Wir wollen nicht mehr weniger verdienen als unsere männlichen Kollegen, wir wollen nicht mehr unbezahlte Care-Arbeit leisten und mit Rentenlücken bestraft werden oder am Arbeitsplatz sexualisierter Gewalt und Diskriminierung ausgesetzt sein.

Deswegen machen sich die Frauen von syndicom für ihre Rechte und die Gleichstellung stark, am Arbeitsplatz, in Verhandlungen oder in der Gewerkschafts-Politik.

Die Frauenkommission von syndicom engagiert sich seit vielen Jahren für die Gleichstellung. Wir sprechen über frauenspezifische Themen und Probleme und setzen uns auf allen Ebenen für Verbesserungen der Arbeits- und Lebensumstände von Frauen ein. Die Frauenkommission setzt sich aus Frauen der verschiedensten Berufe zusammen, mit unterschiedlichen Ansprüchen und Ideen aber mit dem gleichen Ziel: Gleichstellung jetzt!

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Wir fordern Lohngleichheit, Transparenz und verlässliche Analysen der Lohngleichheit in allen Betrieben und Branchen. Frauen leisten einen grossen Anteil an unbezahlter Arbeit, deswegen arbeiten sie oft Teilzeit oder haben längere Familienpausen. Dass sie dabei schlechtere Renten in Kauf nehmen müssen, finden wir nicht akzeptabel.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Bezahlte und unbezahlte Arbeit muss gerecht zwischen den Geschlechtern verteilt werden und Berufs- und Familienpflichten müssen miteinander vereinbar sein. Deswegen fordern wir auch die Einrichtung von Kinderbetreuungsplätzen in den Betrieben, finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuungsmöglichkeiten und die Berücksichtigung der Erwerbsbiografien von Frauen in Sozialversicherungen und Arbeitsrecht. Wir setzen uns ein für den Ausbau der Elternzeit und für flexible Arbeitszeitmodelle.

Gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz

Wir sind gegen jede Art von Diskriminierung, sei es Rassismus, Fremden-, Queer oder Behindertenfeindlichkeit, wie auch gegen Sexismus und die Mehrfachdiskriminierung von Frauen. Wir setzen uns dafür ein, dass Frauen und Diversität in den Betrieben gefördert werden und fordern mehr Prävention gegen Mobbing oder sexualisierte Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz.