Posta Immobili Management e Servizi (IMS) SA
Nel complesso, il regolamento si avvicina al CCL aziendale della Posta CH, in vigore dal 2021. In più però, il nuovo CCL IMS è ora soggetto al cosiddetto CCL mantello, che regola i rapporti tra syndicom e IMS e definisce quindi i diritti sindacali. Si tratta di un grande passo avanti verso la parità di diritti per il personale di IMS all’interno del gruppo Posta.
Validità CCL
01.01.2023 –
Il cosiddetto CCL mantello della Posta sovrasta i CCL individuali. Regola i rapporti contrattuali tra le parti contraenti e stabilisce determinati standard normativi.
Con i suoi circa 1000 collaboratori, Posta Immobili è la società di servizi per la gestione degli immobili della Posta Svizzera. Come parte sociale, syndicom si batte per buone ed eque condizioni di lavoro ed è il partner di riferimento competente per le questioni relative alle disposizioni giuridiche nonché ai regolamenti aziendali.
Ecco le novità del CCL di IMS
- 42 ore di lavoro/settimana (legge: 50 ore)
- Da 5 a 6 settimane di vacanze (legge 4 settimane)
- 18 settimane di congedo maternità retribuite al 100% (legge: 14 settimane all’80%)
- Premi fedeltà
- Negoziazioni salariali annuali
