CCL Smood SA
Dal 2018 syndicom rappresenta le collaboratrici e i collaboratori della Smood. Unitamente alla rappresentanza delle e degli addetti alle consegne abbiamo negoziato condizioni di lavoro migliori con la direzione di Smood.
Validità CCL
01.10.2022 – 31.12.2025
Le nuove regole del gioco saranno ancorate in un contratto collettivo di lavoro (CCL). Al termine della procedura di consultazione, il personale della Smood ha chiaramente votato a favore del CCL.
Vantaggi del CCL Smood
Grazie al CCL Smood, il personale beneficia di numerosi vantaggi:
- Diritto di partecipazione per il personale addetto alle consegne
- Salario orario minimo di 23 franchi (escluse mance e bonus).
- Niente incarichi brevi: in linea di massima, ogni incarico ha una durata minima di due ore.
- Un minimo di 4 ore settimanali di lavoro garantito
- Equa regolamentazione dei costi del chilometraggio, secondo le linee guida TCS
- Indennità del 5% per il lavoro domenicale
