Recuperare il ritardo salariale

Quest’anno l’USS rivendica dal 2 al 2,5% in più. Non è troppo, vista la situazione economica attuale?

No. In alcuni dei nostri settori, i salari sono fermi da anni. La produttività è aumentata, così come i prezzi, ed è ora che i lavoratori ottengano la loro giusta parte.

Ma l’inflazione ufficiale è solo dello 0,1%. Perché chiedere così tanto?

Perché si tratta della differenza annuale che non tiene conto degli ultimi anni. I premi di cassa malati sono aumentati quasi del 5% a livello federale (del 7% in Ticino) e pesano sempre più sul bilancio delle famiglie, così come gli affitti.

Tuttavia, le imprese affermano che la situazione mondiale – guerre, materie prime, dazi doganali americani – rende impossibili gli aumenti.

La realtà è che il 99% dei posti di lavoro in Svizzera non è interessato dai dazi doganali. Sono interessate solo alcune migliaia di lavoratori. Per loro l’USS ha chiesto di prolungare la RHT (Kurzarbeit) a 24 mesi. Non si può usare la crisi internazionale come scusa per bloccare i salari.

La produttività è nel frattempo aumentata. In che misura?

In media dell’1% all’anno tra il 2014 e il 2024, secondo le stime dell’USS. Complessivamente, si tratta dell’11%, una somma di cui i lavoratori hanno beneficiato solo in parte. I salari reali sono rimasti fermi. Il potere d’acquisto dei lavoratori, in alcuni settori, non è molto più alto rispetto al 2015, anzi è addirittura inferiore. Gli economisti dell’USS calcolano che occorra un aumento salariale di almeno il 2% per colmare questo ritardo. In alcuni settori, come quello bancario e dei trasporti, l’USS chiede addirittura un aumento del 3%.

Oltre all’inflazione, c’è l’aumento dei premi delle casse malati. Che fare?

Una possibile soluzione è un contributo dei datori di lavoro per compensare l’aumento dei premi, che dal 1997 sono esplosi: +158%, mentre i salari sono aumentati in media solo del 12%.

Quindi anche la salute è una questione salariale?

Assolutamente sì. Molti problemi di salute sono legati al lavoro: il 12% delle persone tra i 15 e i 74 anni soffre di malattie professionali. I lavoratori non devono sostenerne da soli i costi.

E per quanto riguarda i salari minimi, qual è la posizione dei sindacati?

Nessuno dovrebbe guadagnare meno di 4500 franchi al mese. E con una formazione, non meno di 5000 franchi. Si tratta di salari reali per vivere in Svizzera senza il contributo dello Stato.

Perché?

Perché un terzo dei lavoratori con una formazione professionale superiore guadagna ancora meno di 5000 franchi. E non si tratta solo di giovani: anche poco prima del pensionamento, quasi uno su cinque è al di sotto di questa soglia. È inaccettabile! È particolarmente importante aumentare i salari delle donne e nei settori a basso reddito.

I datori di lavoro diranno che non hanno margine…

In Svizzera c’è prosperità, ma è distribuita male. Tutti coloro che lavorano per creare ricchezza devono poter avere uno stipendio che permetta loro di vivere. In un altro ordine di idee, aziende come La Posta e Swisscom devono assumere il loro personale esclusivamente in Svizzera e rinunciare alle esternalizzazioni.