Voici ce que t’apporte la convention en tant qu’employé-e d’une entreprise CarPostal

Les contrats pour le personnel de CarPostal et celui des entrepreneurs de CarPostal sont améliorés en de nombreux points importants.

La convention définit désormais des salaires minimaux et pas seulement des salaires moyens – aussi pour les personnes engagées au salaire horaire. Cela permet un contrôle plus précis des salaires anonymisés dans les différentes entreprises de CarPostal de toutes les régions de la Suisse. Cela améliore la transparence et l’équité salariale. L’évolution des salaires doit être mise en œuvre au moins à hauteur des masses salariales mises à disposition par CarPostal.

La prime de fidélité (nouveau : 1650 francs) et les suppléments de salaire sont adaptés comme dans la CCT CarPostal

Personnel LTrPersonnel LDT
Prime de fidélitéCHF 1650.- (avant 1500.-)
Travail du soir et de nuitCHF 5,80 / heure (+ 14%)
Travail du dimancheCHF 9,50 / heure (+ 14%)
Utilisation d’un véhicule privé70 centimes / km (+ 17%)
Utilisation d’autres véhicules45 centimes / km (+ 50%)
RepasPetit-déjeuner: CHF 12.- (+ 20%)
Repas du midi et du soir: CHF 20.- (+ 17%)
CHF 12,50 (+ 13%)
Service de piquet*CHF 5,30 / heure ( + 20%)

*Cf. art. 2.12.9 CCT: le service de piquet est mentionné dans les descriptions de poste pour les fonctions LDT suivantes : personnel Centrale de régulation; direction d’équipe Centrale de régulation; direction d’équipe Personnel de conduite; personnel Disposition Personnel de conduite; personnel Disposition Véhicules.

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