Sunrise
En tant que syndicat de la branche TIC, nous entretenons depuis des années avec Sunrise un dialogue de partenariat social. Preuve en ont été les conventions collectives progressistes négociées depuis 2012 chez Sunrise et depuis 2017 chez UPC. Après la fusion des deux entreprises, une nouvelle convention collective de travail (CCT) commune a pu être négociée en 2021. Elle est entrée en vigueur le 1.1.2022 et garantit au personnel de Sunrise non seulement le maintien des conditions de travail progressistes, mais aussi leur développement. Par ailleurs, la CCT Sunrise accorde aux employé-e-s davantage de droits de participation au sein de l’entreprise.
| CCT Sunrise | Loi | |
|---|---|---|
| Temps de travail | 40 heures par semaine | 45 heures par semaine |
| Jours fériés payés | Tous les jours fériés fédéraux et cantonaux s’ils tombent sur un jour ouvrable | 1er août, mais non payé |
| Vacances | à 6 semaines | 4 semaines |
| Congé maternité et paternité | Mères: 18 semaines, 100% du salaire ¦ Pères: 25 jours, 100% du salaire | Mères: 14 semaines, 80% du salaire ¦ Pères: 2 semaines, 80% du salaire |
| Salaire minimum | 57 000 par an | Pas de réglementation à l’échelle suisse |
| Suppléments | Pour le travail de nuit: supplément salarial de 50% ¦ Dès 25 nuits, en plus: supplément en temps de 10% ¦ Pour travail dominical occasionnel: supplément salarial de 50% | Pour travail de nuit occasionnel: supplément salarial de 25% ¦ Pour travail de nuit régulier: supplément en temps de 10% ¦ Pour travail dominical occasionnel: supplément salarial de 50% |
| Disponibilité de piquet | Lundi à vendredi: 5 francs par heure ¦ Samedi, dimanche et jour férié: 175 francs par jour | Pas de réglementation |
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