Sunrise
Come sindacato delle TIC, da anni curiamo il dialogo e il partenariato sociale con Sunrise. I contratti collettivi di lavoro (CCL) che ne scaturiti, con Sunrise dal 2012 e con UPC dal 2017, sono i frutti di questo dialogo. Anche dopo la fusione delle due imprese, nel 2021, è stato possibile negoziare un nuovo contratto collettivo di lavoro comune (CCL), che è entrato in vigore il 1° gennaio 2022. Quest’ultimo, non solo garantisce le condizioni di lavoro già progressiste a tutto il personale di Sunrise, ma permette anche un’ulteriore sviluppo delle condizioni di lavoro alla Sunrise e concede alle dipendenti e ai dipendenti una maggiore partecipazione aziendale.
| CCL Sunrise | Legge | |
|---|---|---|
| Orario di lavoro | 40 ore/settimana | 45 ore/settimana |
| Giorni festivi pagati | Tutti i giorni festivi federali e cantonali sono pagati, purché cadano in un giorno lavorativo | Il 1 agosto, ma non pagato |
| Vacanze | Da 5 a 6 settimane | 4 settimane |
| Congedo maternità e paternità | Madre: 18 settimane, 100% della paga ¦ Padre: 25 giorni, 100% della paga | Madre: 14 settimane, 80% della paga ¦ Padre: 2 settimane, 80% della paga |
| Indennità giornaliere | 730 giorni | 21 fino al massimo 273 giorni, a seconda dei mesi/anni di servizio |
| Supplementi | Lavoro notturno: supplemento salariale del 50% ¦ Per 25 notti o più: 10% di tempo addizionale ¦ Per il lavoro temporaneo domenicale: supplemento salariale del 50% | Per il lavoro temporaneo notturno: supplemento salariale del 25% ¦ Per il lavoro notturno regolare: 10% di tempo addizionale ¦ Per il lavoro temporaneo domenicale: supplemento salariale del 50% |
| Servizio di picchetto | Dal lunedì al venerdì: CHF 5.00 all’ora ¦ Sabato, domenica e giorni festivi: CHF 175 al giorno | Nessuna regolamentazione |
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