Licenciement collectif annoncé chez TeleBielingue : les employé-es mandatent syndicom
Après que TeleBielingue a perdu sa concession et annoncé un licenciement collectif, le personnel s’organise pour défendre ses intérêts dans le cadre de la procédure de consultation. À l’assemblée du personnel du 2 avril 2026, les travailleur-euses ont chargé le syndicat syndicom et une délégation du personnel de représenter leurs intérêts. Dans le cadre de la procédure de consultation en cours, cette délégation exige que la direction de l’entreprise donne des informations concrètes et accorde un droit de regard sur la situation économique de la chaîne et de la maison mère Gassmann Media. Le premier objectif est de sauver le plus grand nombre possible d’emplois. Cela nécessite d’avoir accès aux informations opérationnelles et de disposer de suffisamment de temps pendant la procédure de consultation.
Depuis la perte de sa concession et l’annonce d’un licenciement collectif, TeleBielingue se trouve dans la phase de consultation prévue par la loi. À l’assemblée du personnel du jeudi 2 avril 2026, le personnel a mandaté à l’unanimité le syndicat syndicom pour qu’il le représente en tant que syndicat dans la procédure et défende ses intérêts avec détermination. Dans le même temps, une délégation a été constituée en plus de la commission du personnel élue pour s’atteler aux prochaines étapes avec syndicom.
La délégation réclame plus de temps et de transparence
La direction a répondu mercredi à la demande de prolongation du délai jusqu’à fin avril exigée par la délégation en accordant un délai supplémentaire jusqu’au 22 avril. Mais ce délai ne suffira probablement pas pour conduire la procédure de consultation de manière sérieuse. La délégation exige que la direction donne des informations et accorde un droit de regard sur la situation économique de l’entreprise et de la maison mère pour trouver des alternatives à la fermeture de TeleBielingue et pour sauver le plus grand nombre possible d’emplois. L’objectif est de donner suffisamment de temps à la commission du personnel et au syndicat pour élaborer des propositions fondées et concrètes visant à prévenir et à atténuer les licenciements collectifs.
Stephanie Vonarburg, responsable du secteur Médias au syndicat syndicom, relève :
Une procédure de consultation de seulement deux semaines ne tient pas compte de l’ampleur de ce licenciement collectif. Le personnel a besoin de temps pour examiner des alternatives et pour faire valoir ses revendications légitimes de manière sérieuse.
La délégation du personnel analyse conjointement avec syndicom les points essentiels qui doivent être transmis à la direction de l’entreprise dans le cadre de la réponse à la consultation.
Stress énorme pour le personnel
La situation actuelle met sous une pression énorme les employé-es. Pendant plus de deux ans, l’incertitude a régné quant à l’avenir de TeleBielingue et sur la perte de la concession au profit de Canal B. Dans le même temps, les collaborateur-trices sont tenu-es de poursuivre leur travail sans aucune restriction jusqu’en juin 2026.
Pour beaucoup, cette double charge est devenue difficilement supportable. La situation est intolérable pour le personnel qui se retrouve sans perspectives et soumis à une énorme pression de continuer à fournir un plein rendement. La direction de l’entreprise doit s’engager à alléger la charge de travail et offrir des perspectives en matière de maintien de l’emploi, ainsi que des mesures d’accompagnement dans le cadre d’un plan social équitable.
souligne Stephanie Vonarburg.
Le licenciement collectif annoncé concerne environ 40 employé-es et 16 professionnel-es des médias indépendant-es régulier-ères.
