Attualmente sono malato e il mio datore di lavoro mi chiede di presentarmi a un colloquio sanitario con il mio responsabile.
Cosa devo fare?
Non sei obbligato a partecipare a questo colloquio. Il tuo datore di lavoro è tenuto a proteggere sia la tua personalità che la tua salute. Se disponi di un certificato medico attestante un’incapacità lavorativa, non sei obbligato a recarti al lavoro né a comparire personalmente a un colloquio.
Ai sensi dell’articolo 321d del Codice delle obbligazioni (CO), il tuo datore di lavoro ha il diritto di fornirti istruzioni specifiche e direttive generali sull’esecuzione del lavoro. Tuttavia, questo diritto è limitato in particolare dall’articolo 328 CO, che disciplina la protezione della personalità. Convocandoti a un colloquio mentre sei malato, il tuo datore di lavoro esercita su di te una pressione inutile, mentre la tua salute è già fragile.
Va notato che né il tuo superiore né le risorse umane hanno il diritto di conoscere la tua diagnosi o il tuo trattamento medico.
- Ai sensi dell’articolo 5 lettera c della legge sulla protezione dei dati, i dati sulla salute sono considerati dati sensibili e possono essere trattati solo con il consenso esplicito dell’interessato. Pertanto, le sole informazioni che devi comunicare al tuo superiore e alle risorse umane sono i tuoi certificati medici.
- Ai sensi dell’articolo 321d CO, devi rispettare il principio della buona fede, il che implica l’invio regolare dei certificati medici nei termini stabiliti affinché il tuo datore di lavoro possa pianificare gli orari.
Il mio datore di lavoro mi chiede di fornirgli un certificato medico supplementare che attesti la mia impossibilità di recarmi a questo colloquio sanitario. Devo rivolgermi al medico?
Il tuo datore di lavoro non può richiedere un certificato supplementare che attesti l’impossibilità di partecipare a questo colloquio. Se il tuo datore di lavoro ha dubbi in merito alla fondatezza del tuo certificato medico, ha la possibilità di consultare un medico di fiducia per una perizia supplementare.
Il mio responsabile può contattarmi regolarmente per telefono per preoccuparsi del mio stato di salute o addirittura farmi visita?
Ai sensi dell’articolo 321a CO, i dipendenti sono tenuti a osservare gli interessi del datore di lavoro. Questo implica anche un certo obbligo di ridurre il danno, ma che ha i suoi limiti nella protezione della personalità. Devi pertanto rimanere raggiungibile.
Ma chiamate regolari senza motivi fondati (ad es. assenza di certificato medico, ripresa prevista) violerebbero l’articolo 328 CO. Visite a domicilio non sono permesse e potrebbero essere considerate una violazione di domicilio ai sensi dell’articolo 186 del Codice penale.
Il mio datore di lavoro ha il diritto di licenziarmi se non mi presento a questo colloquio sanitario?
Un licenziamento in queste circostanze sarebbe considerato abusivo in virtù dell’articolo 336 CO. Questo articolo certifica il divieto generale di abuso di diritto previsto dall’articolo 2 capoverso 2 CO.
Indipendentemente dai motivi della rescissione del contratto di lavoro, il licenziamento può risultare abusivo quando il datore di lavoro trascura il proprio dovere di garantire la protezione della personalità e della salute del dipendente.
Un licenziamento abusivo dà diritto a un’indennità che può arrivare fino a sei mesi di salario. Alcuni contratti collettivi di lavoro prevedono un’indennità maggiore.
Va comunque fatto notare che, sebbene abusivo, il licenziamento non potrà essere contestato. Pertanto, se il datore di lavoro decide di non ritirarlo, il licenziamento rimarrà valido.
