Le personnel de St-Paul Médias dénonce le passage en force de la direction

Fribourg, 7 juillet 2026 | Le personnel de St-Paul Médias maintient sa détermination à s’opposer à la suppression des postes dans les titres du groupe et dans ses services marketing. Il s’adresse maintenant directement au Conseil d’administration du groupe St-Paul.

Lundi 6 juillet 2026, la délégation, soutenue par syndicom et impressum, a reçu la réponse de la direction au rapport de consultation qui confirme que la suppression de 13,5 ETP n’est pas légitime. Refusant d’apporter des explications argumentées à ses objectifs de rentabilité, la direction a en outre livré une communication sur la procédure de consultation qui ne correspond pas à la réalité. Le personnel reste mobilisé.

Pour rappel, le personnel de tous les services de l’entreprise s’est massivement mobilisé le 2 juillet pour soutenir sa délégation, dont le constat est ferme et appuyé sur les chiffres fournis par l’entreprise : les licenciements annoncés ne sont pas légitimes. Les exigences de rentabilité que le Conseil d’administration impose au personnel n’ont pas fait l’objet d’une justification convaincante, pourtant demandée par la délégation. Ces objectifs suscitent donc à l’heure actuelle toujours l’incompréhension et l’opposition du personnel et de sa délégation.

Procédure de consultation vidée de son sens a posteriori

Malgré tout, la direction maintient sa stratégie et sa décision de licencier 15 personnes (13,5 ETP). Et, tout aussi grave, elle adopte sur ses démarches une communication qui ne correspond pas à la réalité. En effet, la procédure de consultation a été ouverte le 16 juin 2026. C’est près de deux mois après l’annonce faite le 30 avril de l’intention de licencier 18 ETP. Dans l’intervalle, la direction a procédé à des congés modifications lui permettant de réduire le nombre de licenciements, et cela avant d’ouvrir la procédure de consultation. Ce faisant, la direction a vidé de son sens la période de consultation, car sa décision visant 13,5 ETP était prise antérieurement à l’ouverture de cette procédure. De plus, elle a empêché le personnel de prendre connaissance suffisamment tôt des stratégies du groupe et a découragé la mobilisation. Ainsi, à la veille des vacances fribourgeoises, le personnel se trouve acculé alors que le conseil d’administration lui doit encore des explications.

Le Conseil d’administration reste sans réponse

En effet, les exigences de résultat opérationnel sont disproportionnées, à tel point qu’elles imposent à l’entreprise de sacrifier près de 10% du personnel. “Faire moins avec moins pour gagner plus. Qui peut croire à cette stratégie ?” questionne Mathilde Matras, secrétaire régionale pour la branche presse à syndicom. Interrogée à de nombreuses reprises par la délégation, la direction de St-Paul Médias a refusé de préciser l’usage qu’il serait fait du résultat financier attendu. Cela rend l’exigence de rentabilité encore plus incompréhensible.

Le personnel et les syndicats accentuent la pression

Le personnel persiste : le Conseil d’administration (CA) lui doit des explications. La délégation déclare dans son communiqué de presse de ce jour : “Nous estimons ces objectifs de rentabilité trop théoriques et ambitieux.” Le CA doit d’abord expliquer pourquoi il impose de telles exigences de rentabilité et, ensuite, ce qu’il entend faire du résultat attendu. Si ces demandes restent sans réponse, les organisations du personnel envisagent de recourir à toutes les voies de droit possibles : il en va du maintien de l’emploi dans la presse.

syndicom reste mobilisé avec le personnel et sa délégation, en étroite collaboration avec l’association impressum.