Partecipazione & cogestione aziendale
La partecipazione alle decisioni aziendali rafforza i diritti dei collaboratori. syndicom ti informa, ti aiuta e ti mostra come puoi dire la tua e dare una mano a decidere.
Matteo Antonini, presidente syndicom
«La partecipazione a tutti i livelli, dall’impegno nel sindacato, nella società civile o in politica, inizia proprio sul posto di lavoro, dove trascorriamo gran parte del nostro tempo. È importante che i rappresentanti del personale siano riconosciuti e protetti dal contratto collettivo.
Per tutti i lavoratori, importante è votare: libertà è partecipazione. Sul posto di lavoro tutti hanno diritto di voto, il che non è scontato.
Quindi, candidatevi, votate, partecipate: utilizzate la vostra libertà.»
Ti interessa partecipare? Non vediamo l’ora!
Stai pensando di far parte di syndicom? Fantastico!
Ci sono tanti modi per dare il tuo contributo, in base ai tuoi interessi e al tempo che hai a disposizione.
Glossario e FAQ sulla cogestione aziendale
Le basi della codecisione
Partecipazione, come funziona?
La legge sulla partecipazione – per esteso Legge federale sull’informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese – si applica a tutte le aziende private in Svizzera. In sostanza, stabilisce che i lavoratori devono essere sistematicamente consultati su tutte le questioni relative alla sicurezza e alla protezione sul lavoro e in caso di licenziamenti di massa. Il personale può essere rappresentato da una rappresentanza del personale in azienda o da un comitato aziendale.
Nelle aziende del settore pubblico come la Posta e Swisscom, la partecipazione aziendale è regolamentata in modo molto dettagliato nei contratti collettivi di lavoro (CCL).
Legge sulla partecipazione
La legge federale del 17 dicembre 1993 sull’informazione e la partecipazione dei dipendenti alle aziende (legge sulla partecipazione) regola la partecipazione dei dipendenti all’azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni.
Rappresentanza del personale in azienda
Cos’è una rappresentanza del personale (RP)?
Per indicare un organismo di partecipazione collettiva all’interno di un’azienda si parla generalmente e in modo trasversale di rappresentanza del personale (RP).
Alcune rappresentanze del personale sono anche come
- commissioni del personale (CoPe)
- comitato del personale
- consigli di fabbrica
- rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori (RL)
- rappresentanza dei lavoratori (AV o ANV)
A prescindere dal nome, tutti rappresentano gli interessi specifici dei dipendenti nei confronti dell’azienda.
Una rappresentanza del personale (RP)
- rappresenta gli interessi dei lavoratori nei confronti della direzione di una sede.
- I membri sono eletti dal personale di una sede
- è composta da almeno 3 persone
- ha una funzione importante nel controllo e nell’applicazione del contratto collettivo di lavoro (CCL).
Consigli di settore o d’amministrazione / aziendali
Le organizzazioni sindacali di milizia nei settori della logistica e delle TIC sono i consigli di settore o, se non esistono, i consigli aziendali (FV).
Composti da dipendenti dell’azienda e da un segretario centrale, svolgono un ruolo importante nella strategia del settore, nelle trattative contratti collettivi di lavoro (CCL) e nella gestione del movimento, e a loro volta sostengono i rappresentanti del personale (RP).
Cosa può fare una una rappresentanza del personale per me?
I membri della rappresentanza del personale (RP) ricevono le tue richieste, identificano opportunità di miglioramento e le presentano alla direzione aziendale.
Puoi rivolgerti ai membri della RP per qualsiasi questione. Tra le domande frequenti ci sono l’organizzazione dell’orario di lavoro e la pianificazione dei turni, la sicurezza sul lavoro e la prevenzione di infortuni e malattie professionali, oltre alla progettazione degli spazi per le pause e dell’ambiente di lavoro.
Spesso i dipendenti si sentono impotenti. Le gerarchie sono irraggiungibili e le decisioni sembrano prese in modo arbitrario. La RP stabilisce un collegamento e ti solleva dalle tue preoccupazioni. Da qui l’importanza di sostenere i colleghi che si candidano alle elezioni della RP.
Come posso realizzare una
rappresentanza del personale nella mia azienda?
Parlane con i tuoi colleghi. Un quinto dei colleghi (o 100 su più di 500 dipendenti) devono richiedere una rappresentanza del personale. Assicurati di farlo tramite una petizione da consegnare al datore di lavoro e richiedi un voto segreto. Se la maggioranza desidera una rappresentanza, gli interessati possono proporre la loro candidatura. Una volta eletta la RP, è bene negoziare un regolamento di partecipazione con il datore di lavoro.
I membri di syndicom nelle RP possono rivolgersi ai nostri segretari regionali per ricevere consulenza e supporto.
Ruolo e diritti come rappresentante del personale
Diritti e obblighi legali dei rappresentanti del personale
Ai sensi dell’articolo 9 della legge sulla partecipazione dei lavoratori, i rappresentanti del personale hanno diritto a un’informazione tempestiva ed esaustiva su tutte le questioni di cui devono essere a conoscenza per adempiere correttamente ai loro compiti. Inoltre, devono essere regolarmente informati dal datore di lavoro sugli effetti degli sviluppi aziendali sui dipendenti e sull’occupazione. I diritti di partecipazione derivano dall’articolo 10 della legge sulla cogestione e riguardano la sicurezza sul lavoro, la protezione dei dipendenti, il trasferimento di aziende, i licenziamenti collettivi e le pensioni professionali.
L’iniziativa per la formazione di un organo di rappresentanza dei lavoratori deve essere presa dai dipendenti. Nelle aziende con almeno 50 dipendenti, questi ultimi possono nominare uno o più rappresentanti al loro interno, ai sensi dell’articolo 3 della legge sulla partecipazione dei lavoratori.
L’attività nella CoPe è considerata tempo di lavoro?
Sì. Il tempo consentito è generalmente stabilito nel contratto collettivo di lavoro (CCL) o nel regolamento di partecipazione.
Se mi impegno per gli interessi dei colleghi, rischio di essere licenziato dal datore di lavoro?
No, come membro della rappresentanza del personale godi di una protezione legale speciale. Il datore di lavoro non può ostacolarti nel tuo ruolo e non può licenziarti per questo motivo, anche se esci dalla rappresentanza del personale.
Questo vale anche se ti candidi ma non vieni eletto.
Devo avere il passaporto svizzero per far parte di una rappresentanza del personale?
No, la partecipazione a una rappresentanza del personale non è soggetta a queste restrizioni. Tutti i dipendenti possono candidarsi per l’elezione nella RP.
Podcast « Que dit Virginie ? »
Virginie e P’tit Jean spiegano perché i rappresentanti del personale sono così importanti!
Dalla rivista syndicom sul tema
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