Un quart des employé-es risque de devoir partir : Sunrise coupe dans le personnel
Les coupes prévues chez Sunrise sont un affront pour les collaborateur-trices : 450 emplois à plein temps devraient être supprimés. Après 150 licenciements en février, près d’un quart des collaborateur-trices perdraient leur emploi en quelques mois. syndicom condamne fermement cette décision et exige de Sunrise qu’il mette un terme aux réductions de postes envisagées.
Après 150 licenciements au début de l’année, Sunrise envisage une autre coupe massive
Sunrise estime que la suppression concernera jusqu’à 450 postes à temps plein. Déjà en début d’année, quelque 150 collaborateur-trices avaient été licencié-es. Sunrise compte donc licencier 600 personnes en l’espace de quelques mois. Avec environ 2 600 postes à temps plein, cela représente près d’un quart des effectifs.
Le syndicat syndicom condamne les mesures envisagées. Alors que Sunrise parle de « transformation », de « réorientation » et d’optimisation de la base des coûts, la décision signifie pour des centaines de collaborateur-trices qu’ils et elles doivent craindre pour leur avenir professionnel. Elle concerne des personnes qui s’engagent pour Sunrise avec beaucoup d’énergie déjà depuis de nombreuses années.
Les collaborateur-trices méritent la garantie de leur emploi
Au cours des dernières années, les collaborateur-trices ont contribué au succès de l’entreprise et porté de nombreux changements. Il est choquant dans ces circonstances que des centaines d’emplois doivent à nouveau disparaître.
Dominik Fitze, porte-parole de syndicom, constate :
L’annonce d’une suppression massive d’emplois pour la deuxième fois en l’espace de quelques mois plonge l’ensemble du personnel dans un état d’urgence permanent. Les collaborateur-trices ont apporté leur contribution au succès de l’entreprise. Ils et elles méritent du respect, une sécurité de l’emploi et des perspectives au lieu de nouvelles vagues licenciements.
Procédure de consultation : il faut examiner sérieusement des alternatives
La procédure de consultation doit maintenant débuter rapidement pour que les collaborateur-trices aient suffisamment de temps pour formuler des propositions alternatives. Sunrise doit exploiter toutes les possibilités pour préserver les emplois.
syndicom attend notamment de l’entreprise qu’elle assume sa responsabilité sociale et qu’elle ne fasse pas primer les objectifs de coûts et de rentabilité sur les intérêts des collaborateur-trices.
syndicom est en contact étroit avec les travailleur-euses concerné-es et s’engagera avec détermination pour le maintien de leurs emplois pendant la procédure de consultation.
