Gesamtarbeitsverträge – GAV
Deine Gewerkschaft syndicom verhandelt fortschrittliche Gesamtarbeitsverträge (GAV).
Für dich bedeutet ein syndicom GAV: verbesserte Lohnbedingungen, jährlicher Teuerungsausgleich durch obligatorische Lohnverhandlungen und Mitwirkungsrechte deiner Arbeitnehmendenvertretung in deinem Betrieb.
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FAQ: Alles rund um Gesamtarbeitsverträge (GAV)
Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV)?
Der Gesamtarbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und einer oder mehreren Gewerkschaften. Oder, noch besser, es ist ein Vertrag zwischen mehreren Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, der eine ganze Branche reguliert.
Ziel des GAV ist, die Arbeitsbedingungen der Angestellten und die Rechte der Vertragsparteien verbindlich und fortschrittlich zu regeln, und zwar klar über das hinaus, was im Obligationenrecht und im Arbeitsgesetz vorgesehen ist.
Diese Gesetze treten ein, wenn es noch keinen GAV gibt. Die Arbeitsverträge der einzelnen Angestellten werden dann kollektiv ausgestaltet und sind in vielen Punkten gleichlautend. Die grössten Ausnahmen bilden die Löhne (individuelle Höhe) und der Ferienanspruch, der altersabhängig ist.
Was kann ein GAV alles regeln?
Im allgemeinen Teil klärt der GAV die Bedingungen, unter denen sich die Vertragsparteien zusammengefunden haben, und was zwischen ihnen gilt: Für wen gilt der GAV? Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber, Mitarbeitende, Gewerkschaften?
Im zweiten, «normativen» Teil stehen die konkreten Arbeitsbedingungen. Darum wird naturgemäss am meisten gestritten. Lohnsystem und Arbeitszeit, Zeiterfassung, Zulagen und Spesen, Gleichstellung und vieles mehr sind hier festgeschrieben.
Was bedeutet Allgemeinverbindlichkeit «ave»?
GAV, die für allgemeinverbindlich erklärt werden («ave»), gelten für alle Betriebe in der jeweilige Branche. Der grösste GAV ist jener des Bauhauptgewerbes. Jede Firma der Branche hat die vereinbarten Arbeitsbedingungen einzuhalten. Die allgemeinverbindlichen GAV werden durch den Bundesrat in Kraft gesetzt.
Wie funktioniert eine GAV-Verhandlung?
Beide Vertragsparteien setzen eine Verhandlungsdelegation ein. Auf Seite der Gewerkschaft setzt sich diese aus vollamtlichen Sekretär:innen der jeweiligen Branche und aus Angestellten der Firma zusammen. Diese Kolleg:innen werden z.B. an einer Firmenkonferenz gewählt. Diese erteilt syndicom ein Verhandlungsmandat. Die Mitwirkung aller Mitglieder gewährleistet, dass das endgültige Ergebnis breit mitgetragen wird.
Was heisst «Umsetzung» eines GAV?
Die Gewerkschaftssekretär:innen kontrollieren anhand der Vertrags- und Lohndokumente sowie vor Ort, ob der GAV korrekt in die Praxis umgesetzt wird. Als Sozialpartnerin hat syndicom garantierte Zutritts- und Mitwirkungsrechte. Auch die Personalkommissionen spielen eine wesentliche Rolle. Sie stellen in der Regel als Erste fest, wenn die Arbeitspraxis nicht dem Verhandlungsergebnis folgt.
Was ist ein GAV-Beitrag?
Gewerkschaftsmitglieder bezahlen einen monatlichen Mitgliederbeitrag. Wer nicht Mitglied ist, bezahlt monatlich einen GAV-Solidaritäts- oder Vollzugskostenbeitrag.
Damit leisten Nichtmitglieder einen Teil an die Kosten, die den Gewerkschaften für Verhandlung und Durchsetzung der Verträge entstehen. Er ist ein Stück Gerechtigkeit. Wenn alle profitieren, sollen auch alle etwas beitragen. Dieses Geld fliesst in einen Fonds, aus dem die Gewerkschaften auch Kursangebote für die Mitarbeitenden zu den Inhalten des GAV und dessen Durchsetzung und Umsetzung finanzieren.
Einen weiteren Anspruch auf gewerkschaftliche Leistungen hat man mit dem Bezahlen dieses Beitrages in aller Regel nicht. Eine Mitbestimmung über Vertragsinhalte ist ebenfalls nicht möglich. Wer voll mitwirken will, muss Gewerkschaftsmitglied sein oder es werden:
syndicom erstattet allen Mitgliedern den GAV-Beitrag zurück, falls dieser vom Lohn abgezogen wird.
In meiner Firma gibt es noch keinen GAV, wie kann ich da etwas tun?
Wende dich an unsere Regionalsekretär:innen! Sie können dir das Vorgehen Schritt für Schritt erklären und unterstützen dich.
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