CCT Poste Immobilier Management et Services (IMS) SA
La CCT IMS est soumise à la CCT dite faîtière, qui régit les relations entre syndicom et IMS, et définit ainsi les droits syndicaux. C’est un grand pas vers l’égalité des droits pour les employé-es d’IMS au sein du groupe Poste.
Validité CCT
01.01.2026 – 31.12.2027
C’est grâce à ses nombreux membres à la Poste que le syndicat syndicom a pu négocier cette convention collective de travail avec ses délégué-es et améliorer tes conditions de travail. Rejoins-nous et renforce tes droits et le pouvoir des employé-es de la Poste !
↪ Découvre ici ce qu’on a déjà fait pour toi en tant qu’employé-e de la Poste.
Ce que t’apporte la CCT IMS
Voici ici la vue d’ensemble des principaux changements :
| Thème | jusqu’au 31.12.2025 | à partir du 1.1.2026 |
|---|---|---|
| Forfait de repas pour les collaborateur-trices au service externe | 250.- / mois | 300.- / mois |
| Forfait de repas pour le reste des collaborateur-trices d’IMS | 10.- petit-déjeuner 17.- dîner / souper | 12.- petit-déjeuner 20.- dîner / souper |
| Utilisation d’un véhicule privé | 60 centimes par km 30 centimes par km (50 cm3) | 70 centimes par km 45 centimes par km (50 cm3) |
| Indemnité de piquet | 3,50 / h | 4,50.- / h |
| Indemnité pour travail du soir / de nuit / du dimanche | Travail de nuit régulier 7.- / h | 8.- / h |
| Primes de fidélité | Dès 5 ans de service = 1500.- ou 1 semaine de congé Dès 20 ans de service = 3000.- ou 2 semaines de congé | Dès 5 ans de service =1650.- Dès 20 ans de service = 3300.- |
| Jours fériés | 9 jours avec droit de récupération | 10 jours sans droit de récupération |
| Régions salariales | Quatre régions salariales | Deux régions salariales |
| Fourchettes salariales | Seul le salaire minimum est défini | Limites inférieures et supérieures définies |
| Systématique salariale | 0,4 % par an de la masse salariale pour des mesures salariales individuelles comme partie intégrante des mesures salariales ordinaires | 0,4 % par an de la masse salariale pour des mesures salariales structurelles comme partie intégrante des mesures salariales ordinaires Répartition aux 60% inférieurs de la fourchette salariale correspondante (renforce les bas salaires) |
Les acquis antérieurs sont maintenus, par exemple:
- 42 heures par semaine
- 13 salaires mensuels
- Pause courte payée
- 5 à 6 semaines de vacances
