nous et lutte avec nous pour l’égalité !
Les événements auxquels nous participons seront publiés ici dès que possible.
Travail de care :
invisible, impayé, indispensable
Le travail de care fait fonctionner notre société.
Pourtant, il est inégalement réparti et souvent invisible.
Cela a des conséquences concrètes pour le quotidien, pour le travail et pour les revenus.
Qu’est-ce que le travail de care ?
Le travail de care comprend toutes les activités qui consistent à s’occuper et à prendre soin d’autrui et à organiser le quotidien. Il comporte des tâches physiques, émotionnelles et organisationnelles.
Il peut être rémunéré ou non rémunéré.
Travail de care rémunéré :
- Soins, assistance à autrui, garde d’enfants, travail social, éducation
- Partie du service public et des infrastructures publiques
Travail de care non rémunéré :
- Kind- Garde d’enfants
- Prise en charge de proches
- Tâches ménagères et organisation du quotidienerbetreuung
Sans travail de care non rémunéré, le travail rémunéré ne fonctionnerait pas.
Les chiffres et la réalité
- 12,2 milliards d’heures de travail non rémunéré en Suisse par année
- Les femmes en effectuent environ deux tiers
- Valeur totale : 450 milliards de francs
En 2024, environ 8,1 milliards d’heures ont été travaillées.
Le travail de care non rémunéré est nettement supérieur au travail rémunéré.
Pourquoi cela nous concerne toutes et tous ?
syndicom n’organise pas les professions classiques du « care ».
Pourtant, le care concerne l’ensemble des membres du syndicat.
Parce que nos membres effectuent aussi du travail de care – avant ou après le travail, durant le weekend, ou en plus du travail rémunéré.
Le travail de care est à la base de tout travail rémunéré.
Exemples :
Différents types d’emplois – même dépendance au travail de care.
Conséquences
- Teilzeitfalle und geringePiège du temps partiel et revenu plus faibleres Einkommen
- Répartition inégale du travailbeit
- Plus grand risque de pauvreté à la retraite
- Charge multiple et pression due au manque de temps
Les femmes et les personnes FINTA* sont particulièrement concernées.
Le travail de care est un enjeu politique
Le travail de care n’est pas une affaire privée.
Sa répartition dépend de conditions-cadres :
- Horaires de travail
- Salaires
- Tâches de garde et de soin
- Service public
Lorsque des économies sont réalisées dans le service public :
- les familles doivent en faire plus
- le travail non rémunéré augmente
- la pression augmente sur les travailleur-euses
- le travail de care non rémunéré augmente.
Que pouvons-nous faire ?
Parle du travail de care
Parle avec tes collègues de tes obligations, des difficultés rencontrées ou des conflits liés à la gestion du temps. Partage tes expériences et échange avec d’autres personnes. Beaucoup plus de gens qu’on pense vivent le même genre de situation.
Pose des limites
N’accepte pas des réunions tôt le matin ou tard le soir, même si elles se déroulent en ligne. Ne travaille pas pendant tes heures libres et ne cherche pas à effectuer du travail de care « accessoirement ». Inscris tes obligations de care dans ton agenda. C’est légitime et cela rend visible le travail non rémunéré.
Utilise tes droits
Informe-toi sur le contenu de ton contrat de travail ou de ta CCT, et revendique tes droits. Tu as droit à des jours de congé pour t’occuper de proches ou d’enfants malades. Si des horaires de travail flexibles sont prévus, tu peux en faire réellement usage.
Façonne tes conditions de travail
Engage-toi. Des thèmes comme la garde d’enfants, les jours libres, les horaires de travail flexibles ou le congé parental peuvent être réglés par exemple dans des conventions collectives de travail. Tu peux contribuer à façonner tes conditions de travail.
Syndique-toi
Parle avec tes collègues de défis communs. Ensemble, il est possible de trouver et d’imposer des solutions. Le travail de care n’est pas un problème individuel, mais un problème structurel.
Le care, ce n’est pas un problème individuel.
Les prochaines étapes ?
Nous nous engageons pour que le travail de care devienne visible et pour qu’il soit réparti de manière plus équitable.
La grève féministe fait partie de cet engagement.
Engage-toi avec nous pour l’égalité !
Nos revendications
Salaire !
- Salaire égal pour travail égal
- Transparence salariale et droits de contrôle pour les syndicats et les commissions du personnel
- Conventions collectives de travail dans toutes les branches
- Meilleures rentes plutôt que leur démantèlement, aussi pour les personnes à temps partiel
Temps !
- Droit à une réduction temporaire du taux d’occupation
- Congé parental plus long
- Garde d’enfants en entreprise ou soutien financier
- Horaires de travail planifiables, adaptés aux familles avec modèles flexibles
Respect !
- Tolérance zéro face au sexisme, à la violence sexualisée et au harcèlement
- Concepts de prévention et de sanction dans les entreprises
- Promotion et soutien ciblés de FINTAQ dans les entreprises
- Une meilleure protection de la santé sur le lieu de travail
- Prise en compte du travail de care dans le système salarial
