Vereinbarung PostAuto-Unternehmen (PU)

Den strukturellen Lohnanstieg erhalten die Kolleg:innen, die sich in den unteren 60 Prozent des jeweiligen Lohnbandes befinden. Für diese strukturellen Massnahmen werden im Rahmen der jährlichen Lohnverhandlungen jeweils 0,4 Prozent der Lohnsumme verwendet. Damit werden niedrigere Löhne gestärkt.

Mit diesem «strukturellen Lohnanstieg» wird im GAV eine Systematik wieder eingeführt, wie sie in anderer Form Teil des Post-Gesamtarbeitsvertrags war bis im Jahr 2016. Ähnlich wie damals wird damit der Erfahrungsanstieg in den ersten Beschäftigungsjahren bei der Post honoriert. Von diesem garantierten Lohnanstieg profitieren jedoch nicht nur Jüngere oder Neueingestellte, da der Anspruch darauf nicht von den Dienstjahren oder vom Alter abhängt, sondern einzig von der Lage im Lohnband.

Eine Verschiebung des bereits geplanten Reservetags in der Jahresdiensteinteilung ist nur in Absprache mit dem/der Arbeitnehmenden möglich. Dadurch wird die gängige Praxis des «anpassbaren» Reservetags eingeschränkt und Willkür verhindert. Die Personalkommission bestimmt bei der Anzahl der zu vergebenden Reservetage mit.

Die Monatsdiensteinteilung für den Folgemonat wird künftig spätestens 14 Tage vor Monatsende erstellt. Die Eingabe der Freiwünsche bleibt beim 10. des Vormonats.

Weitere Verbesserungen in der Arbeitsorganisation wurden Mithilfe eines AZG-Experten erarbeitet und werden noch vor Ende Jahr bekanntgegeben und ab dem 01.01.2026 implementiert.

Die Zeitkonten werden neu einmal im Monat kontrolliert. Dadurch ist ein besserer Überblick über Minus- und Plusstunden möglich. So sind die Angestellten früher vor grossen Abweichungen gewarnt. Zudem kann der Bezug von Überzeit besser geplant werden.

*vgl. Art. 2.12.9 GAV: Der Pikettdienst ist bei folgenden AZG-Funktionen in den Stellenbeschreibungen aufgeführt: Mitarbeitende Leitstelle; Teamleitung Leitstelle; Teamleitung Fahrpersonal; Mitarbeitende Disposition Fahrpersonal; Mitarbeitende Disposition Fahrzeuge.

Die Feiertagsregelung wird vereinfacht: Die Anzahl der bezahlten Feiertage steigt von neun auf zehn. Das komplizierte Nachbezugsrecht für Feiertage, die auf einen Sonntag oder einen anderen arbeitsfreien Tag fallen, wird abgeschafft.

• Lohn & Kontrollen: Die Vereinbarung definiert neu Mindestlöhne und nicht nur Durchschnittslöhne – auch für die im Stundenlohn tätigen Personen. Dadurch ist eine genauere Kontrolle der anonymisierten Löhne bei den verschiedenen Postautounternehmen in allen Regionen der Schweiz möglich. Das verbessert die Transparenz und die Lohngerechtigkeit. Die Lohnentwicklung muss mindestens im Umfang der von Postauto zur Verfügung gestellten Lohnsummen umgesetzt werden.
• Auslagen und Zulagen: Die Treueprämie (neu: 1650 Franken) und die Lohnzuschläge werden analog dem GAV PostAuto angepasst  (s. «Auslagenersatz, Zulagen und Treueprämien werden erhöht»).