Il faut un plan social chez TeleBielingue. syndicom soutient l’action de protestation du personnel.
Mercredi, les collaborateurs-trices de TeleBielingue ont manifesté devant la rédaction de la chaîne, avec le soutien du syndicat des médias syndicom. Par cette action organisée par la commission du personnel, les employé-es ont expressément exigé de la direction de Gassmann Media qu’elle entame des négociations en vue d’un plan social. En signe de résistance unie, une pétition a été remise à Christian Bärenfaller, directeur de Gassman Media.
Les suppressions d’emplois chez TeleBielingue, suite à la perte de la concession, touchent durement le personnel : 41 des 55 collaborateurs-trices perdent leur emploi. Malgré ces coupes claires, Gassmann Media refuse toujours d’entamer des négociations pour un plan social. Pour syndicom, une chose est claire : des suppressions d’emplois d’une telle ampleur sans compensation sociale sont inacceptables.
Principales revendications du personnel
La pétition remise à Christian Bärenfaller formule les revendications des des salarié-es:
- Une compensation financière équitable pour les collègues licencié-es
- Un délai suffisant pour la réorientation professionnelle
- Des offres concrètes d’aide à la recherche d’emploi et au perfectionnement
syndicom et le personnel appellent Gassmann Media à assumer sa responsabilité sociale envers ses employé-es.
Manque de transparence dans la communication concernant «TeleBielingue 2.0»
La période de consultation s’est achevée le 22 avril 2026. syndicom est déconcerté par la manière de procéder de Gassmann Media. Au lieu de publier de manière transparente les offres d’emploi nécessaires à la poursuite de «TeleBielingue 2.0», les employé-es ont été approché-es de manière ciblée et sélective. L’opacité de la démarche a suscité une grande inquiétude au sein de la rédaction et généré un fort sentiment d’inégalité de traitement. Le fait que ces entretiens exploratoires aient eu lieu parallèlement aux entretiens de licenciement est particulièrement problématique. Les personnes manquaient d’informations claires sur les critères de décision les concernant et ne pouvaient se représenter concrètement leur avenir professionnel. Barbara Roelli, journaliste chez TeleBielingue et présidente du comité de la branchePresse et médias électroniques de syndicom, constate :
La communication de Gassmann Media est décevante. Surtout pour une entreprise de médias qui devrait savoir comment fonctionne la communication.
La poursuite de TeleBielingue sous un nouveau format ne justifie pas l’absence de plan social
D’une manière générale, syndicom salue la décision de Gassmann Media de poursuivre l’activité de TeleBielingue sous une nouvelle forme sans concession et de maintenir jusqu’à 17 emplois. Cela ne doit toutefois pas être mis en concurrence avec un plan social destiné, lui, à la grande majorité du personnel qui ne pourra pas être maintenue en poste. De plus, après la décision surla concession, l’entreprise a eu deux ans pour anticiper et se préparer à la situation actuelle.
syndicom appelle Gassmann Media à communiquer enfin de manière transparente sur l’avenir de TeleBielingue et à assumer sa responsabilité sociale. Cela implique une communication honnête, des procédures équitables et un plan social digne de ce nom.
Pour Barbara Roelli, une chose est claire :
L’objectif reste de nous asseoir à une table avec les responsables de Gassmann Media afin de négocier des solutions concrètes. C’est notre priorité absolue.
En tant que collaboratrice et membre de la commission du personnel (PeKo), Barbara Roelli souligne également l’importance du soutien syndical dans le processus en cours :
La création d’une PeKo a été d’une importance fondamentale pour la cohésion de l’équipe. Le soutien de syndicom nous renforce et nous motive pour continuer de défendre nos revendications.
