comPlan: tutto quello che devi sapere sulla cassa pensioni di Swisscom

L’aliquota di conversione determina come viene calcolata la rendita di vecchiaia annua a partire dall’avere di vecchiaia accumulato. Un’aliquota di conversione più bassa porta, a parità di capitale, a rendite più basse.

L’avere di vecchiaia è il capitale previdenziale accumulato da una persona assicurata. Cresce grazie ai contributi delle lavoratrici, dei lavoratori e dei datori di lavoro, nonché attraverso la remunerazione degli interessi.

La cassa pensioni organizza la previdenza professionale. Gestisce i contributi, investe i fondi previdenziali e versa le prestazioni in caso di vecchiaia, invalidità e decesso.

Il Consiglio di fondazione è l’organo supremo di una cassa pensioni. Decide sulle questioni centrali quali prestazioni, finanziamento, strategia d’investimento e regolamenti. Le rappresentanze delle lavoratrici e dei lavoratori svolgono un ruolo importante, poiché la gestione paritetica è sancita dalla legge.

La deduzione di coordinamento tiene conto delle prestazioni dell’AVS e riduce la retribuzione assicurata nel secondo pilastro. Essa penalizza le lavoratrici e i lavoratori con redditi più bassi e le lavoratrici e i lavoratori a tempo parziale, poiché il loro salario assicurato viene ridotto in misura sproporzionata.

ESG sta per ambiente (Environmental), sociale (Social) e buona governance aziendale o statale (Governance). Sempre più importante non è solo il modo in cui si investe, ma anche quale effetto reale producono gli investimenti – ad esempio sul clima, sui diritti umani o sulle condizioni di lavoro.

I fondi liberi sussistono quando, dopo la piena copertura degli obblighi assicurativi e la costituzione delle riserve necessarie (in particolare la riserva di fluttuazione dei valori), rimane un eccedenza del patrimonio previdenziale.

Il grado di copertura indica il rapporto tra il patrimonio e gli impegni di una cassa pensioni. Un grado di copertura del 100% significa che la cassa dispone, in linea teorica, dispone di mezzi sufficienti per far fronte ai propri impegni.

Le casse pensioni investono il patrimonio previdenziale in modo diversificato, ad esempio in azioni, obbligazioni o fondazioni immobiliari. L’obiettivo è ottenere rendimenti a lungo termine con rischi contenuti.

Il partenariato sociale significa che le lavoratrici, i lavoratori e i datori di lavoro regolano insieme le questioni importanti. Nella previdenza professionale ciò si manifesta, tra l’altro, nella composizione paritetica del consiglio di fondazione e nella rappresentanza sindacale al suo interno. Questi elementi costituiscono il fondamento della gestione paritetica della cassa pensioni.

Si parla di pensionamento anticipato quando una persona va in pensione prima dell’età ordinaria di pensionamento. Poiché i contributi vengono versati per un periodo più breve e la rendita viene corrisposta per un periodo più lungo, ciò comporta spesso una riduzione della rendita.

Nel pensionamento parziale, l’attività lavorativa viene ridotta gradualmente invece di essere interrotta bruscamente. Modelli flessibili possono facilitare la transizione verso il pensionamento.

Al momento del pensionamento, una parte o la totalità dell’avere di vecchiaia può essere prelevata in forma di capitale. Chi preleva il capitale riceve di conseguenza una rendita ridotta o nessuna rendita.

Con il premio di rischio vengono finanziate le prestazioni in caso di invalidità e decesso. L’entità del premio di rischio dipende, tra l’altro, dai rischi del settore di riferimento

Le prestazioni in caso di decesso sono prestazioni erogate alle/ai superstiti, come coniugi, partner registrati o altre persone beneficiarie.

La previdenza per la vecchiaia in Svizzera si basa su tre pilastri. L’AVS costituisce il 1° pilastro e mira a garantire la sussistenza. La previdenza professionale (2° pilastro) completa l’AVS. Insieme devono consentire il mantenimento del tenore di vita abituale. Il 3° pilastro è il risparmio volontario individuale al di fuori delle assicurazioni sociali.

Nel primato dei contributi, la rendita futura deriva dal capitale accumulato. La maggior parte delle casse pensioni – tra cui comPlan – funziona secondo questo principio.

Per regime sovraobbligatorio si intendono le prestazioni che superano le prestazioni minime legali previste dalla LPP. In comPlan, ad esempio, anche i salari più elevati sono assicurati integralmente.

La remunerazione degli interessi determina il tasso al quale cresce l’avere di vecchiaia. Una buona remunerazione rafforza il capitale previdenziale e, di conseguenza, la futura rendita di vecchiaia.

Il rendimento è il provento degli investimenti di capitale di una cassa pensioni. Rendimenti elevati a lungo termine rafforzano il finanziamento e le prestazioni

La rendita di vecchiaia è la prestazione mensile vitalizia corrisposta dopo il pensionamento. Il suo importo dipende in particolare dall’avere di vecchiaia accumulato e dall’aliquota di conversione.

Se una cassa pensioni si trova in una situazione di sottocopertura finanziaria significativa, possono rendersi necessarie misure di risanamento, come una remunerazione degli interessi più bassa, contributi supplementari o contributi da parte del datore di lavoro.

Le riserve di fluttuazione dei valori sono cuscinetti finanziari per gli anni di borsa negativi o le turbolenze di mercato. Aiutano una cassa pensioni ad assorbire le fluttuazioni sui mercati finanziari.

Il salario assicurato è quella parte del reddito che viene assicurata nella cassa pensioni. Da esso dipendono i contributi e le future prestazioni.

Il tasso d’interesse tecnico è un’ipotesi attuariale sui rendimenti conseguibili a lungo termine da una cassa pensioni. Influenza, tra l’altro, la valutazione degli impegni e il finanziamento delle rendite.