I membri del CoPe sono eletti dai dipendenti di una sede per un periodo di quattro anni. Rappresentano gli interessi dei colleghi in loco. A tal fine, raccolgono le vostre preoccupazioni e le difendono nei confronti del datore di lavoro. Insieme al sindacato syndicom, il CoPe controlla anche la corretta applicazione del vostro contratto collettivo di lavoro e si impegna a migliorarlo.

La legge sulla partecipazione costituisce la base per il diritto di formare un comitato del personale. Nelle sedi con almeno 50 membri, i dipendenti hanno il diritto di formare un PeKo e di essere coinvolti nelle decisioni della direzione.

Oltre alla legge sulla codeterminazione, il CCL mantello della Posta e i singoli CCL aziendali della Posta contengono disposizioni vincolanti per il PeCo. Con l’accordo della parte datoriale, la Posta ha anche la possibilità di formare un PeKo nelle sedi con meno di 50 dipendenti come estensione della legge sulla codeterminazione. Purtroppo, i comitati del personale non esistono ancora in tutte le sedi della Posta. I contratti collettivi di lavoro stabiliscono inoltre che i membri del PeKo possono dedicare il 10% del loro tempo di lavoro (per un carico di lavoro a tempo pieno) al lavoro del PeKo. I compiti, i diritti e i doveri dettagliati del rispettivo comitato del personale sono poi definiti in un cosiddetto regolamento PeKo.