Nous nous battons pour des salaires équitables

L’Union syndicale suisse a créé un outil qui permet de calculer les salaires habituels par secteur, profession et lieu de travail.

Vérifie ton augmentation salariale avec notre calculateur.

Les illustratrices-teurs fournissons un travail professionnel, mais dans la pratique, les honoraires équitables sont souvent l’exception. Avec les recommandations nous nous engageons en faveur de conditions de travail transparentes et équitables dans le domaine du design visuel.

Les points les plus importants sur la fiche de salaire

• AVS, AI, APG est le principal pilier de la prévoyance sociale suisse (1er pilier). Taute personne exerçant une activité lucrative en Suisse paie des cotisations à l’AVS ( Assurance-vieillesse et survivants), à l’AI (assurance-invalidité) et aux APG (assurances perte de gains), prélevées sur leur salaire. L’employeur s’acquitte de l’autre moitié. Taux de cotisation fixé par la Confédération : 10,6 % (AVS 8,7 % , AI 1,4 % APG 0,5%)
• AC (Assurance chômage)
  L’ Assurance-chômage est une assurance sociale obligatoire, payée a part égale par le ou la salarié-e et son employeur.
  Jusqu’à un montant annuel maximal de 148’200 francs, le taux de cotisation à l’AC est de 2,2 % du salaire annuel déterminant, depuis janvier 2023.
• Prevoyance professionnelle
  La PP est le 2ème pilier des assurances sociales. Est assuré-e à la PP tout salarié-­e qui touche un salaire annuel supérieur a 22’050 francs.
  Elle doit donner aux assurés la possibilite de maintenir de façon appropriée leur niveau de vie anterieur à la retraite. L’objectif de la PP est d’atteindre – par addition à la rente AVC/AI – 60% du dernier salaire. De plus, le 2ème pilier couvre les risques de décès et d’invalidité.
• Assurances acddent non professionnelles (AANP)
  Toute personne qui travaille au moins 8 heures par semaine dans la même entreprise est obligatoirement assurée contre les accidents professionnels et non professionnels. Les primes AANP sont assumées par l’employé-e: l’employeur les paie avec l’AAP en début d’année et prélève ensuite mensuellement l’AANP sur le salaire.
• Frais d’ execution CCT
  Les parties a une CCT prévoient souvent des dispositions qui obligent les employeurs et les employé-es soumis-es à la convention à verser des cotisations qui servent au financement de l’exécution de la CCT, y compris son contrôle.
• Allocations familiales
  La loi prévoit une allocation mensuelle d’au moins 200 francs pour les enfants jusqu’à 16 ans et d’au moins 250 francs pour les enfants jusqu’à 25 ans encore en étude ou formation. Les montants diffèrent selon les cantons et les employeurs.

_{Ce texte a été publié pour la première fois dans le magazine syndicom n° 38/2023.}

Analyses de salaire : qu’est-ce que c’est ?

L’analyse des salaires montre si, dans une entreprise, les femmes et les hommes touchent le même salaire pour un travail égal ou de valeur égale. Ce n’est qu’avec une analyse des salaires à l’appui qu’il est possible d’agir de manière ciblée contre les infractions afin de mettre fin à la discrimination.

Le revenu des femmes est en moyenne inférieur de 43,2 % à celui des hommes (2022). Cet écart a trois raisons :

• Les femmes continuent d’assurer la majeure partie du travail non rémunéré, ce qui les empêche donc d’accomplir plus de travail rétribué. La conséquence logique est que les femmes ont des rentes vieillesse bien inférieures à celles des hommes (34,6 % en 2022).
• Les femmes sont statistiquement surreprésentées dans les emplois mal rémunérés et sous représentées dans les professions bien rémunérées.
• La discrimination salariale persiste malgré la révision de la loi sur l’égalité.