Pour une caisse de pension comPlan sociale et tournée vers l’avenir
Choisis la liste syndicom lors des élections comPlan et affirme ton soutien à une voix forte au sein du conseil de fondation de ta prévoyance vieillesse.
Les élections au conseil de fondation comPlan
Au sein du conseil de fondation de comPlan, des décisions centrales sont prises, qui concernent l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de Swisscom ainsi que les des retraité-es. de comPlan. Ces décisions influencent les salaires, la prévoyance vieillesse et la sécurité sociale. C’est pourquoi le syndicat doit disposer d’une voix forte au sein du conseil de fondation.
Tu peux découvrir ici le rôle du conseil de fondation chez comPlan.
En tant que syndicat, nous gardons systématiquement à l’esprit les intérêts des employé-es et des retraité-es. Choisis donc la liste syndicom!
Les candidat-es syndicom aux élections comPlan se présentent
(debout, de g. à dr.): Michelle Crapella, Frédéric Horner, Teresa Dos Santos Lima‑Matteo, Daniel Jakob, Susanne Krüger, (assise) Giorgio Pardini, Pia Bucher-Lustenberger
Giorgio Pardini (sortant)
*1958 | Fonction: Président de comPlan, ancien responsable du secteur TIC chez syndicom | Actif au: Conseil suisse des aîné-es
«Depuis des années, je m’engage en faveur d’une prévoyance professionnelle solide : une rémunération équitable des avoirs de vieillesse, le maintien de la rente transitoire, la mise en œuvre de la compensation du renchérissement pour les retraité-es ainsi que l’adaptation des prestations aux besoins changeants des assuré-es. Je souhaite continuer à m’engager avec détermination pour ces causes au cours des quatre prochaines années. C’est pourquoi je me présente à nouveau au Conseil de fondation de comPlan.»
Pia Bucher-Lustenberger (sortante)
*1965 | Fonction: Engagement Manager Swisscom | Active au: Comité d’entreprise Swisscom, conseil de fondation de la caisse de pension comPlan
«Je m’engage pour une gestion responsable et durable de nos avoirs de vieillesse!»
Teresa Dos Santos Lima-Matteo (nouvelle)
*1971 | Fonction: Responsable du secteur TIC | Actif à la: Direction du secteur TIC, membre de la direction de syndicom
«Je m’engage pour le partenariat social: Swisscom doit continuer à contribuer de manière supérieure à la moyenne à ta prévoyance vieillesse.»
Michelle Crapella (nouvelle)
*1980 | Fonction: ICT Operation Manager III | Active au: Comité d’entreprise Swisscom, comité du secteur TIC et comité central de syndicom
«Ma rente ne m’est pas indifférente – et à toi non plus? Je me bats pour des placements solides!»
Frédéric Horner (nouveau)
*1996 | Fonction: Ingénieur EMM, Swisscom | Actif en tant qu’ancien représentant de la jeunesse de la section Fribourg chez syndicom
«Il est important pour moi que les jeunes générations et la Suisse romande soient représentées au sein du Conseil de fondation. Swisscom est bien plus qu’un employeur pour moi : ma parenté y travaille, mon meilleur ami aussi, et l’un de mes collègues les plus chers prendra sa retraite l’année prochaine. Swisscom est ma famille – et je m’engage de tout cœur pour elle.»
Daniel Jakob (nouveau)
*1970 | Fonction: Key Account Manager, Swisscom Broadcast | Actif en tant que: Personne de confiance chez Swisscom Broadcast
«Nous devons assurer aujourd’hui de bonnes solutions de prévoyance pour toutes et tous!»
Susanne Krüger (nouvelle)
*1981 | Fonction: Dev Ops Engineer | Active au: Groupe stratégique CCT, Comité d’entreprise Swisscom Suisse
«Pas de demi-mesures: plus d’intérêts, plus de sécurité, plus pour toi.»
Pour ces revendications, les candidat-es syndicom s’engagent en tant que représentant-es des employé-es au sein du conseil de fondation comPlan
1. Rentes performantes et équitables
- Renforcer l’objectif de prestations grâce au taux de conversion et au taux technique.
- Rendement supérieur à la moyenne sur les avoirs de vieillesse.
- Prestations de risque stables et équitables en cas d’invalidité et de décès.
2. Swisscom doit assumer sa responsabilité
- Financement disproportionné des cotisations par Swisscom.
- Allégement des déductions salariales pour les personnes assurées.
- Protection des bas et moyens revenus grâce à la suppression de la déduction de coordination.
3. Du rendement pour les assuré-es, pas pour les gestionnaires de fortune
- Contrôle rigoureux des coûts de gestion de fortune.
- Transparence dans l’attribution des mandats aux prestataires.
- Rendements solides à long terme avec des coûts faibles.
4. Investir de manière durable et responsable
- Appliquer systématiquement les critères ESG – avec un accent sur l’impact ESG.
- Aucun investissement dans les énergies fossiles sans stratégie de transition, ni dans l’armement, le tabac, ou dans des entreprises et États présentant des violations significatives des droits humains.
- Exercer activement les droits de vote d’actionnaire – pour davantage de protection du climat et de bonnes conditions de travail.
5. Renforcer la justice sociale dans le système de prévoyance
- Garantir les rentes-ponts pour les retraites anticipées.
- Développer les modèles de retraite partielle et de temps partiel en fin de carrière.
- Associer les retraité-es lorsque le seuil permettant la distribution de fonds libres est atteint.
6. Un partenariat social fort plutôt qu’un pouvoir unilatéral
- Maintenir une représentation syndicale forte au conseil de fondation de comPlan.
- Renforcer l’articulation entre caisse de pension, convention collective de travail et plan social.
- En cas de difficultés financières de comPlan, garantir des solutions d’assainissement équitables avec une participation significative de Swisscom.
7. Transparence, contrôle et véritable participation
- Communication compréhensible sur les placements, les prestations, les coûts et les risques.
- Expert-es et organes de révision indépendants.
- Publication des indicateurs clés et des décisions de placement.
Comment tu votes – Guide de vote comPlan
Tu peux participer aux élections si tu es assuré-e auprès de comPlan et que tu n’es pas encore à la retraite. Tu n’as pas besoin de la nationalité suisse pour voter.
- Tu reçois le matériel de vote par SMS, e‑mail ou courrier. Il contient tes données d’accès personnelles pour le vote électronique.
- Le matériel de vote comprend aussi une information sur la publication des listes électorales et des candidat-es sur l’intranet ou sur le site web de comPlan.
- L’élection se déroule de manière électronique. Là, tu peux choisir la liste syndicom.
comPlan – Ta participation directe
La prévoyance professionnelle (2e pilier) fait partie du salaire et constitue une assurance sociale. Ce n’est pas un produit financier. Swisscom est très rentable et attend des performances supérieures à la moyenne de la part de ses collaboratrices et collaborateurs. C’est pourquoi Swisscom doit continuer à s’engager clairement pour une prévoyance vieillesse financée de manière disproportionnée par l’employeur et offrant nettement plus que le minimum légal aux personnes employées.
La Constitution fédérale est claire: «La prévoyance professionnelle doit permettre, conjointement avec l’AVS, de maintenir de manière appropriée le niveau de vie habituel (art. 113 Cst.).» Nous prenons ce mandat constitutionnel au sérieux. L’argent des personnes assurées ne doit pas financer des dommages, mais permettre l’avenir.
C’est pourquoi la représentation syndicom au conseil de fondation s’engage depuis des années pour que les placements génèrent un impact ESG réel. De plus, les retraité-es doivent bénéficier – comme le prévoit la loi – des bons résultats de comPlan.
Attaque contre la participation syndicale au sein de comPlan
Ce fut un véritable coup de tonnerre que le conseil d’administration de Swisscom a provoqué en début d’année: il voulait réduire le conseil de fondation de 14 à 10 membres. Cela aurait diminué la représentation des salarié-es de sept à cinq sièges et n’aurait plus laissé qu’un seul siège, au maximum, à syndicom au lieu de deux. Il s’agissait d’une démarche clairement motivée par des considérations de pouvoir et de finances, avec des conséquences tant personnelles que financières.
- Une telle réduction aurait entraîné un net déplacement du pouvoir des salarié-es vers l’employeur.
- Jusqu’à 80 millions de francs par an auraient été reportés sur les salarié-es.
La représentation de syndicom au sein du conseil de fondation a pu repousser cette attaque dans un premier temps. Cela rend d’autant plus important un bon résultat de la liste syndicom lors des élections du conseil de fondation en septembre.
