CCT Presto (distribution matinale)
Grâce à la CCT Presto, syndicom a réussi à conclure la première CCT dans cette branche.
En tant que partenaire social, syndicom s’engage pour de bonnes conditions de travail. Il est l’interlocuteur compétent pour toutes les questions relatives aux dispositions légales et aux règlements d’entreprise.
Validité de la CCT
01.07.2024 –
Presto Presse-Vertriebs AG est une société de La Poste Suisse. Elle compte plus de 10’000 employé-es et détient 75% des parts de marché en Suisse. Son activité principale est la distribution matinale de quotidiens. La branche traverse une conjoncture difficile. Les distributeurs sont généralement rétribués à l’heure et subissent souvent de petits temps partiels dans un segment de bas salaires.
La CCT faîtière de la Poste: Une plus grande égalité au groupe Poste
Pour Presto, une filiale du groupe Poste, la CCT dite faîtière de la Poste s’applique dès le 1er janvier 2025. Avec la nouvelle CCT faîtière – la «CCT de demain» –, syndicom est parvenu à modifier l’architecture contractuelle à la Poste de manière déterminante. Désormais, toutes les CCT d’entreprise de la Poste sont assujetties à la CCT faîtière. Cela garantit plus d’égalité en matière de conditions de travail au sein du groupe de la Poste. Et donc pour les salarié∙es des différentes sociétés du groupe.
Avantages de la CCT Presto
La convention collective de travail (CCT) s’applique à tous les employé-es – distributeurs-trices du dimanche et des jours ouvrables – de Presto du 1er juillet 2024 jusqu’à fin 2028. La CCT est un accord contraignant conclu entre l’employeur, Presto Presse Vertriebs AG, et l’organisation des travailleurs-euses, le syndicat syndicom. Il règle les conditions de travail, les salaires et quantité d’autres droits et obligations.
| CCT Presto | Minimum légal (Code des Obligations) | |
|---|---|---|
| Travail de nuit | Supplément de 10% du salaire pour toutes les heures en cas de travail de nuit | 10% de supplément de temps en cas de travail de nuit entre 23h00 et 06h00 |
| Prestations en cas de maladie | Maintien du paiement du salaire à 80 % pendant 730 jours (y c. délai d’attente) | Pas de droit (pratique usuelle: maintien du paiement du salaire à 100% pendant 180 jours) |
| Congé maternité et paternité | Mère: 16 semaines Père: 2 semaines | Mère: 14 semaines Père: 2 semaines |
| Salaire | 13 salaires mensuels | 12 salaires mensuels |
| Vacances | 5 semaines de vacances dès 60 ans | 4 semaines de vacances jusqu’à la retraite |
| Remboursement des frais | La CCT règle le montant des frais de voiture et de détours et d’autres frais (à réclamer via le formulaire de frais) | Règlementation générale: «L’employeur prend en charge les frais» |
Évolution salariale
Les salaires seront augmentés automatiquement chaque année au cours des sept prochaines années:
- Le salaire horaire va augmenter par étapes à 21 francs brut.
Il y aura aussi des hausses de salaire pour les collègues avec des salaires supérieurs à 21 francs. - Tu travailles le dimanche? Les salaires des distributeurs-trices du dimanche vont augmenter progressivement à 30 francs brut.
