CCL localsearch
Il nuovo CCL entrato in vigore il 1° aprile 2025 posiziona localsearch come azienda con condizioni di lavoro all’avanguardia nel settore IT.
Validità CCL
01.04.2025 – 31.12.2027
L’attuale CCL è attualmente disponibile solo in tedesco.
I vantaggi del CCL di localsearch
Rispetto alle disposizioni legali, i collaboratori di localsearch beneficiano ad esempio di:
- 41 ore lavorative settimanali (legge: 45 ore)
- da 5 a 7 settimane di ferie (legge: 4 settimane)
- Congedo maternità: 20 settimane con retribuzione al 100%; fino a 4 settimane di congedo non retribuito
- Congedo parentale: 4 settimane con retribuzione al 100%; congedo non retribuito di 20 giorni lavorativi
- Congedo di adozione: 4 settimane con retribuzione al 100%
- Promozione e sostegno della formazione continua
- Diritto alla non raggiungibilità
- Revisione annuale degli stipendi e misure per eliminare il divario salariale tra i sessi
Il nostro partenariato sociale con localsearch vanta una lunga tradizione
Nel 2001 syndicom ha stipulato un contratto collettivo di lavoro (CCL) con l’allora Swisscom Directories. Nel 2013, il CCL con Swisscom Directories è stato rinnovato ed esteso a LTV Pagine Gialle SA e local.ch. Con la fusione di local.ch/LTV Pagine Gialle e search.ch, che ha portato a localsearch (2015), il CCL è stato applicato anche al personale di search.ch. Il contratto collettivo di lavoro è stato rinnovato alla fine del 2024. Il nuovo CCL, entrato in vigore il 1° aprile 2025 posiziona Localsearch come azienda con condizioni di lavoro all’avanguardia nel settore IT.
