Sondage skyguide: résultats

Sur l'image : Priorisation moyenne des thèmes.

Une préférence nette se dessine pour une réduction du temps de travail via davantage de jours de vacances ou de jours de congé, moins d’heures de travail hebdomadaires et, au mieux, moins de jours de travail par semaine.

(1 = pas du tout d’accord, 6 = tout à fait d’accord)

Plus de la moitié des participant-e-s approuvent cette idée. Seuls 10% ne sont pas du tout d’accord.

(1 = pas du tout d’accord, 6 = tout à fait d’accord)

Cette question ne permet pas de tirer un constat homogène. Cependant, la majorité y est clairement ou plutôt favorable.

(1 = pas du tout d’accord, 6 = tout à fait d’accord)

Un bon tiers des sondé-e-s effectuent des piquets. Une nette majorité trouve que la compensation est trop basse.

Par ailleurs, 85% trouvent le service de piquet très ou plutôt éprouvant.

Si beaucoup sont satisfaits des règles en vigueur en matière de télétravail, quelques problèmes se posent néanmoins. Ils vont d’une installation insuffisante à l’absence de compensation pour l’utilisation de matériel informatique privé.

Remarque: les participant-e-s ont pu choisir plusieurs réponses pour cette question.

(1 = pas essentielle, 6 = une grande exigence)

Pour la plupart des sondé-e-s, l’égalité revêt une grande importance, aussi pour les hommes.

(0 = pas satisfait-e, 6 = très satisfait-e)

La plupart des sondé-e-s sont plutôt satisfait-e-s du salaire; mais peu sont pleinement satisfait-e-s.

(0 = pas satisfait-e, 6 = très satisfait-e)

Une personne sur quatre n’est pas du tout satisfaite du système salarial. Personne n’est très satisfait.

(0 = pas satisfait-e, 6 = très satisfait-e)

Une personne sur deux n’est pas satisfaite de l’évolution salariale. Personne n’est entièrement

(0 = pas satisfait-e, 6 = très satisfait-e)

Seule une minorité de participant-e-s n’est pas du tout satisfaite du temps de travail hebdomadaire; cependant une petite minorité est très satisfaite.

(0 = pas satisfait-e, 6 = très satisfait-e)

Le niveau de satisfaction est moyen en ce qui concerne les suppléments pour le travail de nuit et du dimanche, pour le travail les jours fériés et pour le service de piquet.

(1 = pas important, 6 = très important)

Il a été demandé aux participant-e-s s’ils et elles trouvent qu’il est important d’octroyer chaque année une compensation du renchérissement.

90% des participant-e-s ont trouvé que c’est très important (réponse 5 ou 6).