Poste Immobilier Management et Services (IMS) SA
La CCT IMS est soumise à la CCT dite faîtière, qui régit les relations entre syndicom et IMS, et définit ainsi les droits syndicaux. C’est un grand pas vers l’égalité des droits pour les employés d’IMS au sein du groupe Poste.
Validité de la CCT
01.01.2023 –
La convention appelée «CCT faîtière» de la Poste chapeaute les CCT d’entreprise. Elle règle les relations obligationnelles entre les parties contractantes et fixe certains critères normatifs.
Ce qu’apporte la CCT IMS
Grâce à la CCT, les collaborateurs bénéficient de meilleures conditions de travail que les dispositions légales minimales. Par exemple
- 42 heures de travail/semaine (loi: 50 heures)
- 5 à 6 semaines de vacances (loi: 4 semaines)
- 18 semaines de congé maternité avec 100% du salaire (loi: 14 semaines, 80%)
- Primes de fidélité
- Négociations salariales annuelles
