syndicom a négocié une convention collective de travail (CCT) moderne avec Swisscom pour vous, les employé-e-s. Elle réduit le temps de travail effectif, favorise la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle et permet un modèle de travail adapté aux différentes étapes de la vie. En collaboration avec Swisscom, nous préparons désormais des projets pilotes portant sur la réduction du temps de travail et sur des nouveaux modèles de temps de travail. La nouvelle CCT entrera en vigueur le 1er janvier 2024.
Au cours des 12 derniers mois, nous avons pu faire d’importants progrès concernant tes conditions de travail chez Swisscom grâce à d’intenses négociations. Au sujet du temps de travail, nous planifierons et réaliserons des projets pilotes avec Swisscom. Nous sommes persuadés que nous montrerons ainsi que la réduction du temps de travail est non seulement viable pour l'entreprise, mais même bénéfique.
De nombreux point sont améliorés dans la nouvelle CCT Swisscom
Il n’y a pas de détérioration par rapport à la situation actuelle. Tu peux voir les principales nouveautés dans le tableau ci-dessous:
Temps de travail et temps libre
| Loi | CCT 2018 | CCT 2024 | |
|---|---|---|---|
| Vacances | 20 jours | 25 à 30 jours en fonction de l’âge | Jusqu’à 49 ans: 28 jours, de 50 à 59 ans: 30 jours, à partir de 60 ans: 31 jours |
| Congé de maternité | 14 semaines, 80% du salaire | 18 semaines, 100% du salaire | 20 semaines, 100% du salaire |
| Congé de paternité | 10 jours, 80% du salaire | 15 jours, 100% du salaire | 20 jours, 100% du salaire |
| Congé parental | Aucun | Aucun | 24 semaines, si les deux parents travaillent chez Swisscom |
Temps de travail et temps partiel
| Loi | CCT 2018 | CCT 2024 | |
|---|---|---|---|
| Retraite partielle | Aucune règlementation | Droit à une réduction de l’activité de 20% maximum | Réduction de l’activité jusqu'à 40% possible. Swisscom participe à l’impact financier |
| Compte à long terme | Aucune règlementation | Minimum 80 h à l’ouverture | Minimum 40 h à l’ouverture. Le refus doit être justifié par écrit. |
| Passage au travail à temps partiel | Aucune règlementation | Examen favorable avec justification écrite | Examen favorable avec justification écrite, notamment après un congé parental |
Salaire et indemnités
| Loi | CCT 2018 | CCT 2024 | |
|---|---|---|---|
| Salaire minimum | Aucun/cantonal | 52 000.– brut | 54 600.– brut |
| Allocation pour enfant | Cantonal | 240.– par mois et par enfant | 240.– par mois et par enfant |
| Indemnité de formation | Cantonal | Cantonal 250.– par mois et par enfant | 290.– par mois et par enfant |
