CCT localsearch
La nouvelle CCT est entrée en vigueur le 1er avril 2025. Elle positionne localsearch avec des conditions de travail progressistes dans la branche IT.
Validité de la CCT
01.04.2025 – 31.12.2027
La CCT actuelle n’est pour l’instant disponible qu’en allemand.
Ce que t’apporte la CCT localsearch
Les employé-e-s de localsearch bénéficient d’avantages par rapport aux dispositions légales, p. ex.:
- 41 heures de travail/semaine (loi: 45 heures)
- 5 à 7 semaines de vacances (loi: 4 semaines)
- Congé maternité: 20 semaines 100% du salaire; jusqu’à 4 semaines de congé non payé
- Congé parental: 4 semaines 100% du salaire; congé non payé de 20 jours de travail
- Congé d’adoption: 4 semaines 100% du salaire
- Encouragement et soutien aux formations continues
- Droit à la déconnexion
- Contrôles salariaux annuels et mesures visant à éliminer les différences salariales entre les sexes
Notre partenariat social avec localsearch est de tradition
En 2001, syndicom a conclu avec l’ancienne Swisscom Directories une convention collective de travail (CCT).
En 2013, la CCT avec Swisscom Directories a été renouvelée et étendue à LTV Pages Jaunes SA ainsi qu’à local.ch. Avec la fusion de local.ch/LTV Pages Jaunes SA et search.ch sous le nom de localsearch (2015), la CCT s’appliquait aussi aux employé-e-s de search.ch. Fin 2024, la convention collective de travail a été renouvelée. La nouvelle CCT entre en vigueur le 1er janvier 2025. Elle positionne localsearch avec des conditions de travail progressistes dans la branche IT.
