CCL Posta Immobili Management e Servizi (IMS) SA
Il nuovo CCL IMS è soggetto al cosiddetto CCL mantello, che regola i rapporti tra syndicom e IMS e definisce quindi i diritti sindacali.
Validità CCL
01.01.2023 – 31.12.2025
Il cosiddetto CCL mantello della Posta sovrasta i CCL individuali. Regola i rapporti contrattuali tra le parti contraenti e stabilisce determinati standard normativi.
Validità CCL
dal 01.01.2026
Con i suoi circa 1000 collaboratori, Posta Immobili è la società di servizi per la gestione degli immobili della Posta Svizzera. Come parte sociale, syndicom si batte per buone ed eque condizioni di lavoro ed è il partner di riferimento competente per le questioni relative alle disposizioni giuridiche nonché ai regolamenti aziendali.
Ecco le novità del CCL di IMS
- 42 ore di lavoro/settimana (legge: 50 ore)
- Da 5 a 6 settimane di vacanze (legge 4 settimane)
- 18 settimane di congedo maternità retribuite al 100% (legge: 14 settimane all’80%)
- Premi fedeltà
- Negoziazioni salariali annuali
Nuovo contratto collettivo di lavoro per IMS a partire dal 2026 *
Il nuovo contratto collettivo di lavoro per Posta Immobili Management e Servizi SA entrerà in vigore il 1° gennaio 2026 e avrà inizialmente una durata di tre anni. Ecco una panoramica delle modifiche più importanti.
| Thema | fino al 31.12.2025 | dal 01.01.2026 |
|---|---|---|
| Indennità forfettaria per i pasti del personale in servizio esterno | 250.-/mese | 300.-/mese |
| Indennità forfettaria per i pasti dei restanti collaboratori IMS | 10.- Colazione 17.- Pranzo/Cena | 12.- Colazione 20.- Pranzo/Cena |
| Utilizzo dell’auto privata | 60 centesimi al km 30 centesimi al km (50 cc) | 70 centesimi al km 45 centesimi al km (50 cc) |
| Indennità di picchetto | 3,50 /ora | 4,50.-/ora |
| Indennità per il lavoro serale/notturno/domenicale | Lavoro notturno regolare 7.-/ora | 8.-/ora |
| Premi di fedeltà | A partire da 5 anni di servizio = 1500.- o 1 settimana di ferie A partire da 20 anni di servizio = 3000.- o 2 settimane di ferie | A partire da 5 anni di servizio = 1650.- A partire da 20 anni di servizio = 3300.- |
| Giorni festivi | 9 giorni con diritto di recuperare | 10 giorni senza diritto di recuperare |
| Regioni salariali | Quattro regioni salariali | Due regioni salariali |
| Fasce salariali | Definito solo il salario minimo | Limiti minimo e massimo fissati |
| Sistema salariale | Ogni anno lo 0,4% del monte salari per misure salariali individuali come parte delle misure salariali ordinarie | Ogni anno lo 0,4% del monte salari per misure salariali strutturali come parte delle misure salariali ordinarie Distribuzione al 60% inferiore delle rispettive fasce salariali (rafforza i salari più bassi) |
I risultati ottenuti finora rimangono invariati, ad esempio:
- Settimana lavorativa di 42 ore
- 13 mensilità
- Pause brevi retribuite
- 5-6 settimane di ferie
* I nuovi testi contrattuali saranno pubblicati qui non appena disponibili.
