Das bringt der GAV IMS

Mit dem GAV profitieren die Mitarbeitenden von besseren Arbeitsbedingungen gegenüber den gesetzlichen Mindestbestimmungen. Zum Beispiel:

  • 42 Arbeitsstunden/Woche (Gesetz: 50 Stunden)
  • 5 bis 6 Wochen Ferien (Gesetz 4 Wochen)
  • Bezahlte Kurzpause
  • 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohn (Gesetz: 14 Wochen, 80%)
  • Garantierte, jährliche Lohnverhandlungen

Neuer Gesamtarbeitsvertrag für IMS ab 2026 *

Der neue Gesamtarbeitsvertrag für Post Immobilien tritt am 1. Januar 2026 in Kraft und gilt vorerst für drei Jahre. Hier die wichtigsten Änderungen im Überblick:

Themabis 31.12.2025ab 01.01.2026
Mahl­zeiten­pauschale für Mit­ar­bei­tende im Aus­sen­dienst250.-/ Monat300.-/ Monat
Mahl­zeiten­pauschale für restliche IMS-Mit­ar­bei­tende10.- Früh­stück
17.- Mittag-/ Abend­essen
12.- Früh­stück
20.- Mittag-/ Abend­essen
Nut­zung Privat­fahrzeug60 Rap­pen pro km

30 Rap­pen pro km (50 ccm)
70 Rap­pen pro km

45 Rap­pen pro km (50 ccm)
Pikett­zulage3.50 / h4.50.- / h
Abend-/ Nacht-/ Sonntags­zulageRegelmässige Nachtarbeit 7.- / h8.- / h
Treue­prämienAb 5 Dienst­jahren = 1500.- oder 1 Woche Urlaub

Ab 20 Dienst­jahren = 3000.- oder 2 Wochen Urlaub
ab 5 Dienst­jahren = 1650.-

ab 20 Dienst­jahren = 3300.-
Feier­tage9 Tage mit Nach­bezug10 Tage ohne Nach­bezug
Lohn­re­gionenVier Lohn­regionenZwei Lohn­regionen
Lohn­bänderNur Mindest­lohn definiertUnter- und Ober­grenze fest­gelegt
Lohn­sys­tematikjährlich 0,4 Prozent der Lohn­summe für in­di­vi­duelle Lohn­mass­nahmen als Teil der or­dentlichen Lohn­mass­nahmenjährlich 0,4 Prozent der Lohnsumme für strukturelle Lohnmassnahmen, als Teil der or­dent­lichen Lohn­mas­s­namen

Ver­teilung an die unteren 60 Pro­zent des jeweiligen Lohn­bands (stärkt die tieferen Löhne)

Bisherige Errungenschaften bleiben bestehen, beispielsweise:

  • 42 Stundenwoche
  • 13 Monatslöhne
  • bezahlte Kurzpause
  • 5 bis 6 Wochen Ferien

* Die neuen Vertragstexte werden hier hochgeladen, sobald sie verfügbar sind.

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