Selon les indications de l’entreprise, des collaborateur-trices de Dübendorf et Genève pourraient être concerné-es. syndicom est en contact avec les membres et les collaborateur-trices et analyse les mesures annoncées.

La procédure de consultation doit être conduite avec sérieux

Pour syndicom, c’est clair : la procédure de consultation annoncée ne doit pas être une simple formalité. L’entreprise a la responsabilité de vérifier avec les partenaires sociaux toutes les possibilités visant à éviter les licenciements ou à atténuer leurs conséquences.

Le syndicat exige en particulier :

  • Des informations transparentes pour les collaborateur-trices
  • Un examen sérieux d’alternatives aux licenciements
  • Des solutions socialement acceptables pour les personnes concernées
  • Le respect absolu de la convention collective de travail (CCT AOT) et des droits de participation

La protection des travailleur-euses est prioritaire

Carol Ghiggi, secrétaire centrale chez syndicom :

Pour les travailleur-euses concerné-es, l’annonce crée une grande incertitude. Il faut maintenant de la transparence, du respect envers les collaborateur-trices et une procédure de consultation conduite avec sérieux. syndicom va accompagner de manière étroite les personnes concernées et s’engage pour que toutes les alternatives aux licenciements soient examinées.


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Au sujet de syndicom

syndicom est le syndicat leader des branches Logistique, Technologie de l’information et de la communication et Médias. Il compte dans tout le pays près de 30 000 membres et s’engage pour les droits des travailleur-euses, et pour une Suisse sociale et ouverte au monde. ➜ plus d’informations sur syndicom


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