CCT CarPostal SA

Avec la nouvelle CCT faîtière, syndicom a pu modifier de manière significative l’architecture contractuelle de la Poste. Ainsi, toutes les CCT d’entreprise de la Poste sont enfin soumises à la CCT faîtière.

Les principales améliorations de la CCT CarPostal

Elles concernent en particulier les dispositions CCT nettement améliorées pour le personnel soumis à la loi sur la durée du travail (LDT):

• Possibilité de demander des jours de congé, des services bloqués et des jours bloqués fixes
• Amélioration des dispositions concernant la planification annuelle
• Nouvelle possibilité pour le personnel de refuser des modifications de la planification mensuelle ou à court terme; en cas d’acceptation de la modification, droit à une bonification de temps et à une indemnité financière
• Nouvelle compensation pour les retards sur la ligne
• Meilleures réglementations concernant les pauses

Pour l’ensemble du personnel soumis à la CCT (personnel LTr et LDT):

• Doublement des primes de fidélité dès 20 années de service
• Pour les mères et les pères: doublement du congé paternité et amélioration du congé maternité, introduction d’un congé de prise en charge des proches
• Droit à la déconnexion pendant le temps libre
• Amélioration de l’égalité, en particulier de l’égalité salariale
• Renforcement de la formation continue
• Renforcement des droits de participation en entreprise grâce à des pourcentages de poste définis pour le travail au sein de la commission du personnel