comPlan: Tout ce que tu dois savoir sur la caisse de pension de Swisscom

L’avoir de vieillesse est le capital de prévoyance épargné par une personne assurée. Il augmente grâce aux cotisations des travailleur-euses et de l’employeur ainsi que grâce au taux d’intérêt.

Si une caisse de pension se retrouve en position de découvert significatif, des mesures d’assainissement peuvent s’avérer nécessaires. Elles incluent par exemple un taux d’intérêt moins élevé, des cotisations supplémentaires ou des contributions de l’employeur.

La caisse de pension organise la prévoyance professionnelle. Elle administre les cotisations, investit les fonds de prévoyance et verse des prestations de retraite, d’invalidité et de décès.

Le Conseil de fondation est l’organe suprême d’une caisse de pension. Il décide de questions centrales comme les prestations, le financement, la stratégie de placement ou les règlements. Les représentations de travailleur-euses jouent un rôle important, car la gestion paritaire est ancrée dans la loi.

La déduction de coordination prend en considération les prestations de l’AVS et réduit le salaire assuré dans le 2^ème pilier. La déduction de coordination désavantage les travailleur-euses avec de bas revenus et les employé-es à temps partiel, car leur salaire assuré s’en trouve limité de manière disproportionnée.

Le degré de couverture exprime le rapport entre la fortune disponible d’une caisse de pension et ses engagements. Un degré de couverture de 100 % signifie que la caisse dispose techniquement de suffisamment de ressources pour honorer ses engagements

ESG est l’acronyme de environnement (Environmental), social (Social) et bonne gestion d’entreprise, resp. bonne gouvernance (Governance). Ce qui compte de plus en plus, ce n’est pas seulement comment les investissements se réalisent, mais aussi l’impact réel des placements – par exemple en matière de climat, de droits humains ou de conditions de travail.

Il existe des fonds libres lorsqu’il reste un excédent de fortune de prévoyance après que les engagements actuariels ont été entièrement couverts et que les réserves nécessaires ont été constituées (notamment la réserve de fluctuation de valeur).

Le gain assuré est la part du revenu, qui est assurée dans la caisse de pension. Les cotisations et les prestations futures dépendent de lui.

On appelle part surobligatoire les prestations qui vont au-delà des prestations minimales légales prévues par la LPP. Chez comPlan, par exemple, même les meilleurs salaires sont assurés dans leur intégralité.

Le partenariat social signifie que travailleur-euses et employeurs règlent ensemble les questions importantes. Du côté de la prévoyance professionnelle, cela se reflète entre autres dans la composition paritaire du Conseil de fondation et au niveau de la représentation syndicale au sein du Conseil de fondation. Celles-ci constituent le fondement de la gestion paritaire de la caisse de pension.

Les caisses de pension investissent la fortune de prévoyance de manière diversifiée, par ex. dans des actions, dans des obligations et dans des fondations immobilières. L’objectif consiste à réaliser des rendements à long terme en prenant des risques acceptables.

Les prestations de décès sont des prestations versées aux survivants, par ex. aux conjoints, aux partenaires enregistrés ou à d’autres bénéficiaires.

La prévoyance vieillesse en Suisse repose sur trois piliers. L’AVS forme le 1^er pilier et doit assurer le minimum vital. La prévoyance professionnelle (2^ème pilier) complète l’AVS. Ensemble, ces deux piliers permettent de maintenir de façon appropriée le niveau de vie antérieur. Le 3^ème pilier est une épargne individuelle et volontaire, qui s’est constituée en dehors des assurances sociales.

Dans le cas de la primauté des cotisations, la future rente vieillesse résulte du capital épargné. La plupart des caisses de pension – aussi comPlan – fonctionnent selon ce principe.

La prime de risque sert à financer les prestations en cas d’invalidité ou de décès. Le montant de la prime de risque dépend entre autres des risques encourus par la branche concernée.

La rémunération des avoirs de prévoyance détermine avec quel taux d’intérêt l’avoir de vieillesse augmente. Une bonne rémunération des avoirs renforce le capital de prévoyance et donc les futures rentes de vieillesse.

Le rendement est le revenu généré par les placements d’une caisse de retraite. Des rendements à long terme renforcent le financement et les prestations.

La rente de vieillesse est la prestation mensuelle à vie, qui est versée après la retraite. Son montant dépend notamment de l’avoir de vieillesse épargné et du taux de conversion.

Les réserves de fluctuation de valeur constituent des tampons financiers destinés à pallier les mauvaises années boursières ou les perturbations du marché. Elles aident une caisse de pension à amortir les fluctuations sur les marchés financiers.

À la retraite, une partie ou l’entier de l’avoir de vieillesse peut être retiré sous forme de capital. Les personnes qui retirent leur capital reçoivent une rente moins élevée ou n’ont aucune rente.

On parle de retraite anticipée lors de départ à la retraite avant l’âge de la retraite ordinaire. Parce que les cotisations sont payées sur une moins longue période et que la rente est versée plus longtemps, cela entraîne souvent des réductions de rente.

En cas de retraite partielle, l’activité professionnelle est réduite progressivement au lieu de s’arrêter brutalement. Des modèles flexibles peuvent faciliter le passage à la retraite.

Le taux d’intérêt technique est une hypothèse actuarielle relative aux rendements réalisables à long terme par une caisse de pension. Il influe notamment l’évaluation des engagements et le financement des rentes.

Le taux de conversion détermine comment une rente de vieillesse annuelle est calculée à partir de l’avoir de vieillesse épargné. Un taux de conversion plus bas entraîne pour le même capital des rentes moins élevées.