CCT PostFinance SA
Comme partenaire social, syndicom s’engage pour des conditions de travail bonnes et équitables. Il est l’interlocuteur pour répondre aux questions sur les dispositions légales et les règlements d’entreprise.
C’est grâce à ses nombreux membres à la Poste que le syndicat syndicom a pu négocier cette convention collective de travail avec ses délégué-es et améliorer tes conditions de travail. Rejoins-nous et renforce tes droits et le pouvoir des employé-es de la Poste !
↪ Découvre ici ce qu’on a déjà fait pour toi en tant qu’employé-e de la Poste.
Ce que t’apporte la CCT Poste CH
Avec la CCT PostFinance SA, les employé-es bénéficient de meilleures conditions de travail par rapport aux dispositions légales minimales. Par exemple:
- 42 heures de travail par semaine (loi : 50 heures)
- 6 à 7 semaines de vacances (loi : 4 semaines)
- 13e salaire (loi : 12 mois)
- 18 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité avec 100 % du salaire (loi : 14 et 2 semaines, 80 %)
- Négociations salariales annuelles
- Primes de fidélité, et bien plus encore
Pourquoi la CCT est-elle importante ?
La CCT t’offre de la stabilité dans un monde du travail en évolution permanente. Car elle règle les conditions de travail de l’ensemble des collaborateur-trices assujetti-es à la convention collective.
Autrement dit : tu ne dois pas t’engager seul-e pour obtenir des améliorations. La CCT est le résultat de nos efforts communs – et tu peux avoir voix au chapitre !
