Swisscom

Il nuovo CCL di Swisscom migliora molti punti. Non ci sono peggioramenti rispetto alla situazione attuale. Qui potete vedere i cambiamenti più importanti:

I miglioramenti più importanti

Con i nuovi modelli di pensionamento parziale sostenuti finanziariamente da Swisscom, il prolungamento del congedo di maternità e paternità e i miglioramenti al conto a lungo termine, abbiamo ottenuto miglioramenti concreti verso modelli di orario di lavoro adeguati alle diverse fasi della vita.

E non è tutto: tutti i collaboratori ricevono almeno un giorno di ferie in più, alcuni addirittura tre. I collaboratori di Swisscom hanno ora 28 giorni di ferie fino a 49 anni, 30 giorni dai 50 ai 59 anni e 31 giorni a partire dai 60 anni. Nel CCL abbiamo concordato che nessuno deve accettare svantaggi professionali a causa del lavoro da casa e negozieremo nuove norme sull’home office. Inoltre, aumenteranno gli assegni scolastici per i figli e il salario minimo.

Le nostre principali richieste nei negoziati restano la riduzione dell’orario di lavoro effettivo (compresa la riduzione dell’orario di lavoro settimanale) e nuovi modelli di orario di lavoro adatti alle diverse fasi della vita. Ci atteniamo a queste richieste. Con questo CCL abbiamo fatto un passo importante in questa direzione, che ci permetterà di raggiungere i nostri obiettivi. Non abbiamo ancora raggiunto il nostro obiettivo. Continueremo a farlo!