AutoPostale SA

Con il nuovo CCL mantello, syndicom è riuscita a modificare in modo significativo l’architettura dei contratti della Posta Svizzera. Tutti i CCL delle singole aziende della Posta sono finalmente soggetti al CCL mantello.

Miglioramenti più importanti del CCL Autopostale

In particolare, sono stati migliorati significativamente i regolamenti CCL per il personale soggetto alla legge sull’orario di lavoro (LDL):

• Nuova possibilità di richiedere giorni liberi, servizi bloccati e giorni di blocco fissi.
• Miglioramento delle disposizioni relative alla pianificazione annuale
• Nuova possibilità per il personale di rifiutare delle modifiche della pianificazione mensile o a breve termine; se accettano il cambiamento hanno diritto a crediti di tempo e indennità finanziarie
• Nuove indennità per brevi deroghe al piano di servizio
• Migliori disposizioni per le pause

Per il personale soggetto al CCL (personale LL e LDL):

• Raddoppio dei premi di fedeltà a partire da 20 anni di servizio.
• Per le madri e i padri: raddoppio del congedo paternità e miglioramento del congedo maternità, introduzione del congedo pagato e del congedo di assistenza
• Diritto all’irreperibilità durante il tempo libero
• Miglioramento dell’uguaglianza di genere, in particolare della parità salariale
• Rafforzamento della formazione continua
• Rafforzamento della partecipazione dei lavoratori nell’impresa grazie a percentuali di lavoro definite per il lavoro nelle commissioni del personale.