Ce qu’apporte la CCT IMS

Grâce à la CCT, les collaborateurs bénéficient de meilleures conditions de travail que les dispositions légales minimales. Par exemple

  • 42 heures de travail/semaine (loi: 50 heures)
  • 5 à 6 semaines de vacances (loi: 4 semaines)
  • 18 semaines de congé maternité avec 100% du salaire (loi: 14 semaines, 80%)
  • Primes de fidélité
  • Négociations salariales annuelles

Nouvelle convention collective de travail pour IMS à partir de 2026 *

La nouvelle convention collective de travail pour Poste Immobilier entre en vigueur le 1er janvier 2026 et s’applique dans un premier temps pour trois ans. Voici ici la vue d’ensemble des principaux changements :

Thèmejusqu’au 31.12.2025à partir du 1.1.2026
Forfait de repas pour les colla­borateur-trices au service externe250.- / mois300.- / mois
Forfait de repas pour le reste des colla­borateur-trices d’IMS10.- petit-déjeuner
17.- dîner / souper
12.- petit-déjeuner
20.- dîner / souper
Utilisation d’un véhicule privé60 centimes par km

30 centimes par km (50 cm3)
70 centimes par km

45 centimes par km (50 cm3)
Indemnité de piquet3,50 / h4,50.- / h
Indemnité pour travail du soir / de nuit / du dimancheTravail de nuit régulier 7.- / h8.- / h
Primes de fidélitéDès 5 ans de service = 1500.- ou 1 semaine de congé

Dès 20 ans de service = 3000.- ou 2 semaines de congé
Dès 5 ans de service =1650.-

Dès 20 ans de service = 3300.-
Jours fériés9 jours avec droit de récupération10 jours sans droit de récupération
Régions salarialesQuatre régions salarialesDeux régions salariales
Fourchettes salarialesSeul le salaire minimum est définiLimites inférieures et supérieures définies
Systé­matique salariale0,4 % par an de la masse salariale pour des mesures salariales individuelles comme partie intégrante des mesures salariales ordinaires0,4 % par an de la masse salariale pour des mesures salariales structurelles comme partie intégrante des mesures salariales ordinaires

Répartition aux 60% inférieurs de la fourchette salariale corre­spondante (renforce les bas salaires)

Les acquis antérieurs sont maintenus, par exemple:

  • 42 heures par semaine
  • 13 salaires mensuels
  • Pause courte payée
  • 5 à 6 semaines de vacances

* Les nouveaux textes contractuels seront mis en ligne ici dès qu’ils seront disponibles.

Devenir membreDéfiler vers le haut