CCT Smood SA

Ce que t’apporte la CCT Smood

La nouvelle convention collective de travail pour les coursier-ères alimentaires de Smood améliore les conditions de travail de manière concrète. Par exemple avec :

• Une rémunération plus élevée due à une augmentation des salaires minimaux, des frais et de la rétribution des absences.
• Plus de sécurité grâce à cinq heures de travail garanties par semaine au lieu de quatre heures jusqu’à présent (les affectations durent deux heures au moins, comme auparavant).
• Un droit à la déconnexion protège la sphère privée : les travailleur-euses peuvent refuser des mandats à court terme sans crainte d’être pénalisées.
• Meilleure planification grâce à un nouveau modèle de temps de travail, qui garantit des heures de travail supplémentaires après la première année d’engagement (la mise en vigueur est prévue à partir de septembre 2026).