Da circa dieci anni Swisscom sta portando avanti un cambiamento operativo. Il Consiglio di Amministrazione e la Direzione generale stanno imponendo misure severe per ridurre i costi. Ogni anno, Swisscom taglia centinaia di posti di lavoro in vari settori dell’azienda in Svizzera, creando al contempo nuovi posti di lavoro altrove. Spesso, da queste misure è colpito il personale di età superiore ai 50 anni, che viene licenziato e necessita quindi di un piano sociale. Come gruppo, Swisscom ha una responsabilità sociale nei confronti del suo personale, che ha contribuito al successo dell’azienda per anni e decenni.  

Chiediamo quindi alla Direzione generale di Swisscom di impegnarsi in modo chiaro per la piazza economica svizzera. Swisscom ha il dovere di garantire che il suo personale continui ad avere un lavoro buono e sensato, anche in futuro.

  • Posti di lavoro in Svizzera: le offerte di lavoro devono essere annunciate prima in Svizzera e previste per sedi svizzere, comprese le posizioni IT e di sviluppo.  
  • Puntare su servizi di alta qualità in Svizzera: Swisscom deve puntare sulla consulenza personale e sui servizi forniti da personale qualificato in Svizzera, sia nei Call center che negli Shops. A tal fine devono essere messe a disposizione risorse sufficienti.  
  • Rafforzare la piazza lavorativa svizzera con personale qualificato: le collaboratrici e i collaboratori delle filiali di Swisscom all’estero dovrebbero avere il diritto di trasferirsi in una sede in Svizzera – alle condizioni svizzere. In questo modo si combatte la carenza di personale qualificato e si sostiene l’ulteriore sviluppo di Swisscom in Svizzera.   
  • Competenze a prova di futuro: tutti le collaboratrici e i collaboratori devono essere preparati per un futuro caratterizzato dall’automazione e dall’intelligenza artificiale. Queste tecnologie devono aiutare il personale e portare a nuove attività, anziché a tagli di posti di lavoro.  
  • Formazione continua e perfezionamenti continui: Swisscom ha il dovere di garantire che tutti le collaboratrici e i collaboratori siano preparati tempestivamente e con lungimiranza alle nuove esigenze e agli sviluppi tecnologici.  
  • Coinvolgimento del personale più anziano: anche le collaboratrici e i collaboratori più anziani devono essere coinvolti in questo percorso, per offrire loro una prospettiva fino al pensionamento. La loro esperienza e le loro competenze sono particolarmente preziose in tempi di carenza di manodopera qualificata e di trasformazione digitale.  
  • Riconoscimento dell’esperienza e delle prestazioni: in caso di riduzione dei posti di lavoro è necessario garantire un’analisi approfondita delle opportunità di impiego alternative o sulle soluzioni di follow-up, al fine di tener conto della situazione specifica del personale interessato sul mercato del lavoro.  


    Lavoro a Swisscom
    Il sindacato syndicom svolge un ruolo fondamentale nella definizione del tuo contratto collettivo di lavoro (CCL) alla Swisscom. Inoltre, collaboriamo con la tua rappresentanza del personale per rispondere alle tue preoccupazioni.
    Saremo lieti di contattarti. Come possiamo contattarti?*

    Nota sulla protezione dei dati: i tuoi dati ci servono per la gestione della petizione e per tenerti informata/o sui prossimi passi e – se acconsenti per permettere a syndicom di contattarti. I dati non saranno trasmessi a terzi e saranno trattati in modo confidenziale.

    Domande frequenti della petizione

    Tutte/i le/i dipendenti di Swisscom, indipendentemente dal loro reparto! Se non lavori a Swisscom, sei invitato a firmare per solidarietà.

    Al Consiglio di Amministrazione e alla Direzione generale di Swisscom. Devono tenere conto delle nostre preoccupazioni nella loro strategia e nelle loro decisioni.  

    Confermi di sostenere la preoccupazione di rafforzare la sicurezza del tuo posto di lavoro! Cercheremo quindi un dialogo con la direzione di Swisscom per presentare e difendere queste preoccupazioni. I tuoi dati rimarranno confidenziali, nessuno (tranne noi di syndicom) saprà che hai firmato.  

    I tuoi dati rimarranno tra te e syndicom e non saranno condivisi con il tuo datore di lavoro.  

    Ti terremo informata/o sulla campagna via e-mail e, se lo desideri, ti contatteremo telefonicamente.  

    Che anche tra 10 anni tutti noi avremo ancora un buono e sensato lavoro alla Swisscom, senza il costante timore di tagli ai posti di lavoro o di esternalizzazioni.

    Con questa petizione chiediamo quindi sette cose specifiche che Swisscom può attuare.

    Per un’azienda può essere interessante assumere persone all’estero con salari più bassi. Possiamo impedire che ciò accada dando alle persone che lo desiderano il diritto di lavorare in Svizzera. Così si rafforzerà la Svizzera come piazza lavorativa e si combatterà la carenza di personale qualificato.

    Presenteremo le nostre richieste alla direzione e siamo certi che saranno accolte. Soprattutto se riusciremo a dimostrare che molte e molti dipendenti della Swisscom, come te, le sostengono. Ti terremo informata/o!  

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