Convention pour les entrepreneurs CarPostal (ECP)
Ce convention améliore les conditions d’emploi, les uniformise enfin et constitue un grand pas vers une protection CCT complète.
Validité du convention
01.01.2026 – 31.12.2028
La ↪ «CCT faîtière» de la Poste chapeaute les CCT d’entreprise.
Voici ce que t’apporte la convention en tant qu’employé-e d’une entreprise CarPostal
Les contrats pour le personnel de CarPostal et celui des entrepreneurs de CarPostal sont améliorés en de nombreux points importants.
Salaire & contrôles
La convention définit désormais des salaires minimaux et pas seulement des salaires moyens – aussi pour les personnes engagées au salaire horaire. Cela permet un contrôle plus précis des salaires anonymisés dans les différentes entreprises de CarPostal de toutes les régions de la Suisse. Cela améliore la transparence et l’équité salariale. L’évolution des salaires doit être mise en œuvre au moins à hauteur des masses salariales mises à disposition par CarPostal.
Augmentation des allocations et des primes de fidélité
La prime de fidélité (nouveau : 1650 francs) et les suppléments de salaire sont adaptés comme dans la CCT CarPostal
| Personnel LTr & LDT | |
|---|---|
| Prime de fidélité | CHF 1650.- (avant 1500.-) |
| Travail du soir et de nuit | CHF 5,80 / heure (+ 14%) |
| Travail du dimanche | CHF 9,50 / heure (+ 14%) |
