Con i suoi circa 1000 collaboratori, Posta Immobili è la società di servizi per la gestione degli immobili della Posta Svizzera. Come parte sociale, syndicom si batte per buone ed eque condizioni di lavoro ed è il partner di riferimento competente per le questioni relative alle disposizioni giuridiche nonché ai regolamenti aziendali.

Ecco le novità del CCL di IMS

  • 42 ore di lavoro/settimana (legge: 50 ore)
  • Da 5 a 6 settimane di vacanze (legge 4 settimane)
  • 18 settimane di congedo maternità retribuite al 100% (legge: 14 settimane all’80%)
  • Premi fedeltà
  • Negoziazioni salariali annuali

Nuovo contratto collettivo di lavoro per IMS a partire dal 2026 *

Il nuovo contratto collettivo di lavoro per Posta Immobili Management e Servizi SA entrerà in vigore il 1° gennaio 2026 e avrà inizialmente una durata di tre anni. Ecco una panoramica delle modifiche più importanti.

Themafino al 31.12.2025dal 01.01.2026
Indennità forfettaria per i pasti del personale in servizio esterno250.-/mese300.-/mese
Indennità forfettaria per i pasti dei restanti collaboratori IMS10.- Colazione
17.- Pranzo/Cena
12.- Colazione
20.- Pranzo/Cena
Utilizzo dell’auto privata60 centesimi al km
30 centesimi al km (50 cc)
70 centesimi al km
45 centesimi al km (50 cc)
Indennità di picchetto3,50 /ora4,50.-/ora
Indennità per il lavoro serale/notturno/domenicaleLavoro notturno regolare 7.-/ora8.-/ora
Premi di fedeltàA partire da 5 anni di servizio = 1500.- o 1 settimana di ferie
 
A partire da 20 anni di servizio = 3000.- o 2 settimane di ferie
A partire da 5 anni di servizio = 1650.-
 
A partire da 20 anni di servizio = 3300.-
Giorni festivi9 giorni con diritto di recuperare10 giorni senza diritto di recuperare
Regioni salarialiQuattro regioni salarialiDue regioni salariali
Fasce salarialiDefinito solo il salario minimoLimiti minimo e massimo fissati
Sistema salarialeOgni anno lo 0,4% del monte salari per misure salariali individuali come parte delle misure salariali ordinarieOgni anno lo 0,4% del monte salari per misure salariali strutturali come parte delle misure salariali ordinarie
 
Distribuzione al 60% inferiore delle rispettive fasce  salariali (rafforza i salari più bassi)

I risultati ottenuti finora rimangono invariati, ad esempio:

  • Settimana lavorativa di 42 ore
  • 13 mensilità
  • Pause brevi retribuite
  • 5-6 settimane di ferie

* I nuovi testi contrattuali saranno pubblicati qui non appena disponibili.

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