La CCT de demain

Toutes les CCT d’entreprise de la Poste sont enfin soumises à la CCT faîtière. C’est une étape importante pour obtenir plus d’égalité entre les conditions de travail des collègues des différentes sociétés du groupe de la Poste.

Des dispositions sont introduites dans la CCT faîtière pour appliquer les différentes CCT. Les travailleuses et les travailleurs disposent d’outils efficaces pour mieux contrôler le respect de la CCT de la Poste et la mettre en œuvre. La protection des employé-e-s est ainsi améliorée par la CCT.

Dans les CCT Poste CH et PostFinance, une «augmentation dite structurelle» est introduite. Elle prévoit des augmentations de salaire annuelles au cours des premières années d’activité, valorisant ainsi la progression de l’expérience. Cette augmentation de salaire garantie ne profite pas seulement aux jeunes ou aux personnes nouvellement embauchées. Ce droit ne dépend pas non plus seulement des années de service ou de l’âge, mais uniquement de la position dans la fourchette salariale.

Les collègues qui se situent en dessous de 60 pour cent de la fourchette salariale reçoivent l’augmentation structurelle. Dans le cadre des négociations salariales annuelles, 0,4 pour cent de la masse salariale est alloué à cette fin. Jusqu’alors, ce pourcentage était utilisé pour des mesures salariales individuelles. Cette règle ne s’applique plus.

• Le nombre de régions salariales est passé de quatre (régions de A à D) à deux (région salariale I et région salariale II), ce qui renforce nettement l’égalité entre les régions en termes d’opportunités d’évolution salariale. L’ajustement des régions salariales conduira au minimum à des solutions équitables pour tous les employé-e-s. Cet ajustement entraîne aussi indirectement une hausse de salaire pour quelques collègues. Cela réduit également le nombre de collègues qui se situent au-delà de la fourchette salariale et ne peuvent donc pas prétendre à une augmentation de salaire.

• La région salariale I se compose de dix grandes villes de Suisse (Zurich, Genève, Bâle, Lausanne, Berne, Winterthur, Lucerne, Saint-Gall, Lugano, Bienne). Dans les cinq grandes villes (Zurich, Genève, Bâle, Lausanne, Berne), les communes voisines sont également concernées. L’augmentation du coût de la vie dans les centres est ainsi prise en considération. La région salariale II est constituée des autres communes de Suisse.

Un nouvel article de la CCT faîtière améliore la protection contre le licenciement des collègues de longue date, plus âgés. Si la Poste envisage le licenciement ordinaire d’une personne âgée de 55 ans ou plus avec au moins six années de service, elle est tenue d’informer cette personne au préalable et de l’entendre. La Poste doit notamment rechercher des possibilités de maintenir les rapports de travail et être en mesure de le prouver. 

• Les salaires minimaux par année d’apprentissage pour les apprenti-e-s sont une nouveauté de la CCT. La protection des conditions de travail est donc améliorée. À l’avenir, syndicom pourra donc aussi négocier l’évolution du salaire minimum des apprenti-e-s.

• Absences rémunérées: dans le cadre d’un perfectionnement proposé par syndicom, les apprenti-e-s ont désormais droit à une journée d’absence rémunérée par année d’apprentissage.

Nous avons pu intégrer un article de fond sur le télétravail dans la CCT faîtière. Il régit le travail mobile depuis chez soi ou en déplacement. syndicom a désormais un droit de discussion sur ce sujet au nom des employé-e-s. 

Les règles concernant les jours fériés sont simplifiées dans la nouvelle CCT: le nombre de jours fériés rémunérés passe de neuf à dix jours. Le droit compensatoire complexe des jours fériés qui tombent un dimanche ou un jour de semaine non ouvrable ne s’applique plus.