Imprenditori di AutoPostale (IA)

L’aumento salariale strutturale è concesso alle colleghe e ai colleghi che si trovano nel 60% inferiore della rispettiva fascia salariale. Per queste misure strutturali viene utilizzato lo 0,4% della massa salariale nell’ambito delle trattative salariali annuali. In questo modo vengono rafforzati i salari più bassi.

Con questo «aumento salariale strutturale» viene reintrodotto nel CCL un sistema che fino al 2016 faceva parte, in forma diversa, del contratto collettivo di lavoro della Posta. Analogamente a quanto avveniva allora, viene così premiata l’esperienza acquisita nei primi anni di lavoro alla Posta. Tuttavia, non sono solo i giovani o i neoassunti a beneficiare di questo aumento salariale garantito, poiché il diritto ad esso non dipende dagli anni di servizio o dall’età, ma solo dalla posizione nella fascia salariale.

Lo spostamento di un giorno di riserva già previsto nel programma di servizio annuale è possibile solo previo accordo con il/la dipendente. In questo modo si limita la pratica corrente del giorno di riserva «adattabile» e si evita l’arbitrarietà. La commissione del personale partecipa alla determinazione del numero di giorni di riserva da assegnare.

In futuro, la ripartizione mensile dei servizi per il mese successivo sarà redatta al più tardi 14 giorni prima della fine del mese. La richiesta dei congedi desiderati deve essere presentata entro il 10 del mese precedente.

Ulteriori miglioramenti nell’organizzazione del lavoro sono stati elaborati con l’aiuto di un esperto AZG e saranno resi noti entro la fine dell’anno e implementati a partire dal 01.01.2026.

I conti ore saranno ora controllati una volta al mese. Ciò consentirà una migliore panoramica delle ore in meno e in più. Questo permetterà anche di avvisare il personale prima di eventuali scostamenti significativi. Inoltre, sarà possibile pianificare meglio il recupero delle ore supplementari.

*cfr. art. 2.12.9 CCL: il servizio di picchetto è indicato nelle descrizioni delle seguenti funzioni LDL: collaboratrici/tori centro di controllo; capogruppo centro di controllo; capogruppo personale di guida; collaboratrici/tori disposizione personale di guida; collaboratrici/tori disposizione veicoli.

La regolamentazione dei giorni festivi viene semplificata: il numero di giorni festivi retribuiti aumenta da nove a dieci. Viene abolito il complicato diritto di recupero per i giorni festivi che cadono di domenica o in un altro giorno non lavorativo.

• Salario e controlli: l’accordo ridefinisce i salari minimi e non solo i salari medi, anche per il personale retribuito su base oraria. Ciò consente un controllo più accurato dei salari anonimizzati presso i diversi Imprenditori di Autopostale in tutte le regioni della Svizzera. Ciò migliora la trasparenza e l’equità salariale. L’evoluzione salariale deve essere attuata almeno nella misura dei salari messi a disposizione da AutoPostale.
• Spese e indennità: il premio di fedeltà (ora pari a 1650 franchi) e le maggiorazioni salariali vengono adeguati in modo analogo al CCL AutoPostale (cfr. «Aumento del rimborso spese, delle indennità e dei premi di fedeltà»).