Calcolatore salariale per i dipendenti della Posta

Sulla base del contratto collettivo di lavoro, in vigore dal 1° gennaio 2025, la commissione paritetica di conciliazione ha stabilito la seguente ripartizione dell’aumento salariale:

• La massa salariale complessiva verrà aumentata dell’1,6%. Le fasce salariali e quindi anche i salari minimi vengono aumentati della stessa percentuale.
  
  L’1,6% viene ripartito come segue:
  • 0,7% come aumento salariale generale. Tutti ne beneficiano, poiché non vi è più alcuna ripartizione tramite una matrice come negli anni precedenti.
  • 0,4% come aumento salariale strutturale ai sensi del nuovo articolo 2.19.2, comma 3, del contratto collettivo di lavoro. Il funzionamento esatto di questo «aumento salariale strutturale» è spiegato in questo video.
  • lo 0,5% è destinato ad aumenti salariali individuali. La decisione spetta ai superiori, ma anche la distribuzione individuale deve avvenire secondo criteri comprensibili.
    
    Se hai dubbi sulla distribuzione da parte del/della tuo/a superiore, contattaci all’indirizzo logistik@syndicom.ch per una verifica.

• I 400 franchi già versati (per un impiego a tempo pieno) vengono aggiunti all’1,6% come pagamento una tantum.

Nelle trattative salariali con AutoPostale, la distribuzione dell’aumento salariale è stata stabilita come segue:

• La somma salariale complessiva viene aumentata dell’1,6%. Le fasce salariali e quindi anche i salari minimi vengono aumentati della stessa percentuale.
  
  L’1,6% viene ripartito nelle quattro regioni salariali come segue:
  • 0,7% come aumento salariale generale. Tutti ne beneficiano, poiché non vi è più alcuna ripartizione tramite una matrice come negli anni precedenti.
  • 0,4% come aumento salariale strutturale ai sensi del nuovo articolo 2.19.2, comma 3, del contratto collettivo di lavoro. Il funzionamento esatto di questo «aumento salariale strutturale» è spiegato in questo video.
  • lo 0,5% è destinato ad aumenti salariali individuali. I/Le superiori sono liberi/e di decidere in merito: ma anche la distribuzione individuale deve avvenire secondo criteri comprensibili.
    
    Se hai dubbi sulla distribuzione da parte del/della tuo/a superiore, contattaci all’indirizzo logistik@syndicom.ch per una verifica.

• I 400 franchi già versati (per un impiego a tempo pieno) vengono aggiunti all’1,6% come pagamento una tantum.

Per il personale degli Imprenditori di Autopostale:

• L’1,6% della somma salariale complessiva è anche a disposizione per aumenti salariali. La ripartizione degli aumenti salariali sarà decisa a livello aziendale.
• Nelle imprese in cui sono stati versati i 400 franchi, tale importo rimane un pagamento una tantum (proporzionale al tasso di occupazione). I vari IA sono liberi di decidere come intendono attuare questa misura salariale.

syndicom si aspetta che gli imprenditori di Autopostale utilizzino, in primo luogo, l’intero importo disponibile e che, in secondo luogo, destinino una parte elevata agli aumenti salariali generali.

Nelle trattative salariali con IMS, la distribuzione dell’aumento salariale è stata determinata come segue:

• Il monte salari complessivo verrà aumentato dell’1,6%. I salari minimi verranno aumentati del 1,1%.
  
  L’1,6% viene distribuito in tutte e quattro le regioni salariali come segue:
  • 0,7% come aumento salariale generale. Ne beneficiano tutte e tutti.
  • 0,4% come aumento salariale strutturale ai sensi del nuovo articolo 2.19.2, comma 3, del contratto collettivo di lavoro Posta CH. Ne beneficiano tutte e tutti i dipendenti che si trovano al di sotto del 60% della rispettiva fascia salariale. Il funzionamento esatto di questo «aumento salariale strutturale» è spiegato in questo video.
  • lo 0,5% è destinato ad aumenti salariali individuali. La decisione spetta ai/alle superiori, ma anche la distribuzione individuale deve avvenire secondo criteri comprensibili. Se hai dubbi sulla distribuzione da parte del/della tuo/a superiore, contattaci all’indirizzo logistik@syndicom.ch per una verifica.
    
    Per la pulizia di manutenzione (livello di funzione 1), la quota individuale (0,5%) verrà versata come pagamento una tantum. Ciò corrisponde a 265 franchi (in proporzione al grado di occupazione), e al minimo a 30 franchi.

• I 400 franchi già versati (per un impiego a tempo pieno) si aggiungono come pagamento una tantum.