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Medienmitteilungen aus unseren Sektoren, News zu nationalen und regionalen Kampagnen und Kontakt zu unseren Mediensprecher:innen.
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Medienmitteilungen
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Nächster Kahlschlag im Lokaljournalismus
CH Media schliesst seine sechs regionalen Today-Newsportale und stellt 34 Angestellte vor die Tür. Die Gewerkschaft syndicom ist erschüttert.
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syndicom fordert nachhaltige Finanzierung und faire Konditionen für Medienförderung
syndicom unterstützt die Fördermassnahmen für die Medienbranche: zur Sicherung einer vielfältigen und unabhängigen Medienlandschaft.
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Post: geplanter Kahlschlag bei 170 Poststellen
Die Post bestätigt heute ihre Pläne, in der Schweiz jede fünfte Poststelle schliessen zu wollen. Das ist ein rabenschwarzer Tag für den Service public und gefährdet den Zusammenhalt des Landes.…
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Sozialpartnerschaftliche Gestaltung der Arbeitszeit
Gesamtarbeitsverträge und das Arbeitsgesetz erlauben bereits heute die von vielen Arbeitnehmenden gewünschte Flexibilität zu ihren Gunsten. Die Umfrage wurde vom Forschungsinstitut Sotomo im Auftrag des Arbeitgeberverbandes durchgeführt. Besonders betont wird…
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Kein Abbau bei PostAuto!
Die PostAuto AG hat heute angekündigt, die Strukturen im Management- und Verwaltungsbereich anzupassen. Dabei könnten bis zu 70 Kündigungen und 200 arbeitsvertragliche Anpassungen erfolgen. Ein Konsultationsverfahren wurde eingeleitet. syndicom kritisiert…
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Demo der Bussigny-Belegschaft!
Mit der heutigen Demonstration zeigen die Angestellten, dass sie die ungerechte Schliessung entschieden ablehnen. Die Kolleginnen und Kollegen kämpfen nicht nur für ihre Arbeitsplätze, sondern auch für die Zukunft der…
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Post: neuer Gesamtarbeitsvertrag per 1. Januar 2025
Die Post, syndicom und transfair haben mehrere der bestehenden Gesamtarbeitsverträge überarbeitet und weiterentwickelt. Dies mit dem gemeinsamen Ziel, den Mitarbeitenden auch künftig zeitgemässe und attraktive Anstellungsbedingungen zu bieten. Die drei…
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Tamedia: Das Personal wehrt sich gegen die Pläne
An der Personalversammlung von vergangener Woche hat die Belegschaft von Tamedia in Bussigny die Personalkommission und syndicom zu ihrer Interessensvertretung in den nächsten Wochen ernannt. Die Versammlung forderte eine Verlängerung der…
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Kritik an Massenentlassung bei Tamedia
syndicom fordert von Tamedia, die Unternehmensstrategie zu korrigieren, die Druckereien weiterzuführen, möglichst viele Stellen zu erhalten und den Sozialplan zu verbessern. Stephanie Vonarburg, Vizepräsidentin und Leiterin Sektor Medien bei der…
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syndicom warnt vor den Gefahren der Homeoffice-Initiative
Repräsentative Umfrage: Stimmvolk lehnt Swisscom-Privatisierung klar ab.
Wichtiges zu Massenentlassungen
Wann gibt es Entschädigungen für entlassene Arbeitnehmende?
Bei Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten, die innerhalb von 30 Tagen 30 oder mehr Mitarbeitende entlassen wollen, ist die Geschäftsleitung gemäss Art. 335i OR verpflichtet, einen Sozialplan mit der Gewerkschaft auszuhandeln, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) besteht.
Besteht kein GAV, muss sie mit der Arbeitnehmervertretung oder, falls eine solche fehlt, mit dem betroffenen Personal verhandeln. Die Gewerkschaft kann jedoch auch ohne GAV Unterstützung für Mitarbeitende anbieten. Wenn die Mehrheit der Betroffenen dies wünscht, können wir in ihrem Auftrag einen Sozialplan mit dem Arbeitgeber aushandeln.
Der Sozialplan enthält Massnahmen, um Entlassungen zu vermeiden, ihre Zahl zu reduzieren und ihre Auswirkungen abzumildern. Typische Elemente können finanzielle Abgangsentschädigungen, Outplacement-Dienstleistungen oder Frühpensionierungsregelungen für ältere Arbeitnehmende sein (siehe Art. 335h OR).
Kommt keine Einigung zustande, erlässt das kantonale Schiedsgericht nach Anhörung beider Seiten einen Gerichtsbeschluss (siehe Art. 335j OR).
Was tut syndicom bei Massenentlassungen?
Als Gewerkschaft kann syndicom in vielerlei Hinsicht unterstützen:
- Wir unterstützen und helfen bei der Organisation von betroffenen Arbeitnehmenden, um gegen Entlassungen zu kämpfen, wenn dies gewünscht ist.
- Wenn es einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) gibt, können wir die Bedingungen der Entlassung formell aushandeln. Andernfalls ist dies die Aufgabe der Arbeitnehmervertretung.
- Mitglieder von syndicom erhalten Rechtsberatung und – nach einer Wartezeit von 3 Monaten – einen Rechtsvertreter. Wenn zum Beispiel eine Kündigung missbräuchlich oder unwirksam ist, oder wenn das Kündigungsverfahren nicht ordnungsgemäss durchgeführt wurde, vertreten wir die Interessen unserer Mitglieder.
