Diversity – Vielfalt, Gleichstellung, Inklusion

Inhalt

Zwischenmenschliche Beziehungsdynamiken, Diskriminierungsspirale, Kulturalisierungen,

das Modell der Transkulturellen Kompetenz.

Intersektionalität in der queeren Community, warum die Kämpfe von marginalisierten Gruppen gemeinsam geführt werden müssen, Privilegien und Allyship (Verbündete), rechtliche Situation am Arbeitsplatz.

Lebensrealitäten von Menschen mit Behinderungen persönlich kennenlernen, die Bedeutung von Inklusion anhand eines Perspektivenwechsels erfahren.

 

Zielgruppe

Mitarbeitende von Gewerkschaften,

Gewerkschaftssekretär:innen,

Mitarbeitende Admin.

Interessierte

Referent:innen

Anna Pfister
Sibylle Vogt
Elias Toledo